2026年河北省机关事业单位工人技师考核试题及答案

2026年河北省机关事业单位工人技师考核试题及答案一、公共基础知识（共30分）（一）单项选择题（每题1分，共10题）1.2025年12月，河北省委十届七次全会提出“深入实施创新驱动发展战略”，其中明确要重点打造的省级实验室集群不包括：A.雄安未来产业实验室B.张承绿色经济实验室C.曹妃甸港航物流实验室D.邯郸新材料应用实验室答案：C（解析：根据全会决议，重点打造雄安未来产业、张承绿色经济、邯郸新材料等实验室集群，曹妃甸港航物流实验室为2024年已建成项目）2.依据《事业单位工作人员考核规定》，连续两年年度考核被确定为不合格档次的，事业单位应：A.降低岗位等级B.调整工作岗位C.解除聘用合同D.扣发全年绩效答案：C（解析：第二十二条规定，连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同）3.2026年河北省政府工作报告提出“加快建设新型能源强省”，其中新能源装机目标占比为：A.45%B.50%C.55%D.60%答案：B（解析：报告明确2026年新能源装机占比达到50%，2030年力争超过60%）4.下列关于机关事业单位工勤技能岗位等级的表述，正确的是：A.技术工一级为最高等级B.普通工岗位需通过考核晋升C.技术工五级对应初级工D.技师属于技术工二级答案：A（解析：技术工岗位分为一级至五级，一级为最高；普通工岗位不设等级；技术工五级为初级工，二级为技师）5.《河北省优化营商环境条例》规定，市场主体对行政机关作出的行政行为有异议，可在收到书面决定之日起（）个工作日内申请行政调解。A.10B.15C.20D.30答案：B（解析：第三十八条明确规定为15个工作日）（二）判断题（每题1分，共10题）1.事业单位工人技师考核中，职业道德评价结果实行“一票否决”，即评价不合格者不得参加专业能力考核。（）答案：√（依据《河北省机关事业单位工人技术等级考核实施办法》第二十三条）2.河北省2026年将实施“技能燕赵”行动，重点培养智能制造、现代物流、康养护理等领域高技能人才。（）答案：√（出自2026年河北省人社厅工作要点）3.机关事业单位工勤人员取得技师资格后，其岗位工资执行技术工二级标准。（）答案：×（解析：技师对应技术工二级，岗位工资执行二级标准，但需实际聘用后兑现）4.根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，累计工作满20年以上的，年休假15天，遇法定休假日、休息日不计入假期。（）答案：×（解析：年休假天数含法定休假日、休息日）5.河北省行政机关工勤技能岗位设置中，技术工一级岗位数量不得超过本单位技术工岗位总量的5%。（）答案：√（依据《河北省事业单位岗位设置管理实施意见》）（三）简答题（每题4分，共10分）1.简述河北省在京津冀协同发展中2026年的重点任务。答案：①推动北京非首都功能疏解项目落地，重点承接科技研发、高端制造等产业；②加快交通一体化，推进京雄商高铁河北段、环京城际铁路建设；③深化生态环境联建联防，实施京津冀绿色生态带提升工程；④促进公共服务共建共享，推动京津冀医保异地结算全覆盖。2.机关事业单位工勤人员职业道德规范的主要内容包括哪些？答案：①政治坚定：拥护党的领导，贯彻方针政策；②服务为本：树立宗旨意识，优质高效履职；③精益求精：钻研业务技能，追求一流标准；④遵规守纪：严守法律法规，执行单位制度；⑤团结协作：维护集体荣誉，和谐共事；⑥廉洁自律：杜绝以职谋私，保持职业操守。二、岗位专业能力（共40分）（一）案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某市级机关后勤服务中心接到群众举报，称单位食堂存在食材采购价格虚高、部分过期食品仍在使用问题。作为负责后勤管理的技师，你将如何处理？答案：处理步骤：①立即启动应急响应，封存剩余食材，联系市场监管部门抽样检测；②调取近3个月采购台账，核对供应商资质、采购合同及付款凭证；③约谈食堂负责人、采购员，制作询问笔录；④通过政务平台向举报人反馈处理进展，承诺5个工作日内出具调查结果；⑤若查实违规问题，按《机关事务管理条例》对相关人员追责，修订《食堂采购管理办法》，增加第三方价格评估和食材溯源环节；⑥组织全体后勤人员开展食品安全培训，完善“日常巡查+月度考核”监督机制。案例2：某事业单位需在10个工作日内完成2025年度部门决算编制工作。现有以下情况：财务系统升级导致数据导出延迟2天；3名财务人员被借调参与审计；部分下属单位报送数据存在逻辑错误。作为财务岗位技师，应采取哪些措施确保按时完成？答案：应对措施：①调整工作计划：将原5天数据收集压缩至3天，利用晚上加班处理系统升级后的数据；②人员调配：协调1名借调人员返回参与核心工作，对剩余2人明确远程审核职责；③数据复核：制定《决算数据校验清单》，列出收入支出匹配、资产负债平衡等12项校验指标，要求下属单位先自查再报送；④建立日报制度：每日17:00召开15分钟碰头会，通报进展并解决问题；⑤备用方案：若数据错误过多，启用2名有经验的工勤人员协助核对基础数据，确保主表按时提交。（二）操作实务题（每题10分，共20分）1.请说明使用Excel软件对某单位2000条职工信息（含姓名、部门、身份证号、入职时间、月工资）进行以下操作的步骤：①筛选出2016年1月1日前入职且月工资低于8000元的职工；②按部门统计符合条件的职工人数；③提供柱状图展示各部门人数对比。答案：操作步骤：①数据筛选：选中数据区域→点击“数据”选项卡→“筛选”→点击“入职时间”筛选按钮→选择“日期筛选”→“早于2016/1/1”；在“月工资”筛选中选择“小于8000”；②分类统计：在空白列输入“=COUNTIFS(部门列范围,部门名称,入职时间列范围,"<2016/1/1",月工资列范围,"<8000")”，拖拽填充所有部门；或使用数据透视表：插入数据透视表→行标签选“部门”→值字段选“姓名”（计数）→筛选器选入职时间和月工资条件；③提供图表：选中部门和人数统计列→点击“插入”→“柱状图”→选择簇状柱形图→调整坐标轴标签和标题。2.某单位需印制500份《2026年工作要点》，排版要求：A4纸，双面印刷，封面为250g铜版纸，内页70g胶版纸，骑马钉装订。作为文印岗位技师，简述从排版到成品的全流程质量控制要点。答案：流程控制：①排版阶段：核对正文内容与定稿一致，检查字体（正文仿宋GB2312三号，标题黑体二号）、行距（固定值28磅）、页边距（上3cm，下2.5cm，左2.8cm，右2.6cm）；②印刷前：打样3份，重点检查封面色彩还原度（CMYK值需与设计稿误差≤5%）、内页文字清晰度（字号≤五号不出现断笔）；③纸张检验：铜版纸需测试挺度（≥20mN）、平滑度（≥300s）；胶版纸测试白度（85%-90%）、不透明度（≥85%）；④印刷过程：首印50份抽检，检查套印精度（误差≤0.5mm）、墨色均匀度；⑤装订环节：骑马钉需穿透2-3张纸，钉脚与书背距离3-5mm，书脊平整度误差≤1mm；⑥成品验收：随机抽取20份，检查页码顺序、切口整齐度（误差≤1mm）、有无缺页漏页，合格率需达100%。三、综合应用能力（共30分）论述题：结合岗位实际，谈谈如何在机关事业单位工勤技能岗位中发挥技师的“传帮带”作用。（30分）答案要点：（1）明确职责定位：技师作为高技能人才，需主动承担技能传承责任，将自身积累的操作经验、应急处理技巧转化为可复制的培训内容。（2）制定培养计划：针对不同层级工勤人员（初级工、中级工、高级工），分别设计“基础技能强化”“复杂问题解决”“创新方法应用”培训模块，例如设备维修岗位可制定“3个月故障诊断入门-6个月独立排障-1年创新改造”培养周期。（3）创新带教方法：①现场教学：在设备维护、会议保障等实际工作中“手把手”示范，如讲解消防设备调试时，同步演示压力表观察、阀门调节、联动测试全流程；②案例研讨：收集近5年岗位典型问题（如网络中断、食堂安全事件），组织小组分析原因、制定解决方案，培养逻辑思维；③技能竞赛：定期举办“岗位能手”比赛，设置“限时排障”“规范操作”等环节，通过实战检验带教效果；④数字化辅助：开发“技能微课堂”视频库，录制设备操作、公文排版等2-5分钟短视频，方便学员随时学习；建立微信学习群，实时解答工作中的技术问题。（4）建立长效机制：与单位签订“师带徒”协议，明确双方权利义务；将带教成效纳入技师年度考核（占比30%），对培养出高级工以上人才的给予绩效