2026年工伤保险知识竞赛题库及参考答案

2026年工伤保险知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工伤保险条例》修订版（2025年最新），下列哪类人员不属于工伤保险强制参保范围？A.与企业签订非全日制劳动合同的保洁员B.依托平台注册的全职网约车司机（平台为其缴纳社保）C.事业单位编制外签订1年劳动合同的后勤人员D.个体工商户雇佣的未签订书面合同但实际用工3个月的帮工答案：B（注：新业态劳动者参保方式调整为“平台可选择单险种参加工伤保险”，全职网约车司机若平台仅缴纳单工伤险，仍属参保范围，但本题B选项描述为“缴纳社保”，隐含五险，故不属强制范围）2.职工因工致残被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金标准为：A.16个月本人工资B.18个月本人工资C.20个月本人工资D.22个月本人工资答案：B（2025年修订后，五级伤残一次性伤残补助金调整为18个月）3.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由：A.工伤保险基金支付B.用人单位负担C.职工个人承担50%D.社保经办机构与用人单位各担50%答案：B4.某建筑工人在工地宿舍突发心肌梗死，经抢救于48小时内死亡，下列认定结论正确的是：A.视同工伤，因在工作场所内突发疾病B.不视同工伤，因宿舍不属于工作岗位C.视同工伤，因48小时内抢救无效死亡D.不视同工伤，因疾病非工作原因引起答案：B（修订条款明确“工作岗位”需结合岗位职责，宿舍为休息场所，不视为工作岗位）5.工伤职工进行劳动能力鉴定时，对初次鉴定结论不服的，可在收到结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30答案：B6.用人单位未参加工伤保险且职工发生工伤的，由（）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.用人单位B.工会组织C.职工本人D.社保经办机构先行支付后向用人单位追偿答案：A7.某职工2025年12月发生工伤，其本人工资为8000元/月（统筹地区上年度职工月平均工资为6000元），则其停工留薪期内的工资福利待遇应为：A.6000元/月B.8000元/月C.7200元/月（取两者平均数）D.按实际出勤工资计算答案：B（停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，不低于统筹地区平均工资60%即可，本题8000元高于6000×60%=3600元，故全额支付）8.下列情形中，应当认定为工伤的是：A.职工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤，交警认定其负主要责任B.车间主任因纠正员工违规操作被辱骂，情绪激动引发脑溢血住院C.快递员在派件时为躲避突然开门的轿车摔倒致骨折，交警认定无责D.实习学生在企业实习期间操作机器时被飞溅的铁屑灼伤眼睛答案：C（A负主责不认定；B疾病非直接暴力伤害；D实习学生纳入实习生保险，不属工伤保险）9.工伤保险基金不用于支付的项目是：A.工伤职工的康复治疗费B.劳动能力鉴定费C.五级工伤职工的伤残津贴D.工亡职工供养亲属的抚恤金答案：C（五级伤残津贴由用人单位支付，一至四级由基金支付）10.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.4答案：C11.跨统筹地区流动就业的工伤职工，其一次性医疗补助金应按照（）标准支付。A.原参保地B.新参保地C.本人户籍所在地D.事故发生地答案：B（2025年修订后明确以最终工伤保险关系所在地为支付地）12.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C13.劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组。A.1-2B.3-5C.5-7D.7-9答案：B14.某企业注册地在A市，生产基地在B市，职工工作地在C市，其工伤保险应在（）参保。A.A市B.B市C.C市D.可任选一地答案：A（用人单位注册地与生产经营地不一致的，应在注册地参保；未参保的，在生产经营地参保）15.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受（）待遇。A.基本养老保险B.企业年金C.商业养老保险D.继续领取伤残津贴答案：A二、判断题（每题1分，共15分）1.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位均需为其缴纳工伤保险费。（）答案：√2.用人单位分立、合并、转让的，原用人单位的工伤保险责任由承继单位承担。（）答案：√3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√4.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，不可申请复查鉴定。（）答案：×（可以申请）5.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起2年内提出申请。（）答案：×（1年内）6.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（）答案：√7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（）答案：√9.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。（）答案：√10.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。（）答案：√11.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害但无法证明的，不得认定为工伤。（）答案：×（有证据证明因工外出即可，无法证明具体受伤原因不影响认定）12.用人单位对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可直接向人民法院提起行政诉讼。（）答案：×（需先申请行政复议）13.工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（）答案：√14.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：√15.达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，不适用工伤保险。（）答案：×（2025年修订后明确此类情形可参照工伤保险处理）三、简答题（每题5分，共25分）1.简述工伤认定中“工作时间”的具体认定情形。答案：包括：①劳动合同约定的工作时间；②用人单位要求的加班时间；③因工作需要的准备或收尾时间；④因工外出期间；⑤经用人单位安排的其他与工作相关的时间（如参加安全培训）。2.列举工伤保险待遇中由用人单位支付的项目。答案：①停工留薪期内的工资福利待遇；②五级、六级伤残职工的伤残津贴；③终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；④停工留薪期需要的护理费；⑤未参保时全部工伤保险待遇。3.简述劳动能力鉴定的主要程序。答案：①职工或用人单位向设区的市级劳鉴委提出申请；②提交工伤认定决定和医疗诊断证明；③劳鉴委随机抽取3-5名专家组成专家组；④专家组提出鉴定意见；⑤劳鉴委根据意见作出结论并送达；⑥对结论不服可在15日内申请再次鉴定。4.用人单位未按时缴纳工伤保险费的法律后果有哪些？答案：①责令限期缴纳并加收万分之五滞纳金；②逾期不缴处欠缴数额1-3倍罚款；③欠缴期间职工发生工伤的，由用人单位支付待遇；④补缴后，基金支付新发生的费用（如医疗费、伤残津贴等）。5.简述“上下班途中”的工伤认定要点。答案：①合理时间：包括正常上下班时间、加班加点后时间、因合理事由（如接送子女）延迟的时间；②合理路线：包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，从事属于日常工作生活所必需的活动（如买菜）的路线；③非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年7月，某制造企业职工张某（月工资7000元）在操作机床时被飞溅的零件击中左眼，经治疗后左眼视力降至0.1（右眼正常）。9月，当地社保行政部门认定为工伤。11月，劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。企业已为其缴纳工伤保险，统筹地区上年度职工月平均工资为6500元。问题：张某可享受哪些工伤保险待遇？具体标准是多少？答案：①一次性伤残补助金：13个月本人工资=7000×13=91000元（基金支付）；②工伤医疗待遇：符合目录的医疗费、康复费、住院伙食补助费（基金支付）；③若解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金（统筹地区上年度月平均工资×10个月=6500×10=65000元，基金支付）和一次性伤残就业补助金（统筹地区上年度月平均工资×16个月=6500×16=104000元，企业支付）；④停工留薪期工资：原工资7000元/月（企业支付至评定伤残等级前）。案例2：2025年10月，外卖骑手李某通过某平台注册接单，平台未为其缴纳任何保险。11月5日，李某在送餐途中为避让突然横穿马路的行人急刹车，导致左腿骨折。交警认定行人负主要责任，李某无责任。李某向平台主张工伤赔偿，平台以“双方是合作关系非劳动关系”为由拒绝。问题：李某是否应认定为工伤？平台应承担何种责任？答案：应认定为工伤。根据2025年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的通知》，平台企业虽未与李某建立劳动关系，但通过数据算法对其进行劳动管理，应参照工伤保险规定承担用工主体责任。李某可向社保行政部门申请工伤认定，若平台未参保，由平台按照工伤保险待遇项目和标准支付费用（包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）。案例3：2025年3月，某建筑公司职工王某在工地高处作业时未系安全带，不慎坠落致腰椎骨折。公司认为王某违反安全操作规程，属于“故意犯罪”行为，不应认定为工伤，故未申请工伤