2025年劳动关系协调员模考试题含参考答案

2025年劳动关系协调员模考试题含参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，下列哪项符合规定？A.3年期劳动合同约定试用期6个月B.无固定期限劳动合同约定试用期12个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期2个月D.1年期劳动合同约定试用期3个月2.某企业与工会开展集体协商，协商一致后形成集体合同草案。该草案生效的法定程序是？A.企业行政单方确认B.全体职工代表大会或全体职工讨论通过后，报送人社部门备案C.工会主席签字即可D.企业与工会代表签字后直接生效3.劳动者因工伤残被鉴定为7级伤残，用人单位提出解除劳动合同，需额外支付的费用不包括？A.一次性伤残就业补助金B.一次性工伤医疗补助金C.经济补偿金D.停工留薪期工资4.下列哪项不属于劳动争议调解组织的调解范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因企业分立导致的工龄计算争议C.因职工违反竞业限制约定引发的违约金争议D.因企业制定劳动纪律引发的行政处分争议5.某公司实行综合计算工时制，2024年10月某员工累计工作180小时（标准工时为167小时），其中包含国庆节3天法定假日。该员工应得加班工资至少为？（假设月工资6000元）A.6000÷21.75×（180-167）×150%+6000÷21.75×3×300%B.6000÷21.75×（180-167）×200%+6000÷21.75×3×300%C.6000÷21.75×（180-167）×150%+6000÷21.75×3×200%D.6000÷21.75×（180-167）×200%+6000÷21.75×3×150%6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付？A.经济补偿金，无需支付赔偿金B.赔偿金，无需支付经济补偿金C.经济补偿金和赔偿金D.仅需补缴社保，无需支付其他费用7.集体合同中关于劳动安全卫生的条款，其标准不得低于？A.企业内部制定的标准B.地方政府推荐性标准C.国家或行业强制性标准D.工会提出的建议标准8.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应提前多少日书面通知？A.7日B.15日C.30日D.45日9.下列哪项情形下，用人单位可以单方调整劳动者工作岗位？A.劳动者因工伤后身体条件无法胜任原岗位B.企业因经营困难决定整体降薪20%并调整岗位C.劳动者绩效考核连续3个月排名末位D.企业因部门撤销要求员工转岗至异地参考答案：1.A2.B3.C4.D5.A6.A7.C8.C9.A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有？A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险D.保密义务2.劳动争议调解过程中，调解员应遵循的原则包括？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则3.用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，法定程序包括？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报送人社部门备案4.劳动者主张未签书面劳动合同的二倍工资，需满足的条件有？A.劳动关系存续期间B.自用工之日起超过1个月不满1年C.用人单位存在主观故意D.劳动者未拒绝签订5.下列情形中，用人单位需支付经济补偿金的有？A.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低原合同条件续签被劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同参考答案：1.AC2.ABCD3.ABC4.ABD5.ABC三、案例分析题（每题15分，共4题）案例一：2023年5月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定月薪1.2万元。2024年10月，公司以“经营困难”为由，单方将张某月薪降为9000元，并调整其岗位至后勤部门。张某拒绝到岗，公司以“连续3日旷工”为由解除劳动合同。张某申请仲裁，要求：（1）撤销解除决定，继续履行合同；（2）补发降薪期间工资差额。问题：1.公司降薪调岗行为是否合法？说明理由。2.公司解除劳动合同是否违法？说明理由。3.仲裁委应如何裁决？参考答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致。公司以“经营困难”为由单方降薪调岗，未与张某协商，违反法律规定。2.违法。张某拒绝到岗系因公司单方变更合同，不属于“旷工”。公司以旷工为由解除，缺乏事实依据，构成违法解除。3.支持张某第（1）项请求，撤销解除决定，双方继续履行原劳动合同；支持第（2）项请求，公司补发降薪期间工资差额（1.2万-9000元）×月份数。案例二：2022年8月，李某与某劳务派遣公司签订合同，被派遣至某制造企业担任技术工。2024年11月，制造企业因订单减少，将李某退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以“无新的用工单位”为由，按当地最低工资标准（2300元/月）向李某支付生活费，李某主张应按原工资（8000元/月）支付。问题：1.制造企业退回李某是否合法？2.劳务派遣公司支付生活费的标准是否合法？3.李某的主张是否应支持？参考答案：1.合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位因生产经营发生变化可将被派遣劳动者退回，但需符合法定情形（如客观情况发生重大变化）。本案中订单减少属于合理退回情形。2.不合法。退回后，劳务派遣公司应按不低于所在地最低工资标准向李某支付报酬，而非“生活费”。但原工资8000元高于最低工资，若劳务派遣公司无工作安排，应按最低工资支付，而非原工资。3.部分支持。李某主张按原工资支付无依据，但劳务派遣公司应明确支付的是“工资”而非“生活费”，且金额不低于当地最低工资（2300元）。案例三：2024年3月，某餐饮公司以“优化人员结构”为由，与10名员工协商解除劳动合同，约定支付N+1经济补偿（N为工作年限）。员工王某（工作5年）签署协议后，发现公司未为其缴纳2020年1-6月的社会保险，遂要求公司补缴并额外支付赔偿金。公司认为协议已明确“双方无其他争议”，拒绝补缴。问题：1.协商解除协议中“双方无其他争议”条款是否有效？2.王某要求补缴社保是否受仲裁时效限制？3.公司是否应补缴社保？参考答案：1.部分无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位就解除达成协议，若协议排除用人单位法定义务（如社保缴纳），该条款无效。2.不受限制。社保补缴争议属于行政征收范畴，不适用劳动仲裁1年时效规定，劳动者可随时向社保经办机构投诉。3.应补缴。缴纳社保是用人单位法定义务，不因协议约定而免除，公司需为王某补缴2020年1-6月社保。案例四：2024年7月，某建筑公司员工陈某在工地作业时被坠落物砸伤，经认定为工伤（9级伤残）。公司已为其缴纳工伤保险，但拒绝支付停工留薪期工资（陈某主张4个月，公司仅支付2个月）。陈某申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资差额及一次性伤残就业补助金（9级为9个月工资）。问题：1.停工留薪期时长如何确定？2.公司是否应支付停工留薪期工资差额？3.一次性伤残就业补助金的支付条件是什么？参考答案：1.根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。本案中若陈某提供的医疗证明显示需4个月，公司应按4个月支付。2.应支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。公司仅支付2个月，需补足差额（原工资×2个月）。3.一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或终止时由用人单位支付。若陈某与公司保留劳动关系，则暂不支付；若解除/终止，公司需支付9个月本人工资的补助金。四、实务操作题（每题20分，共2题）操作一：某制造企业拟与工会开展2025年度集体协商，重点协商内容为“提高一线员工岗位津贴”（当前标准为200元/月，工会提议提高至500元/月）。假设你是企业方协商代表，需制定一份集体协商方案。请列出方案的核心要素。参考答案：1.协商目标：在保障企业成本可控的前提下，合理调整一线员工岗位津贴，兼顾员工权益与企业经营。2.协商议题：（1）岗位津贴调整的适用范围（明确“一线员工”定义）；（2）调整标准（企业建议300元/月，工会提议500元/月）；（3）津贴发放条件（如考勤达标、无安全事故）；（4）调整生效时间（拟2025年7月1日）。3.协商代表：企业方代表5人（人力资源总监、生产经理、财务经理、职工代表2名）；工会方代表5人（工会主席、职工代表4名）。4.协商时间地点：2025年3月15日、20日、27日，企业会议室。5.协商程序：（1）双方陈述调整依据（企业提供成本分析报告，工会提供员工问卷调查数据）；（2）分组讨论差异点；（3）汇总意见，形成草案；（4）提交职代会审议。6.风险预案：若协商陷入僵局，申请人社部门协调；若达成一致，10日内报送人社部门备案。操作二：2024年12月，某商贸公司员工刘某（女，45岁，工作10年）因与部门经理发生冲突，双方均动手导致刘某轻微伤。公司依据《员工手册》（已民主程序制定并公示）中“打架斗殴属于严重违纪，可解除劳动合同”的规定，决定解除刘某劳动合同。刘某认为公司处理过重，向企业劳动争议调解委员会申请调解。假设你是调解员，需制作一份调解协议书。请写出协议书应包含的关键内容。参考答案：劳动争议调解协议书申请人（劳动者）：刘某，女，身份证号×××，住址×××，联系电话×××。被申请人（用人单位）：××商贸公司，统一社会信用代码×××，地址×××，法定代表人×××。争议事实：2024年12月5日，刘某与部门经理因工作安排发生争执，双方肢体冲突导致刘某轻微伤。公司依据《员工手册》第×章第×条，拟解除刘某劳动合同，刘某认为处理过重，申请调解。调解结果：经调解，双方自愿达成如下协议：