2026年正式版劳务派遣合同协议

2026年正式版劳务派遣合同协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：____________________地址：___________________________________乙方（劳务派遣单位）：_____________________法定代表人：______________________________地址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜，签订本合同协议。第一条派遣岗位、人员及工作地点甲方因生产经营需要，委托乙方进行劳务派遣，派遣岗位为：_________________________，共计______名。具体派遣人员由乙方根据甲方需求招聘、配置和管理。派遣人员应具备相应的任职资格和技能。被派遣劳动者实际提供劳动的主要工作地点为：____________________________________。如需变更派遣岗位、工作地点或增加/减少派遣人员，需经甲乙双方协商一致。第二条派遣期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期限自乙方与被派遣劳动者签订的劳动合同生效之日起计算，一般不超过二年。合同期满前，如甲方仍需继续使用被派遣劳动者，应在合同期满前______日书面通知乙方，并续订派遣协议。第三条甲方的权利与义务1.甲方有权根据生产经营状况及岗位要求，对被派遣劳动者进行工作管理、业务指导、绩效考核，并对其劳动表现提出异议。2.甲方应向乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和工作环境，并确保符合国家规定的安全生产和卫生标准。3.甲方应根据本合同第一条约定，按时足额向乙方支付派遣服务费用。服务费用标准及支付方式如下：__________________________________________________________。支付时间：每月______日前支付上一个月的服务费用。4.甲方应配合乙方做好被派遣劳动者的招聘、登记、档案管理及劳动保障相关事务。甲方不得直接向被派遣劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴或缴纳社会保险费用，除非法律法规另有规定或双方另有明确约定。5.甲方不得违反有关法律法规，将被派遣劳动者派遣到法定禁止使用的岗位上工作。6.甲方依法承担因使用被派遣劳动者而产生的相关法律责任，并应配合乙方处理与被派遣劳动者发生的劳动争议。第四条乙方的权利与义务1.乙方负责按照甲方提出的岗位要求和人数需求，依法招聘、筛选、录用合格的被派遣劳动者，并在规定时间内将名单提交甲方确认。2.乙方必须与被派遣劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并负责办理劳动合同的签订、变更、解除或终止手续。3.乙方应按照国家和地方有关法律法规，直接向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用和住房公积金（如适用）。工资和福利待遇不低于甲方同等岗位人员的标准。4.乙方应负责对被派遣劳动者进行岗前培训、在岗培训和职业技能培训，确保其具备岗位所需知识和技能。5.乙方应建立被派遣劳动者的日常管理制度，指导、监督被派遣劳动者按照甲方的规章制度和岗位要求提供服务。6.乙方作为被派遣劳动者的用人单位，依法承担劳动关系的主体责任，包括但不限于处理劳动争议、进行民主管理、提供劳动保护、支付经济补偿金等。7.乙方应遵守劳务派遣相关法律法规，维护被派遣劳动者的合法权益，接受劳动行政部门的监督。8.乙方有权要求甲方提供必要的协助，以保障被派遣劳动者的合法权益和正常工作。第五条被派遣劳动者的权利与义务1.被派遣劳动者享有与甲方同工同酬的权利，享受国家和地方规定的各项劳动保障待遇和福利。2.被派遣劳动者应自觉遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作管理、工作安排和考核。3.被派遣劳动者应按照岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务，爱护甲方的财产，遵守操作规程，确保安全生产。4.被派遣劳动者应积极参加乙方组织的各类培训，提升自身素质和技能。5.被派遣劳动者依法享有休息休假、社会保险、劳动保护等权利，通过乙方维护自身合法权益。第六条劳动报酬与社会保险1.被派遣劳动者的工资构成及标准由甲乙双方协商确定，具体标准为：__________________________________________________________。乙方应确保工资不低于当地最低工资标准。2.乙方应按照与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，以及国家和地方的社会保险法律法规，按时、足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费。缴纳基数和比例应符合规定。3.乙方应按照约定直接向被派遣劳动者支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。4.甲方应承担派遣服务费用中包含的被派遣劳动者的社会保险费用部分，或根据双方约定支付相关费用。5.加班费按照国家规定及双方约定执行，由乙方负责计算并支付。第七条工作时间、休息休假被派遣劳动者的工作时间、休息休假制度按照国家规定执行，具体可参照甲方执行的标准，或由甲乙双方协商确定。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。乙方应履行相应的劳动保护职责。第九条解除与终止合同的条件1.本合同期满，双方协商一致，可以续订或终止本合同。2.双方协商一致，可以解除本合同。3.因甲方经营状况发生严重困难等法定情形需要解除本合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。4.乙方与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并依法支付经济补偿金（如适用）。5.发生法定可以解除合同的情形，如被派遣劳动者严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等，甲乙双方可依法解除合同。第十条经济补偿与赔偿1.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除或终止本合同，需支付经济补偿金的，由承担相应责任的甲方或乙方依法支付。2.一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。第十二条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方未按时足额支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付，并可能按日加收______%的滞纳金。3.乙方未按时足额支付被派遣劳动者工资或缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并可能被甲方解除本合同。第十三条保密条款甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本合同终止后仍然有效。第十四条不可抗力因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。第十五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同履行地有管辖权的人民法院专属管辖。第十六条其他条款1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同项下的通知、文件等应送达至本合同首部列明的地址。一方变更地址，应提前______日书面通知对方。3.本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。4.