泾川县2025年甘肃平凉泾川县总工会招聘专职集体协商指导员笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[泾川县]2025年甘肃平凉泾川县总工会招聘专职集体协商指导员笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、集体协商中，职工方首席代表通常由谁担任？A.工会主席B.工会副主席C.职工代表大会主席团团长D.人力资源部经理2、下列哪项不属于集体协商的主要内容？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业年度利润目标3、集体合同草案应当提交给哪个机构讨论通过？A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.监事会D.股东会4、行业性、区域性集体合同对哪些范围内的企业和劳动者具有约束力？A.本行业、本区域内的所有企业和劳动者B.仅对签订合同的特定企业有效C.仅对工会会员有效D.对全国同行业企业有效5、集体协商过程中发生争议，当事人不能协商解决时，可以申请哪个部门协调处理？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障行政部门D.公安机关6、下列关于集体合同生效时间的说法，正确的是？A.双方签字后立即生效B.报送劳动行政部门后15日内无异议即生效C.经公证后生效D.经上级工会批准后生效7、女职工权益保护专项集体合同应重点约定哪些内容？A.加班费计算标准B.女职工禁忌从事的劳动范围及“四期”保护C.年终奖金分配方案D.员工培训经费提取比例8、集体协商代表每方至少多少人？A.2人B.3人C.5人D.7人9、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请什么？A.行政复议B.仲裁、提起诉讼C.行政处罚D.刑事立案10、集体合同的期限一般为多久？A.1年以下B.1年至3年C.3年至5年D.5年以上11、下列哪项不属于集体协商的主要内容？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权结构12、我国工会的基本职责是？A.组织生产B.维护职工合法权益C.管理企业财务D.制定法律法规13、集体合同草案应当提交谁讨论通过？A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业董事会D.人力资源部门14、下列关于要约邀请的说法，正确的是？A.具有法律约束力B.希望他人向自己发出要约的意思表示C.等同于要约D.必须采用书面形式15、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.女职工在孕期B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.工伤丧失劳动能力16、“三个代表”重要思想的核心是？A.坚持党的先进性B.执政为民C.发展生产力D.与时俱进17、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用？A.引号B.顿号C.标点符号D.括号18、下列属于职业道德基本规范的是？A.爱岗敬业B.追求利润C.个人主义D.自由散漫19、唯物辩证法的根本观点是？A.联系的观点B.发展的观点C.矛盾的观点D.实践的观点20、集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商，签订集体合同的行为。下列关于集体协商主体的说法，正确的是：A.职工方由工会代表，未建工会的由上级工会指导推举代表；B.企业方由法定代表人或其委托的人担任；C.双方代表人数应当对等，每方至少3人；D.以上说法均正确21、在集体协商过程中，若双方发生争议且无法自行解决，应首先采取何种途径处理？A.直接向人民法院提起诉讼；B.申请劳动仲裁；C.提请当地人力资源社会保障行政部门协调处理；D.举行罢工抗议22、下列哪项不属于集体合同应当具备的主要条款？A.劳动报酬；B.工作时间与休息休假；C.员工个人绩效考核细则；D.劳动安全与卫生23、集体合同草案必须提交给哪个机构讨论通过方可生效？A.企业董事会；B.职工代表大会或者全体职工；C.地方总工会；D.人力资源和社会保障局24、关于集体合同的效力范围，下列说法错误的是：A.对本企业和全体职工具有约束力；B.行业性集体合同对当地本行业的企业和职工具有约束力；C.区域性集体合同对当地本区域的企业和职工具有约束力；D.仅对签字的代表具有约束力25、集体协商指导员在开展工作时，应遵循的首要原则是：A.合法合规；B.效率优先；C.企业利益最大化；D.职工利益绝对化26、下列情形中，哪一项会导致集体合同部分无效？A.合同期限少于一年；B.约定的最低工资标准低于当地政府规定的最低标准；C.未经过职工代表大会讨论；D.未报送劳动行政部门审查27、“要约”在集体协商程序中指的是：A.一方提出协商意向书；B.双方签署正式合同；C.政府下达行政命令；D.职工发起罢工通知28、集体合同报送劳动行政部门后，若行政部门在收到文本之日起多少日内未提出异议，合同即行生效？A.7日；B.15日；C.30日；D.60日29、在集体协商中，协商代表履行职责期间，企业不得无故解除其劳动合同，这体现了对代表的：A.经济保护；B.职务保护；C.人身保护；D.政治保护30、集体协商中，职工方首席代表由谁担任？A.工会主席B.职工推举的代表C.企业法定代表人D.人力资源经理31、下列哪项不属于集体协商的主要内容？A.劳动报酬B.工作时间C.企业战略规划D.休息休假32、集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？A.董事会B.职工代表大会或全体职工C.股东会D.管理层会议33、集体合同签订后，报送劳动行政部门审查的期限是多久？A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内34、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请什么？A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议35、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得做什么？A.调整岗位B.降低工资C.解除劳动合同D.安排加班36、集体协商指导员的主要职责不包括以下哪项？A.宣传法律法规B.指导开展协商C.代替职工谈判D.提供咨询服务37、下列哪种情形下，集体合同终止？A.合同期满B.企业法人变更C.工会换届D.员工离职38、工资集体协商中，确定工资水平应考虑的因素不包括？A.地区平均工资B.企业经济效益C.劳动力市场供求D.股东个人喜好39、集体合同中关于劳动安全卫生的标准，不得低于什么标准？A.行业标准B.国家标准C.地方标准D.企业标准40、根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这体现了工会在维护职工合法权益中的哪项职能？A.参与职能B.建设职能C.维护职能D.教育职能41、在集体协商过程中，职工方协商代表由工会选派或职工民主推举产生。若企业尚未建立工会，职工方协商代表应由上级工会指导职工民主推举产生，并须得到半数以上职工的同意。这一规定主要遵循了集体协商的什么原则？A.合法原则B.平等原则C.诚信原则D.兼顾双方利益原则42、某企业在进行集体协商时，无正当理由拒绝提供与协商有关的真实情况和资料。根据相关规定，这种行为违反了集体协商的哪项基本原则？A.合法原则B.平等原则C.诚信原则D.合作原则43、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这一程序性要求旨在保障职工的哪项权利？A.知情权B.参与权C.表达权D.监督权44、下列关于集体协商代表任期的说法，正确的是：A.任期由用人单位决定B.任期一般为1至3年C.任期与劳动合同期限一致D.任期无限期直至协商结束45、在集体协商中，如果双方未能达成一致意见，经双方同意，可以中止协商。中止期限最长不得超过：A.15天B.30天C.60天D.90天46、工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。这一规定体现了工会组织建设的什么特点？A.独立性B.群众性C.规范性D.灵活性47、下列哪项不属于集体协商的主要内容？A.劳动报酬B.工作时间C.职工个人隐私D.保险福利48、企业方协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。这一规定确保了企业方协商代表的：A.代表性B.权威性C.专业性D.广泛性49、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。这一程序被称为：A.备案制度B.审查制度C.公示制度D.登记制度50、集体协商中，职工方代表由工会选派或经职工民主选举产生。若企业未建立工会，职工方代表应如何产生？A.由企业行政指定B.由上级工会指派C.由职工民主推举D.由劳动行政部门任命

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。因此，职工方首席代表通常为工会主席。2.【参考答案】D【解析】集体协商主要围绕涉及职工切身利益的事项展开，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。企业年度利润目标属于企业经营决策范畴，虽可能影响奖金分配，但其本身并非集体协商的直接法定内容，而是作为确定工资增长机制的参考依据之一。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障职工民主权利的重要程序，确保集体合同体现广大职工的真实意愿。董事会、监事会是公司治理机构，股东会决定重大经营方针，均无权直接审议并通过涉及全员利益的集体合同草案。4.【参考答案】A【解析】根据法律规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和劳动者具有约束力，旨在解决中小企业单独协商难的问题，扩大保护覆盖面。5.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》指出，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。法院和仲裁委主要处理履行集体合同发生的争议，而非协商过程中的争议。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一审查期是为了确保集体合同内容合法合规。签字仅代表达成合意，尚需经过行政审查程序方可正式生效。7.【参考答案】B【解析】女职工权益保护专项集体合同是针对女职工特殊生理特点制定的，核心内容包括女职工禁忌从事的劳动范围、经期、孕期、产期、哺乳期（“四期”）的特殊保护措施、定期健康检查等。其他选项如加班费、奖金、培训经费属于一般性集体合同或综合性集体合同的内容，非女职工专项合同的重点。8.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第十九条明确规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。这一规定旨在保证协商过程的充分性和代表性，避免因人手过少导致协商流于形式或无法全面反映各方意见。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这是工会维护职工合法权益的重要法律途径，区别于行政救济手段。10.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。设定1-3年的期限既保证了劳动关系的稳定性，又适应了经济社会发展和企业生产经营状况的变化，便于及时调整相关待遇标准。11.【参考答案】D【解析】根据《集体合同规定》，集体协商主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。企业股权结构属于公司治理范畴，通常由股东会决定，不属于劳动关系双方集体协商的法定内容。因此，D项正确。12.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、C项属于企业管理职能，D项属于立法机关职能。故本题选B。13.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障职工民主权利的重要程序。工会委员会负责起草和组织协商，但最终审议通过权在于职代会或全体职工。故选B。14.【参考答案】B【解析】要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，如寄送的价目表、拍卖公告等，其本身不具有法律约束力，也不等同于要约。形式上可以是口头或书面。A、C、D项表述错误。故正确答案为B。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A、B、D项属于法律规定的不得依照第四十条、四十一条解除合同的情形（除非存在第三十九条过错）。故选C。16.【参考答案】A【解析】“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，核心是坚持党的先进性。关键在坚持与时俱进。本题考查政治理论常识，需区分核心、本质与关键。故正确答案为A。17.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。这是为了保持标题的简洁性和严肃性。故本题选C。18.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德的基本规范包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。B项是企业目标，C、D项违背职业道德要求。故正确答案为A。19.【参考答案】C【解析】唯物辩证法认为，矛盾是事物发展的源泉和动力，矛盾分析法是认识事物的根本方法。因此，矛盾的观点是唯物辩证法的根本观点。联系和发展是唯物辩证法的两个总特征。故本题选C。20.【参考答案】D【解析】根据《集体合同规定》，职工方由工会代表，未建工会的由职工民主推举并经半数以上职工同意；企业方由法定代表人或其书面委托的人员担任；双方代表人数对等，每方至少3人。故ABC均符合法律规定，选D。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》及《集体合同规定》，集体协商发生争议，当事人协商解决不成的，可以向当地人力资源社会保障行政部门申请协调处理。诉讼和仲裁通常针对履行争议或个体劳动争议，罢工非法定首选程序。故选C。22.【参考答案】C【解析】集体合同主要约定涉及全体职工共同利益的事项，如报酬、工时、保险福利、安全卫生等。员工个人绩效考核属于企业内部管理制度或个体劳动合同范畴，具有个性化特征，不属于集体合同的法定必备条款。故选C。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障职工民主权利的核心程序。董事会是企业决策机构，人社部门负责审查备案，均非通过主体。故选B。24.【参考答案】D【解析】集体合同依法生效后，对企业及其全体职工（包括合同签订后新入职职工）均具有法律约束力。行业性和区域性集体合同在其适用范围内同样有效。它绝非仅约束签字代表，而是覆盖整个群体。故选D。25.【参考答案】A【解析】集体协商必须在法律框架内进行，合法合规是首要原则。既要维护职工合法权益，也要兼顾企业可持续发展，寻求双赢，而非片面追求某一方利益最大化或单纯追求效率。故选A。26.【参考答案】B【解析】违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。若约定工资低于法定最低标准，该条款无效，但不一定导致整个合同无效（视具体情况而定，通常该条款自始无效）。A项期限法律无强制下限；C、D项属于程序瑕疵，可能导致合同未生效或需补正，但B项直接触犯实体法底线。故选B。27.【参考答案】A【解析】集体协商程序始于要约。一方以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求，即为要约。对方应在规定时间内予以回应（承诺或拒绝）。签署合同是结果，行政命令和罢工通知不属于协商启动的要约行为。故选A。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这是法定的审查异议期。故选B。29.【参考答案】B【解析】法律规定，职工一方协商代表在任期内，除严重违纪等法定情形外，企业不得解除其劳动合同。这是为了消除代表顾虑，保障其敢于代表职工发声，属于对其履行协商职务的特殊保护，即职务保护。故选B。30.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。因此，正确答案为A。31.【参考答案】C【解析】集体协商主要围绕涉及职工切身利益的事项进行，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。企业战略规划属于企业经营自主权范畴，通常不纳入集体协商的法定内容。故本题选C。32.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障职工民主权利的重要程序，确保合同内容反映广大职工意愿。董事会、股东会及管理层会议无权直接决定集体合同草案的通过。故选B。33.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第四十二条指出，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。若行政部门在收到文本之日起15日内未提出异议，即行生效。故选B。34.【参考答案】B【解析】《劳动法》第八十四条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选B。35.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然特定情况下可调整岗位或限制加班，但禁止随意解除合同是核心保护条款。故选C。36.【参考答案】C【解析】集体协商指导员的职责是宣传法规、指导程序、提供咨询和培训，帮助企业和职工规范开展协商。他们不能代替职工方或企业方进行实质性的谈判决策，谈判主体必须是双方的合法代表。故选C。37.【参考答案】A【解析】集体合同具有期限性，合同期满自然终止。此外，若用人单位被兼并、解散、破产等导致合同无法履行，也可终止。企业法人变更、工会换届或个别员工离职不影响集体合同的效力，合同继续有效直至期满或依法解除。故选A。38.【参考答案】D【解析】工资集体协商应参考当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数、企业劳动生产率和经济效益等因素。股东个人喜好不是法定或科学的参考依据，违背了公平合理原则。故选D。39.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第八条明确，集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于国家和地方人民政府规定的最低标准。国家强制性标准是底线，任何合同约定均不得突破此红线，以保障劳动者基本权益。故选B。40.【参考答案】C【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益。题干中工会通过法律手段解决集体合同争议，保障职工劳动权益，直接体现了维护职能。参与职能侧重于民主管理，建设职能侧重于动员职工建功立业，教育职能侧重于提高职工素质。故本题选C。41.【参考答案】A【解析】该规定明确了协商代表的产生程序必须符合法律法规及民主程序要求，确保协商主体的合法性。合法原则要求集体协商的内容、程序和主体均符合法律规定。平等原则强调双方地位平等，诚信原则强调诚实守信，兼顾利益强调平衡。题干侧重程序合规，故选A。42.【参考答案】C【解析】诚信原则要求协商双方在协商过程中应当诚实信用，如实提供与协商事项有关的情况和资料。企业拒绝提供真实资料，违背了诚实信用的要求，破坏了协商的基础。合法原则侧重合规，平等原则侧重