2026年工会基础知识竞赛题库(含答案)

2026年工会基础知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.调整工作岗位D.暂停职务答案：B5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得报酬权答案：B6.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B7.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.整改措施C.法律依据D.职工意见答案：A8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府给予的财政补贴答案：D（注：政府补贴为补充来源，非法定主要来源）9.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.上级工会B.企业行政方面C.全体职工D.职工代表大会答案：B10.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.企业管理委员会答案：A11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）。A.立即处理B.研究答复C.向上级报告D.召开职工大会讨论答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.企业安全部门B.劳动行政部门C.卫生行政部门D.应急管理部门答案：B13.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇答案：C14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.同级人民政府答案：A15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.职工代表大会D.企业党组织答案：B16.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员）加入工会的方式不包括（）。A.加入平台企业工会B.加入所在区域的联合工会C.加入行业工会D.必须通过劳务派遣单位工会答案：D17.基层工会委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由（）选举产生。A.工会委员会B.职工代表大会C.上级工会D.企业党组织答案：A18.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.社会D.党组织答案：B19.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工B.企业C.工会D.政府答案：B20.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.缴纳税费答案：B二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√3.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动，只需征得企业党组织同意即可。（）答案：×（需征得上一级工会同意）5.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（必须事先通知工会）6.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用。（）答案：√7.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，职工代表大会至少每半年召开一次。（）答案：×（至少每年召开一次）8.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。（）答案：√9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√10.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√11.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√12.基层工会专职工作人员的人数由上级工会根据企业规模确定，企业无需承担其工资、奖励、补贴。（）答案：×（企业应承担专职工作人员的工资等费用）13.新就业形态劳动者可以通过“扫码入会”“线上申请”等便捷方式加入工会。（）答案：√14.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√15.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.工会的基本职责是什么？请结合2023年《工会法》修订内容说明其扩展。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（原“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”）。修订后强调工会要构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，加强对新就业形态劳动者的服务，完善困难职工帮扶机制，提升职工生活品质。2.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取审议企业经营管理、发展规划等重大事项报告；（2）审查同意或否决涉及职工切身利益的规章制度和重大事项方案；（3）审议决定职工福利基金使用等职工生活福利重大事项；（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举职工代表参加董事会、监事会，选举或罢免企业民主管理机构成员。3.工会在职工劳动权益维护中可以采取哪些具体措施？答案：（1）帮助指导职工签订劳动合同，监督合同履行；（2）代表职工与企业签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等标准；（3）对企业单方面解除劳动合同提出意见；（4）参与劳动争议调解，支持职工申请仲裁或诉讼；（5）监督企业执行劳动安全卫生法规，参与事故调查；（6）对企业侵犯职工权益行为进行调查，要求改正或提请有关部门处理。4.工会经费的来源有哪些？使用原则是什么？答案：来源：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：经费主要用于为职工服务和工会活动，坚持经费独立管理、预算管理、民主管理、勤俭节约、服务职工的原则。5.新就业形态劳动者加入工会的路径有哪些？工会应提供哪些针对性服务？答案：加入路径：（1）加入平台企业工会；（2）加入所在区域的街道（乡镇）、社区（村）工会或联合工会；（3）加入行业工会或区域性、行业性工会联合会；（4）通过“全国工会电子工作平台”等线上渠道申请入会。针对性服务：提供职业技能培训、劳动权益维护（如接单规则协商、劳动报酬保障）、社会保障咨询、健康体检、户外劳动者服务站点便利服务、心理疏导等。6.工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务是什么？答案：（1）强化产业工人思想引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神；（2）提高产业工人技能素质，推动技能培训与岗位需求对接；（3）拓宽产业工人发展通道，参与制定技能人才评价标准；（4）维护产业工人合法权益，推动落实同工同酬、职业发展等政策；（5）提升产业工人地位，增加产业工人在各级人大、政协中的代表比例，畅通参政议政渠道。四、案例分析题（每题7分，共15分）案例1：某互联网平台企业以“灵活用工”为由，未与300名外卖配送员签订劳动合同，也未建立工会组织。部分配送员向当地总工会反映，企业以“配送员是合作关系，不是职工”为由拒绝组建工会。问题：该企业行为是否违法？工会应如何处理？答案：违法。根据《工会法》第三条，以工资收入为主要生活来源的劳动者均有依法参加和组织工会的权利，外卖配送员虽为灵活用工，但实际受平台劳动管理，应认定为职工。工会处理措施：（1）向企业宣传《工会法》，说明组建工会的法定义务；（2）指导配送员成立工会筹备组，协助召开会员大会选举工会委员会；（3）若企业阻挠，向县级以上人民政府提出处理请求，由政府责令改正；（4）推动企业与工会协商签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等权益。案例2：某制造企业因经营困难，连续3个月未向工会拨缴经费，并称“企业亏损，工会经费可以缓缴”。基层工会多次催缴无果，向上级工会求助。问题：企业行为是否合法？上级工会应如何维权？答案：不合法。《工会法》第四十三条规定，企业应按全部职工工资总额的2%按时拨缴工会经费，无正当理由拖延或拒不拨缴的，工会可向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可申请强制执行。上级工会处理措施：（1）协助基层工会收集企业工资总额、未缴经费等证据；（2）以基层工会名义向企业所在地人民法院申请支付令；（3）若企业提出异议，指导基层工会提起诉讼；（4）推动将工会经费拨缴情况纳入企业信用评价体系，督促企业履行义务。案例3：某纺织厂职工因车间高温无降温措施，多人出现中暑症状。工会向企业提出安装空调的建议，企业以“成本过高”为由拒绝，并称“工会无权