2026年工会知识竞赛测试题(含答案)

2026年工会知识竞赛测试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订后的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会应当每年至少召开（）次。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.1；三分之一B.2；二分之一C.1；二分之一D.2；三分之一答案：A4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.整改方案C.法律依据D.协商记录答案：A5.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府拨付的专项奖励资金答案：D6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）申请加入工会时，工会应当：A.以“无固定用人单位”为由拒绝B.引导其加入平台企业工会或依托行业协会、园区等建立的联合工会C.要求其提供与平台的劳动合同作为准入条件D.仅接受注册地在本地的劳动者入会答案：B7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应重点协助其落实的待遇不包括：A.一次性伤残补助金B.按月领取的伤残津贴C.基本医疗保险费缴纳D.一次性工伤医疗补助金答案：D（注：一次性工伤医疗补助金通常在解除劳动关系时发放）9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B10.工会法律援助的对象不包括：A.因工受伤但未签订劳动合同的农民工B.被拖欠工资的快递员（已加入工会）C.因严重违反企业制度被解除合同的职工D.孕期被调岗降薪的女职工答案：C11.企业召开涉及职工切身利益的规章制度制定会议时，工会的权利是：A.仅列席会议B.提出意见和建议，与企业平等协商C.直接修改规章制度内容D.要求企业暂停制度实施答案：B12.工会劳动法律监督委员会发现企业存在超时加班问题，应当首先：A.向劳动行政部门举报B.向企业发出《工会劳动法律监督意见书》C.组织职工罢工抗议D.在职工中开展法律宣讲答案：B13.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（），一线职工代表比例不得低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.25%；55%D.35%；65%答案：A14.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是：A.提升职工文体活动水平B.加强企业安全生产管理，保障职工生命健康C.推动企业技术创新D.促进企业经济效益增长答案：B15.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由企业支付。A.企业上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；企业上年度职工月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；统筹地区上年度职工月平均工资答案：C16.工会组织职工疗休养活动时，费用主要来源是：A.职工个人全额承担B.企业行政全额承担C.工会经费和企业行政共同承担D.政府财政专项拨款答案：C17.企业发生停工、怠工事件时，工会应当：A.站在企业立场劝职工复工B.代表职工与企业协商，反映职工合理要求C.立即向公安机关报案D.组织职工召开声讨企业大会答案：B18.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制不包括：A.集体协商制度B.职工董事监事制度C.劳动争议调解制度D.企业利润分红制度答案：D19.基层工会组织会员春游秋游活动，确需用餐的，餐费标准原则上不超过当地（）公务接待标准。A.县级B.市级C.省级D.乡镇级答案：A20.工会经费审查委员会的职责不包括：A.审查工会经费收支预算执行情况B.监督工会资产使用管理C.参与工会重大决策表决D.对工会经费使用中的违规行为提出整改意见答案：C二、填空题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的（桥梁和纽带）。2.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（职工服务）。3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（民主管理）的权利。4.工会参加企业的劳动争议（调解）工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。5.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（及时研究答复）。6.基层工会专职工作人员的人数由（工会与企业、事业单位、社会组织协商）确定。7.工会经费、资产和国家及企业、事业单位、社会组织拨给工会的不动产受法律保护，任何组织和个人不得（侵占、挪用和任意调拨）。8.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人在（推进高质量发展）中的主力军作用。9.工会建立（困难职工帮扶）制度，对困难职工家庭进行救助和帮扶，帮助其解决实际困难。10.工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全（劳动关系协调）机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（√）2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（√）3.基层工会组织的文体活动，可以用工会经费购买少量纪念品发放给参与职工。（√）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可以自行调整其工作岗位，无需与工会协商。（×）（需与职工协商一致）5.工会开展劳动竞赛活动，所需费用可以从工会经费中列支。（√）6.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（×）（所有企业都应建立）7.工会有权对企业执行国家规定的工作时间、休息休假、社会保险等情况进行监督。（√）8.职工因参加工会活动而占用生产或工作时间，企业可以扣发其工资。（×）（应视为正常出勤）9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（√）10.新就业形态劳动者可以加入依托街道、园区、行业协会等建立的联合工会，无需与平台企业建立直接劳动关系。（√）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的主要职责。答案：①推动建会：通过单独建会、联合建会、行业建会等方式，扩大新就业形态劳动者工会覆盖；②协商维权：代表劳动者与平台企业或合作企业开展集体协商，推动制定合理劳动定额、报酬标准、社保缴纳等规则；③服务关爱：提供职业技能培训、心理疏导、健康体检等服务，建立“司机之家”“户外劳动者服务站点”等阵地；④监督落实：监督平台企业遵守劳动法律法规，协助处理劳动纠纷，维护劳动者休息、安全等权益。2.工会在职工代表大会中应发挥哪些作用？答案：①组织筹备：负责职工代表选举、会议文件准备、议程安排等工作；②推动落实：监督职工代表大会决议执行情况，督促企业向职工报告落实结果；③维护权益：在职工代表大会审议涉及职工切身利益的事项时，代表职工提出意见建议，确保决议合法合规；④培训引导：对职工代表进行民主管理知识培训，提高其参与管理能力；⑤反馈沟通：收集职工对职代会决议的意见，及时向企业反映并推动改进。3.工会如何参与企业安全生产管理？答案：①监督检查：通过劳动保护监督检查员队伍，定期检查企业安全设施、操作规程执行情况，提出整改建议；②教育培训：组织职工开展安全生产知识培训、应急演练，提高安全意识和技能；③参与事故处理：企业发生生产安全事故时，工会有权参与调查，提出处理意见，监督企业落实整改措施；④源头参与：在企业制定安全生产规章制度、安全技术措施计划时，工会应参与讨论，提出意见；⑤宣传引导：通过“安康杯”竞赛、安全月活动等载体，营造安全生产文化氛围。4.简述工会法律援助的主要形式和对象范围。答案：主要形式：法律咨询、代拟法律文书、参与协商调解、代理仲裁诉讼、法律援助案件承办等。对象范围：①工会会员；②未入会但属于困难职工、农民工、新就业形态劳动者等特定群体的职工；③因劳动权益受到侵害需要法律帮助的职工，包括但不限于拖欠工资、工伤赔偿、违法解除合同、社会保险争议等案件当事人。5.工会在促进职工技能提升方面可以采取哪些措施？答案：①开展技能竞赛：组织行业性、企业级职业技能竞赛，对优秀选手给予奖励，激发职工提升技能的积极性；②搭建培训平台：联合职业院校、培训机构开设技能提升课程，提供免费或补贴培训；③推动“师带徒”活动：组织高技能人才与青年职工结对，传承技艺；④争取政策支持：协调政府部门落实技能提升补贴、职业资格认证等政策，为职工提供资金和认证支持；⑤宣传典型：选树“工匠型”职工、技术能手等先进典型，营造“崇尚技能、尊重人才”的氛围。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某外卖平台骑手张某（未签订劳动合同）在送餐途中发生交通事故，造成腿部骨折。平台以“合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任，张某向所在区总工会求助。假设你是工会工作人员，应如何处理？答案：处理步骤：①核实情况：收集张某的工作记录（如接单记录、工资流水、平台管理规则）、事故现场证据（交警责任认定书、医疗诊断证明），确认其与平台是否存在事实劳动关系；②沟通协调：约见平台负责人，指出根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对劳动者存在劳动管理的，应承担相应责任；③法律援助：若平台拒不配合，协助张某向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，并代理其申请工伤认定；④跟踪服务：跟进仲裁和工伤认定进展，协调社保部门落实工伤保险待遇，若平台未缴纳社保，督促平台支付相关费用；⑤建会引导：事故处理后，引导张某加入平台企业工会或区域联合工会，增强其维权保障。案例二：某制造企业因订单减少，拟单方面将全体职工月工资降低20%，未与工会协商即发布通知。工会发现后应采取哪些措施？答案：工会应采取以下措施：①发出协商建议：向企业发出书面通知，要求就降薪事项进行平等协商，说明根据《工会法》和《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致；②组织