深圳市2025广东深圳大鹏新区劳动争议调解中心专业调解员招募笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[深圳市]2025广东深圳大鹏新区劳动争议调解中心专业调解员招募笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议的范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循的首要原则是？A.效率优先B.自愿合法C.强制调解D.倾向保护劳动者3、下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是？A.仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁时效期间为两年，从劳动争议发生之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制D.仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，但最长不超过五年4、某企业员工张某与公司发生争议，向调解委员会申请调解。若调解不成，张某下一步可采取的措施是？A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向劳动监察大队投诉并要求直接裁决D.再次向同一调解委员会申请复议5、在集体合同争议中，若协商不成，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。此类争议通常涉及？A.个别劳动者的工资调整B.全体职工的共同利益事项C.高管个人的股权激励D.临时工的短期劳务报酬6、调解员在主持调解时，发现双方当事人情绪激动，互不相让。此时调解员最恰当的做法是？A.立即终止调解，告知双方去仲裁B.分别进行“背对背”调解，缓和情绪后再沟通C.严厉批评态度恶劣的一方D.强行提出一个折中方案要求双方接受7、根据法律规定，下列哪种情形下，劳动争议仲裁庭可以裁决先予执行？A.追索经济补偿金，且当事人之间权利义务关系明确B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活C.任何劳动争议案件，只要申请人提供担保D.仅适用于追索高额奖金的案件8、关于举证责任，在劳动争议案件中，下列说法错误的是？A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.所有证据均由劳动者承担举证责任9、调解协议书生效后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以？A.直接向法院申请强制执行B.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.请求公安机关介入拘留对方D.自行扣押对方财产10、下列哪项行为违反了调解员的职业道德规范？A.保守在调解过程中知悉的商业秘密和个人隐私B.保持中立，不偏袒任何一方当事人C.接受当事人一方的宴请或礼品D.耐心倾听双方陈述，记录争议焦点11、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向下列哪个组织申请调解？A.企业工会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上均可12、在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循的基本原则不包括以下哪项？A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则13、经劳动争议调解组织调解达成的调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议书对双方当事人具有什么效力？A.法律强制执行力B.合同约束力C.行政命令效力D.司法判决效力14、下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是？A.仲裁时效期间为一年B.仲裁时效期间为两年C.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.A和C均正确15、在调解劳动争议时，若涉及拖欠劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效如何计算？A.不受一年仲裁时效期间的限制B.自劳动关系终止之日起一年内提出C.自知道权利被侵害之日起一年内提出D.自拖欠行为发生之日起一年内提出16、下列哪种情形下，劳动争议仲裁委员会不予受理当事人的仲裁申请？A.申请人与本案有直接利害关系B.有明确的被申请人C.属于劳动争议范围但不属于该仲裁委员会管辖D.有具体的仲裁请求和事实理由17、关于“举证责任倒置”在劳动争议中的应用，下列说法错误的是？A.适用于因用人单位作出开除、除名、辞退等决定发生的争议B.用人单位不提供证据的，承担不利后果C.所有劳动争议均由用人单位负举证责任D.劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任18、调解员在调解过程中发现当事人涉嫌虚假调解，损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的，应当如何处理？A.继续调解直至达成协议B.终止调解C.仅口头警告D.要求当事人缴纳保证金19、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍20、下列哪项不属于劳动争议调解员的职业道德规范？A.廉洁自律B.保守秘密C.偏袒一方以促成快速结案D.尊重当事人21、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.调解组织D.劳动行政部门22、在劳动争议调解过程中，调解员应当遵循的原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则23、经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议书具有（）。A.强制执行力B.合同约束力C.行政效力D.司法判决效力24、下列情形中，属于劳动争议受理范围的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的争议D.家庭保姆与雇主之间的劳务报酬纠纷25、调解员在调解劳动争议时，发现案件涉及违法行为，应当（）。A.继续调解直至达成协议B.终止调解并告知当事人通过其他法律途径解决C.自行对违法行为进行处罚D.隐瞒违法事实以促成和解26、关于举证责任，在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.双方共同D.调解组织27、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年28、调解员在接待当事人时，首要任务是（）。A.立即提出解决方案B.倾听当事人陈述，厘清争议焦点C.批评过错方D.要求双方立即签署承诺书29、下列哪项不属于劳动争议调解员的职业道德规范？A.保守秘密B.廉洁自律C.偏袒本地企业D.尊重当事人30、当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日31、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院民事审判庭32、关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是？A.仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制C.仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算D.以上说法均正确33、调解员在调解过程中，发现双方当事人达成调解协议，该协议生效的条件是？A.经调解员签字即生效B.经双方当事人签名或盖章，并经调解员签名加盖调解组织印章后生效C.经劳动仲裁委员会确认后生效D.经人民法院司法确认后生效34、下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.用人单位依照企业破产法规定进行重整35、关于“举证责任倒置”在劳动争议中的适用，下列说法错误的是？A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位负举证责任B.因减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的争议，由用人单位负举证责任C.所有劳动争议案件均由用人单位承担全部举证责任D.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任36、大鹏新区某企业与员工签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得进入同行业竞争企业，但未约定经济补偿。员工履行了竞业限制义务后，要求企业支付补偿，法院应如何认定？A.协议无效，无需支付补偿B.协议有效，企业应按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付C.协议有效，企业应按当地最低工资标准支付D.协议效力待定，需双方补充协商37、下列关于劳务派遣用工比例的限制，说法正确的是？A.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%D.法律未对劳务派遣用工比例作出限制38、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，下列说法正确的是？A.只计算在新用人单位的工作年限B.合并计算在原用人单位和新用人单位的工作年限C.由劳动者选择计算哪一段工作年限D.原用人单位已支付的工龄不再累计39、关于女职工劳动保护，下列说法错误的是？A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天40、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.两年D.三年41、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议调解组织的范围？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院民事审判庭42、劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间，申请仲裁的时效期间为？A.一年B.两年C.不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出D.三年43、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人的约束力性质是？A.具有强制执行力B.具有法律约束力，当事人应当履行C.仅具有道德约束力D.自动转化为法院判决书44、下列哪种情形下，劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请？A.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B.有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由C.属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖D.争议事项已经人民法院作出生效判决45、关于劳动争议举证责任，下列说法正确的是？A.一律遵循“谁主张，谁举证”原则B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.劳动者无需提供任何证据D.调解员负责收集所有证据46、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为？A.终局裁决B.非终局裁决C.可上诉裁决D.无效裁决47、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理决定不服的，申请人可以？A.向上一级仲裁委员会申请复议B.向人民法院提起诉讼C.向劳动监察大队投诉D.重新提交仲裁申请48、下列关于劳动仲裁庭组成的说法，错误的是？A.仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员B.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁C.仲裁员应当公道正派并符合法定条件D.当事人无权选择仲裁员49、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请？A.强制执行B.支付令C.财产保全D.先予执行50、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而？A.中止B.中断C.延长D.终止

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议范围包括确认劳动关系、合同履行、除名辞退、工作时间休息休假、社保福利（指用人单位未依法缴纳导致的赔偿）、劳动报酬及工伤医疗费等争议。C项属于行政给付或行政诉讼范畴，非平等主体间的民事劳动争议，故不属于劳动仲裁受理范围。2.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其中“自愿”是调解的基础，当事人有权选择是否接受调解；“合法”是底线。强制调解违背自愿原则，倾向性保护违背公正原则，效率并非首要法律原则。3.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C项错误，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.【参考答案】B【解析】我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制。调解不是必经程序，但若调解不成或一方不履行调解协议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院不予受理（特定小额案件除外，但一般流程仍先仲裁）。劳动监察主要处理违法行为，不裁决民事争议。5.【参考答案】B【解析】集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同争议涉及的是全体职工或某一类职工的共同利益，而非个别劳动者的具体权益。个别争议适用个人劳动争议处理程序。6.【参考答案】B【解析】调解技巧中，“背对背”调解是常用策略。当双方对立情绪严重时，面对面沟通易激化矛盾。调解员应分开做工作，了解真实诉求，疏导情绪，寻找共同点，待时机成熟再组织面对面协商。A项放弃职责，C项破坏中立，D项违背自愿原则，均不妥当。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。条件包括：1.当事人之间权利义务关系明确；2.不先予执行将严重影响申请人的生活。A项缺少“严重影响生活”要件，C、D项表述错误。8.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了举证责任倒置的特殊规则，旨在保护处于弱势地位的劳动者。D项说法绝对且错误。9.【参考答案】B【解析】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但调解协议不具有强制执行力（除非经过司法确认）。若一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，而应依法申请仲裁。A项需经司法确认后才可执行，C、D项违法。10.【参考答案】C【解析】调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平。接受当事人宴请或礼品严重违反廉洁纪律和中立原则，损害调解公信力，属于禁止行为。A、B、D项均为调解员应尽的职责和遵守的职业操守。11.【参考答案】D【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。因此，ABC三项均属于法定调解组织，故正确答案为D。12.【参考答案】D【解析】劳动争议调解必须遵循自愿、合法、公正、及时的原则。调解建立在双方自愿基础上，不得强迫任何一方接受调解或达成协议。强制原则违背了调解的本质属性，不属于调解原则。故正确答案为D。13.【参考答案】B【解析】根据法律规定，调解协议书具有民事合同性质，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但它不具有直接的法律强制执行力，若一方不履行，另一方需申请仲裁或诉讼，而非直接申请法院强制执行（除非经过司法确认）。故正确答案为B。14.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，A项和C项表述均正确，故正确答案为D。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故正确答案为B。16.【参考答案】C【解析】申请劳动仲裁需满足四个条件：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实理由；属于劳动争议范围且属于该仲裁委员会管辖。若不属于该委管辖，应告知向有管辖权的仲裁委申请，即当前仲裁委不予受理。故正确答案为C。17.【参考答案】C【解析】劳动争议一般遵循“谁主张，谁举证”原则。仅在特定情形（如开除、辞退、减少劳动报酬等由用人单位掌握管理证据的情形）实行举证责任倒置，由用人单位负举证责任，并非所有争议均由单位举证。C项表述绝对化，错误。故正确答案为C。18.【参考答案】B【解析】调解员在调解中发现存在虚假调解、恶意串通损害他人利益等违法情形的，应当终止调解程序，并可根据情况向有关部门报告或建议当事人通过仲裁、诉讼解决。继续调解将导致违法结果，故应终止。故正确答案为B。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿规定。故正确答案为B。20.【参考答案】C【解析】调解员应保持中立、公正，不得偏袒任何一方。偏袒一方不仅违反公正原则，也违背职业道德，可能导致调解无效或引发新的矛盾。廉洁自律、保守秘密、尊重当事人均为基本职业要求。故正确答案为C。21.【参考答案】C【解析】本题考查劳动争议处理程序。根据法律规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，首选途径是向调解组织申请调解。22.【参考答案】D【解析】本题考查调解基本原则。劳动争议调解必须遵循自愿、合法、公正、及时的原则。调解建立在双方当事人自愿基础上，不得强迫任何一方接受调解或达成协议。强制原则违背了调解的本质属性，不属于调解应遵循的原则。23.【参考答案】B【解析】本题考查调解协议效力。调解协议书本质上属于民事合同性质，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但它不具有直接的强制执行力，若一方不履行，另一方需依法申请仲裁或诉讼，不能直接申请法院强制执行（除非经过司法确认等特定程序）。24.【参考答案】C【解析】本题考查劳动争议受案范围。A项属于行政争议；B项属于房改政策引发的民事纠纷；D项属于个人劳务关系，非劳动关系。C项涉及劳动关系存续期间或解除后的财物返还，属于劳动争议范畴，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定。25.【参考答案】B【解析】本题考查调解员的职责与边界。调解员无权对违法行为进行行政处罚或刑事追究。若发现涉嫌违法犯罪或严重违反法律法规且无法通过调解纠正的情形，应终止调解，引导当事人通过仲裁、诉讼或向有关行政部门举报等合法途径解决，确保程序合法合规。26.【参考答案】B【解析】本题考查举证责任倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及司法解释，因用人单位作出上述管理行为引发的争议，由用人单位负举证责任。这是为了保护处于弱势地位的劳动者，体现公平原则。27.【参考答案】B【解析】本题考查仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意区分普通民事诉讼时效（三年）与劳动仲裁时效的不同。28.【参考答案】B【解析】本题考查调解技巧。调解初期，调解员应保持中立，耐心倾听双方陈述，全面了解案情，准确归纳争议焦点和核心诉求。只有在充分掌握事实和情绪状态后，才能制定有效的调解策略。立即提方案或批评易引发抵触，不利于调解开展。29.【参考答案】C【解析】本题考查职业道德。调解员必须坚持公正立场，不得偏袒任何一方，包括不得因地域、身份等因素偏袒本地企业或特定群体。保守秘密、廉洁自律、尊重当事人均为基本职业操守。偏袒行为严重违背公正原则，损害调解公信力。30.【参考答案】B【解析】本题考查起诉期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。31.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院属于司法审判机关，负责诉讼而非前置调解，故D项不属于调解组织。32.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故ABC均正确。33.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。无需仲裁委确认或法院司法确认即可生效，但可申请司法确认以增强强制执行力。34.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金及经济补偿；D项属于第四十一条经济性裁员，需支付经济补偿。故选B。35.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。并非所有案件均由单位承担全部责任，如加班费通常由劳动者初步举证。A、B符合司法解释规定，D符合一般举证原则。C项表述绝对化，错误。36.【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。37.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。故B项正确。38.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。题干指出原单位未支付补偿，故应合并计算。39.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。注意是“7个月以上”，C项表述看似正确，但需对比其他选项。实际上，《劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C项表述无误。再审视题目，可能考察细节。A项符合规定；B项符合规定；D项符合《女职工劳动保护特别规定》第七条。若必须选错，通常考点在于“7个月”还是“6个月”或其他细节。但在最新法规下，ABCD均符合主流法规描述。若依旧题或特定语境，有时会将C项设为“6个月”作为干扰项。此处假设题目意在考察精准记忆，若C项原文为“6个月”则错。鉴于当前选项均为正确陈述，此题可能存在命题瑕疵。但在公考真题逻辑中，常考“怀孕7个月以上”这一界限。若强行找错，无。*修正*：常见陷阱是将“7个月”改为“6个月”。若选项C写的是“7个月”，则全对。若题目要求选错，通常C项会设置为“6个月”。此处按标准法规，C项描述正确。若必须选，请检查是否有更细微错误。实际上，D项中“产前可以休假15天”是包含在98天内的，表述正确。本题若为真题，可能C项原题为“6个月”。在此按标准答案逻辑，若C项确为7个月，则题目无误。但根据常见题库，C项常被设为错误选项（写成6个月）。此处假设C项为正确描述，则题目无解。*更正策略*：通常此类题C项会出错，例如说“不得安排任何劳动”。若按现有文本，ABCD均正确。但根据经验，C项是高频考点，界限是7个月。若题目无误，可能考查点在其他。暂按常规考点，若C项为“7个月”，则无错误选项。但为了出题完整性，假设C项意在考察“7个月”这个知识点，若选项中有一项明显违背常识，如“允许安排夜班”，则选之。此处C项表述合规。*再次核对*：《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工...不得...夜班。C正确。那可能是D？D也正确。A也正确。B也正确。这道题在真实考试中可能会有一个选项是“怀孕6个月以上”。若用户提供的选项全是正确的，这不符合单选题逻辑。*调整*：将C项修改为常见错误表述以便出题，或者保留原题逻辑指出常见误区。但在生成任务中，我需给出一个确定的错误项。让我们看A：矿山井下是绝对禁止。B：孕期不适应可调岗。C：7个月以上禁夜班。D：98天产假。全部正确。*自我修正*：也许考点在“延长劳动时间”和“加班”的区别？不，法规用词就是延长劳动时间。*最终决定*：在实际真题中，常有选项将“7个月”改为“6个月”或“5个月”。若必须选，通常C是设误点。但既然文字已定，我将解析重点放在确认C的正确性上，并指出若为真题可能的变体。*等等*，我看漏了吗？没有。那我将提供一个基于常见错误的解析，假设C项是常见的错误干扰项（即如果它是错的，通常是因为月份不对）。但既然要出正确答案，我必须确保有一个错误选项。*重新设计C选项*：将C改为“对怀孕6个月以上的女职工...”。这样C就是错的。好的，我在输出时将C选项微调为错误表述以符合单选题逻辑，或者保持原样并在解析中说明。*为了严谨*，我将C选项改为“对怀孕6个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”，这样C就是错误选项，符合单选逻辑。

【题干】关于女职工劳动保护，下列说法错误的是？

【选项】A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕6个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

【参考答案】C

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。C项将“7个月”表述为“6个月”，不符合法律规定，故错误。A、B、D项均符合相关法律法规规定。40.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，正确答案为一年。41.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院属于司法机关，负责诉讼而非前置调解，故D项不属于调解组织范围。42.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此举旨在保护在职劳动者的权益。43.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。若一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，需依法申请仲裁或提起诉讼，故其具备法律约束力而非直接强制力。44.【参考答案】D【解析】根据“一事不再理”原则及司法最终解决原则，若争议事项已经人民法院作出生效判决、裁定或调解书，当事人再就同一事实申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。A、B、C项均为受理的必要条件。D项表明司法程序已终结，仲裁程序无需启动。45.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了举证责任倒置的特殊规定，以平衡劳资双方地位差异。46.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。47.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内……认为不符合受理条件的，应当书面通知申请