2025年女职工保护法试题及答案

2025年女职工保护法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订实施的《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当对女职工进行定期职业健康检查的周期是（）。A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次2.某女职工确诊怀孕12周，因妊娠反应严重申请调整工作岗位，用人单位应（）。A.以岗位无空缺为由拒绝B.协商调整至适合孕妇的岗位C.要求其提供三甲医院证明后方可调整D.降低其岗位等级后调整3.女职工在哺乳期内，用人单位安排其从事的工作中，符合规定的是（）。A.夜班劳动（22:00-6:00）B.国家规定的第三级体力劳动强度作业C.每天工作8小时，其中包含1小时哺乳时间D.连续站立作业6小时4.某企业新招录女职工时，在劳动合同中约定“入职3年内不得怀孕”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，怀孕后可协商解除C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经工会确认5.女职工因痛经无法正常工作，向用人单位申请1天休息，用人单位应（）。A.按事假处理，扣除当日工资B.按病假处理，发放部分工资C.给予1天带薪生理假D.要求提供医院证明后批准6.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由（）支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位按照女职工产假前工资标准C.工会经费D.地方财政补贴7.用人单位违反女职工保护规定，侵害其合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动保障监察部门C.工会组织D.妇女联合会8.某女职工怀孕28周，因工作需要用人单位安排其加班，以下说法正确的是（）。A.可以安排每日不超过2小时的加班B.不得安排加班C.经女职工本人同意后可以安排D.仅可安排白班加班9.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期10.用人单位应当根据女职工需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.母婴室、女职工卫生室B.健身房、休息室C.心理咨询室、培训室D.更衣室、淋浴室11.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。A.县级以上医疗机构B.用人单位指定医院C.社区卫生服务中心D.家庭医生12.用人单位在女职工（）期间降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的，属于违法行为。A.结婚B.休年假C.参与工会活动D.孕期、产期、哺乳期13.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.12周B.20周C.28周D.32周14.女职工进行产前检查的时间，应（）。A.按事假处理B.按病假处理C.计入劳动时间D.由用人单位决定是否计薪15.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工损害的，应当承担（）；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事赔偿责任C.纪律处分D.经济罚款二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.2025年《女职工劳动保护特别规定》中明确的女职工特殊劳动保护原则包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌劳动B.对“四期”女职工给予特殊保护C.男女同工同酬D.保障女职工职业发展权利2.以下属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业3.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.询问婚育状况B.将限制结婚、生育作为录用条件C.因性别降低录用标准D.要求提供未婚未育承诺书4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量B.根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动C.直接调整至薪级更低的岗位D.要求女职工自行申请事假5.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.顺产产假为158天（含产前15天）B.难产增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假6.用人单位应当定期组织女职工进行（）的专项体检。A.妇科疾病B.乳腺疾病C.职业病D.心理健康7.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.调整工作岗位D.降低工资待遇8.用人单位违反女职工保护规定，可能面临的处罚措施包括（）。A.由劳动保障行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.对直接负责的主管人员依法给予处分D.承担女职工因此遭受的损害赔偿责任9.以下属于女职工权益保障范畴的有（）。A.平等就业权B.职业晋升权C.反性骚扰权D.生育保障权10.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.向全体职工公示D.报劳动保障行政部门备案三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）3.女职工进行乳腺癌筛查的费用应由个人承担。（）4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）5.女职工因怀孕、生育、哺乳而降低工资的，有权要求用人单位支付差额部分并加付赔偿金。（）6.用人单位可以根据工作需要，安排怀孕7个月以下的女职工从事夜班劳动。（）7.女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）8.用人单位在女职工离职时，无需提供职业健康监护档案复印件。（）9.女职工在劳动场所受到性骚扰，用人单位未采取合理措施的，应依法承担相应责任。（）10.用人单位可以将“不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资”写入集体合同。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2025年3月，某科技公司女职工张某（28岁）怀孕16周，因妊娠反应严重，经医院诊断建议“避免长时间电脑辐射，可适当调整工作岗位”。张某向公司提出调整至行政岗位的申请（原岗位为程序员，需长期接触电脑）。公司以“行政岗位已满编”为由拒绝，并表示若张某无法胜任原工作，可申请事假或主动离职。张某不服，向当地劳动保障监察部门投诉。问题：该公司的行为是否违法？请说明法律依据及处理建议。案例二（10分）：某制造企业女职工李某（32岁）2025年5月顺产一女婴，产假期间公司仅按当地最低工资标准发放工资（李某原工资为8000元/月，公司已为其缴纳生育保险）。李某查询后发现，当地上年度职工月平均工资为6500元。李某要求公司补足工资差额，公司以“生育津贴由社保基金支付，与公司无关”为由拒绝。问题：该公司的做法是否合法？李某应获得的生育津贴标准是多少？法律依据是什么？案例三（10分）：2025年7月，某物流公司女职工王某（35岁）哺乳期（婴儿5个月大）被公司安排从事夜班分拣工作（23:00-7:00）。王某以“哺乳期不得安排夜班”为由拒绝，公司以“不服从工作安排”为由扣发其当月绩效工资800元。王某向工会求助。问题：公司安排夜班及扣发绩效的行为是否违法？王某可通过哪些途径维护权益？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.A8.B9.B10.A11.A12.D13.C14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.BCD4.AB5.ABCD6.AB7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、案例分析题案例一：违法。法律依据：根据2025年《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。本案中，张某怀孕16周（未满7个月），但经医院诊断需调整岗位，公司以“岗位满编”为由拒绝，违反了“安排其他能够适应的劳动”的规定。处理建议：劳动保障监察部门应责令公司限期为张某调整至适合岗位；若公司拒不改正，可按受侵害女职工人数处以每人1000元以上5000元以下罚款。案例二：不合法。李某应获得的生育津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资6500元/月（若李某产假前工资高于该标准，差额部分由公司补足）。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，公司已缴纳生育保险，生育津贴由社保基金按6500元/月支付，但李某原工资8000元高于该标准，差额1500元/月应由公司补足。公司仅按最低工资发放，违反规定。李某可向社保经办机构核实生育津贴发放情况，并要求公司支付差额；若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会