2025年劳动关系协调师上岗考核试卷及答案

2025年劳动关系协调师上岗考核试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，变更后的劳动合同文本应当（）。A.由用人单位保存即可B.由劳动者保存即可C.由双方各执一份D.提交劳动行政部门备案2.某企业拟与10名劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据法律规定，该类合同（）。A.不得约定试用期B.试用期不得超过1个月C.试用期不得超过2个月D.试用期不得超过6个月3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位工作不满6个月时被解除劳动合同，计算经济补偿的工作年限应（）。A.仅计算在新用人单位的工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限C.按原用人单位工作年限的50%计算D.由新用人单位与劳动者协商确定4.集体协商过程中，职工方协商代表因履行协商职责而占用工作时间，用人单位（）。A.应按事假处理B.应视为提供正常劳动并支付工资C.可扣减绩效工资D.可降低岗位等级5.劳动争议调解委员会收到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日6.某公司因生产经营困难需经济性裁员20人，占职工总数的12%。根据《劳动合同法》，该公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.607.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.108.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日9.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起至满1年期间，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.310.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；3011.某职工因工致残被鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2112.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付1个月工资作为补偿C.应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿D.应支付2倍经济补偿作为赔偿金13.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.2014.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，（）。A.需提前30日通知劳动者B.需支付经济补偿C.无需支付经济补偿D.需支付赔偿金15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为1级伤残D.劳动合同期满，劳动者在孕期2.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护3.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则4.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任5.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方当事人可约定试用期D.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险6.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况7.下列关于经济补偿的计算标准，正确的有（）。A.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿C.工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等8.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费9.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议10.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，约定试用期3个月，月工资12000元。入职后，公司以“完善流程”为由未与李某签订书面劳动合同。2024年6月，试用期即将结束时，公司以“试用期考核不合格”为由口头通知李某解除劳动关系，未支付任何补偿。李某不服，向劳动争议调解委员会申请调解，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司未与李某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应支付的双倍工资差额是多少？（需列明计算依据）（2）公司口头解除劳动合同是否合法？李某主张的赔偿金是否应支持？案例2：某制造企业因市场需求变化，决定将部分生产线转移至外地，需对本地50名员工进行调岗。调岗方案规定：原岗位工资降低15%，新岗位工作地点距原地点30公里，未提供交通补贴。多数员工认为调岗不合理，拒绝到新岗位报到。企业以“严重违反规章制度”为由，解除了10名拒调员工的劳动合同，未支付经济补偿。员工提起仲裁。问题：（1）企业单方调岗的行为是否合法？说明理由。（2）企业解除拒调员工劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？四、论述题（20分）结合当前数字经济背景下新型用工模式（如平台经济、共享用工等）的发展，论述劳动关系协调师在处理该类用工争议时应重点关注的法律问题及应对策略。答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.B5.A6.B7.A8.B9.B10.B11.A12.C13.B14.C15.B二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABD5.AB6.ABCD7.ABCD8.BC9.ABCD10.ABC三、案例分析题案例1：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。李某3月入职，公司至6月仍未签订，超过1个月未签的期限为2个月（4月、5月）。双倍工资差额为：12000元/月×2个月=24000元（注：3月为1个月内的合法期限，不计算双倍）。（2）不合法。根据《劳动合同法》第50条，解除劳动合同应出具书面证明；第21条规定，试用期解除需证明不符合录用条件且应说明理由。公司口头解除且未举证考核不合格的依据，属违法解除。李某主张的赔偿金应支持，标准为经济补偿的2倍。李某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（12000元×0.5=6000元），赔偿金为12000元。案例2：（1）不合法。调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。企业单方降低工资、变更工作地点且未提供合理补偿，未与员工协商，违反“协商一致”原则，调岗行为无效。（2）不合法。员工拒绝无效调岗不属于“严重违反规章制度”（需规章制度合法且员工行为达到“严重”程度）。企业违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算，假设员工平均工作5年，赔偿金为5×2×月工资。四、论述题数字经济下新型用工模式的劳动关系协调需重点关注以下法律问题及策略：1.劳动关系认定难题：平台用工中，劳动者与平台企业可能存在“不完全符合劳动关系”的情形（如众包、兼职）。协调师需结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，从“从属性”（人格、经济、组织）三要素分析，明确是否构成劳动关系，避免“一刀切”。2.权益保障缺口：新型用工中，社保缴纳、工伤认定、休息权等易引发争议。协调时应推动平台企业通过“职业伤害保险”等补充保障覆盖非标准劳动关系劳动者，引导双方约定灵活但不低于法定标准的权益条款（如计件单价、最低收入保障）。3.协商机制缺失：平台与劳动者间缺乏传统集体协商渠道。协调师可推动建立“行业性协商”或“平台-劳动者代表”协商机制，将派单规则、抽成比例、投诉处理等纳入协商内容，平衡双方利益。4.证据收集困难：线上用工多依赖电子数据（如APP记录、电子协议），协调时需指导劳动者留存派单记录、沟通聊天记录等证据，同时建议企业