2026年家政服务聘用协议

2026年家政服务聘用协议甲方（服务方）：_________________________（公司名称/个人姓名）法定代表人/负责人：____________________统一社会信用代码/身份证号：____________联系电话：_________________________地址：________________________________乙方（服务方）：_________________________（家庭/个人名称）户主姓名：_________________________联系电话：_________________________住址：________________________________鉴于甲方具备提供家政服务的能力和资质，乙方有家政服务需求，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，签订本协议，以资共同遵守。第一条服务岗位与职责1.1甲方委派服务人员______（姓名）为乙方提供______（具体岗位，如保姆、保洁员、育儿嫂等）服务。1.2服务人员的工作地点为乙方位于______（详细地址）的家庭。1.3服务人员的具体工作内容与标准如下：（1）保洁工作：负责乙方家庭公共区域和指定私人区域的日常清洁，包括但不限于地面清洁、家具擦拭、卫生间清洁消毒、垃圾清理等，需达到______（具体清洁标准描述）的标准。每周______进行深度清洁，具体标准为______。（2）育儿/养老护理：如岗位为育儿嫂，负责婴幼儿的喂养、换尿布、睡眠监测、早期智力开发等，需遵循______（具体育儿理念或流程）。如岗位为养老护理，负责老人的生活照料、健康观察、心理陪伴等，需提供______（具体护理内容）服务。（3）其他工作：根据乙方的合理要求，协助完成______（其他具体辅助性工作）。1.4乙方有权对服务人员的工作进行监督，并提出合理化的改进建议。如乙方对服务人员工作不满意，可向甲方提出更换请求，甲方应在收到请求后______日内响应。第二条工作时间与休息休假2.1服务人员的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时段为______至______。如遇国家法定节假日，服务人员享有______（具体休息安排）。2.2服务人员的休息日为每周______（具体星期几）。如需安排加班，需经乙方同意，并按照每小时______元的标准支付加班费。2.3服务人员享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利。年休假具体安排及休假期间的服务安排由双方另行协商确定。第三条劳动报酬与支付方式3.1服务人员的薪酬标准为人民币______元/月（大写：______元整）。此薪酬包含岗位基本工资、加班费、绩效奖金（如有）等，但不包含乙方另行支付的单次服务费用（如购买物品费用）。3.2支付方式：甲方采用银行转账方式支付服务人员工资，每月______日将当月工资支付至服务人员指定的银行账户。账户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________3.3工资发放时间为每月______日。如因甲方原因延迟支付，应向服务人员支付______%的违约金。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为服务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）。具体缴纳基数和比例按国家和地方规定执行。4.2甲方可根据公司政策或双方约定，为服务人员购买意外伤害保险。第五条保密条款5.1服务人员在服务期间及服务结束后，应对乙方的家庭隐私、家庭成员信息、财产状况等一切非公开信息严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方，亦不得用于任何与乙方家庭无关的目的。5.2违反本保密约定的，服务人员应承担相应的赔偿责任。第六条服务规范与纪律6.1服务人员应遵守国家法律法规，恪守社会公德，维护乙方家庭形象。6.2服务人员应保持良好的个人卫生和仪容仪表，按甲方要求着装。6.3服务人员不得随意出入乙方私密空间，不得翻动私人物品，未经允许不得使用乙方家里的电话、网络、车辆等。6.4服务人员不得在乙方家庭吸烟、饮酒，不得与乙方家庭成员发生不正当关系。6.5服务人员不得在服务时间从事与工作无关的活动，如看电视、玩手机等。6.6如需临时外出或遇到特殊情况，应提前向甲方和乙方报备。第七条协议变更与解除7.1本协议的任何变更，均需由双方协商一致，并签订书面补充协议。7.2甲乙双方解除本协议，应提前______日书面通知对方。（1）甲方提前解除本协议的，应向服务人员支付相当于______个月工资的经济补偿金。（2）服务人员提前解除本协议的，应向甲方说明理由，并按甲方规定提前______日书面通知。如服务人员在试用期内解除协议，不享有经济补偿金。如服务人员非因法定或约定事由擅自离职，应向甲方支付相当于______个月工资的违约金，并承担因此给乙方造成的损失。（3）乙方因特殊情况需要解除本协议的，应提前______日书面通知甲方，并协商解决服务人员的后续安排。如因乙方原因解除协议，应向服务人员支付相当于______个月工资的经济补偿金。7.3发生不可抗力因素，导致本协议无法继续履行的，双方可协商解除协议，互不承担违约责任。第八条违约责任8.1甲方未按时足额支付服务人员工资的，每逾期一日，应按应付金额的______%向服务人员支付违约金。8.2甲方未依法为服务人员缴纳社会保险的，由甲方承担相应的法律责任，并应向服务人员支付补缴金额及滞纳金。8.3服务人员违反保密义务或工作规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4双方其他违约行为，按本协议相关约定承担违约责任。第九条争议解决9.1因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议生效与份数10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议所述“月”指自然月，“日”指工作日，具体日期按公历计算。（以下无正