2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障风险防范附答案

2026年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障风险防范附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合规定？A.签订1年期劳动合同，约定试用期3个月B.签订3年期劳动合同，约定试用期6个月C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期8个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月2.某企业职工张某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因企业经济性裁员解除劳动合同，张某在该企业工作5年零3个月。企业应支付的经济补偿金额为？A.44000元B.40000元C.36000元D.33000元3.依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，滞纳金的标准是？A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三4.下列哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因企业制定内部规章制度发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议5.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”，该条款的法律效力是？A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为？A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.职工本人工资×6个月C.统筹地区上年度职工月平均工资×12个月D.职工本人工资×12个月7.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过？A.7日B.15日C.30日D.60日8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日10.某企业安排职工王某在法定节假日加班，且未安排补休，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为？A.90天B.98天C.128天D.158天12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30日B.60日C.90日D.120日13.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满1年的技术骨干14.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金的标准为？A.7个月的本人工资B.10个月的本人工资C.13个月的本人工资D.16个月的本人工资15.下列哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动纪律D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的3.下列属于工伤保险待遇项目的有？A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.停工留薪期工资4.劳动保障监察的事项包括？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况5.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全6.下列关于社会保险缴费的说法正确的有？A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.失业保险由用人单位和职工共同缴纳C.工伤保险仅由用人单位缴纳D.生育保险仅由职工个人缴纳7.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因经济补偿、赔偿金发生的争议D.因企业合并、分立发生的争议8.用人单位招用劳动者时，不得有下列哪些行为？A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取服装押金D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况9.下列关于试用期的说法正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期10.劳动保障风险防范的主要措施包括？A.完善内部劳动规章制度B.规范劳动合同签订与履行C.依法缴纳社会保险费D.建立劳动争议预警机制三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴。（）3.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。（）4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）5.劳动保障监察案件结案后，应当将案件材料立卷归档，保存期限不少于5年。（）6.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限自动延长至服务期满。（）7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。（）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（）9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资6000元，但未签订书面劳动合同。5月试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由辞退李某，未支付任何补偿。李某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：李某的仲裁请求是否应得到支持？请说明法律依据。案例2：某制造企业因经营困难，于2025年6月召开职工大会，宣布裁减50名员工（占企业职工总数的15%），未向劳动行政部门报告。被裁减的员工中包括怀孕3个月的女职工王某和在本单位连续工作17年且距退休年龄4年的张某。裁减方案公布后，王某和张某要求企业撤销裁减决定，企业拒绝。问题：该企业的裁员行为存在哪些违法之处？案例3：2024年1月，陈某入职某物业公司，公司以“试用期不缴社保”为由，未为其缴纳2024年1-3月的社会保险。2025年5月，陈某以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿。公司辩称“陈某入职时自愿签署放弃社保声明，且已过1年仲裁时效”。问题：公司的抗辩是否成立？陈某的请求是否应支持？五、论述题（每题15分，共2题）1.结合《劳动合同法》及相关法规，论述用人单位在劳动合同订立、履行、解除环节中常见的法律风险及防范措施。2.试述劳动保障协理员在协助用人单位防范社会保险风险中的主要职责和工作方法。答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.A（经济补偿=月工资×工作年限；工作5年零3个月按5.5年计算，8000×5.5=44000元）3.B（《社会保险法》第86条：滞纳金按日加收万分之五）4.C（劳动争议受案范围不包括企业制定规章制度的争议）5.C（缴纳社保属法定义务，约定放弃无效）6.A（《工伤保险条例》第39条：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）7.B（《劳动合同法》第72条：非全日制用工报酬支付周期不超过15日）8.B（《劳动合同法》第82条：超过1个月不满1年未签合同，支付2倍工资）9.A（《劳动合同法》第37条：试用期提前3日通知）10.D（《劳动法》第44条：法定节假日加班支付不低于300%工资）11.B（《女职工劳动保护特别规定》第7条：产假不少于98天）12.B（《劳动保障监察条例》第17条：调查应在60个工作日内完成）13.D（优先留用人员不包括新入职技术骨干）14.C（《工伤保险条例》第37条：七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资）15.C（劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任的，用人单位需支付经济补偿后解除）二、多项选择题1.ABD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括期限、工作内容、地点、社保等，劳动纪律属约定条款）2.ABC（D项属用人单位可解除且需支付补偿的情形）3.ABCD（均属工伤保险待遇）4.ABCD（均属劳动保障监察事项）5.CD（立即解除无需事先告知的情形仅限用人单位暴力强迫或危及人身安全）6.ABC（生育保险由用人单位缴纳）7.ABC（企业合并、分立争议不属仲裁受案范围）8.ABC（D项属用人单位合法知情权）9.ABCD（均符合《劳动合同法》关于试用期的规定）10.ABCD（均为风险防范主要措施）三、判断题1.×（非全日制用工可订立口头协议）2.√（社保补缴争议属劳动仲裁受案范围）3.√（《劳动合同法》第42条：连续工作满15年且距退休不足5年不得裁员）4.√（《女职工劳动保护特别规定》第7条：多胞胎每多1个增加15天产假）5.×（监察案件材料保存期限不少于10年）6.√（《劳动合同法实施条例》第17条：服务期长于合同期的，合同自动延续）7.√（《工资支付暂行规定》第16条：每月扣除不超过20%）8.×（劳务派遣单位应订立2年以上固定期限劳动合同）9.√（《劳动合同法》第81条：未交付合同文本造成损害需赔偿）10.×（劳动仲裁时效为1年）四、案例分析题案例1：（1）未签劳动合同双倍工资差额应支持。依据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，应支付2倍工资（4月、5月共2个月，6000×2=12000元）。（2）违法解除赔偿金应支持。公司试用期解除需证明“不符合录用条件”且已告知，否则属违法解除，应支付2倍经济补偿（经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为6000×0.5×2=6000元）。案例2：（1）未向劳动行政部门报告。裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条）。（2）裁减孕期女职工王某。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得裁减（《劳动合同法》第42条）。（3）裁减连续工作17年且距退休不足5年的张某。在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，不得裁减（《劳动合同法》第42条）。案例3：（1）公司抗辩不成立。缴纳社保属法定义务，劳动者放弃声明无效（《社会保险法》第58条）；仲裁时效自解除劳动合同之日起计算，陈某2025年5月提出，未超1年时效。（2）陈某请求应支持。公司需补缴2024年1-3月社保；因未依法缴纳社保，陈某解除劳动合同可要求经济补偿（工作1年4个月，经济补偿为1.5个月工资）。五、论述题（要点）1.（1）订立环节风险：未签书面合同（双倍工资）、试用期约定违法（赔偿金）、扣押证件或收取财物（行政处罚）。防范措施：入职1个月内签订合同，规范试用期期限，禁止违法收费。（2）履行环节风险：未及时足额支付工资（加付赔偿金）、未缴纳社保（补缴+滞纳金）、违法延长工作时间（行政处罚）。防范措施：建立工资支付台账，按时足额缴纳社保，合理安排工时