劳动法与经济法实战练习题及答案

劳动法与经济法实战练习题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动法调整对象的是（）A.某公司与股东之间的关系B.劳动者与用人单位之间的关系C.某行政机关与公务员之间的关系D.某企业与客户之间的关系2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.经济法的调整对象不包括（）A.市场主体组织关系B.市场运行调控关系C.宏观经济调控关系D.婚姻家庭关系4.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期5.以下属于不正当竞争行为的是（）A.季节性降价B.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品C.假冒他人注册商标D.处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之五十以下D.百分之十以上百分之五十以下7.经济法主体中，受控主体和受制主体资格的取得，主要是依据（）A.宪法B.立法法C.传统民商法D.组织法8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十9.下列不属于经济法律关系客体的是（）A.物B.经济行为C.智力成果D.人格利益10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.邮件D.任意二、多选题（每题5分，共30分）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.平等自愿原则B.按劳分配原则C.保护劳动者合法权益原则D.劳动力资源合理配置原则2.经济法的特征包括（）A.经济性B.政策性C.行政主导性D.综合性3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的4.下列属于不正当竞争行为中的混淆行为的有（）A..擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识B.擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）C.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等D.其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为5.劳动争议解决的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.下列属于经济法主体的有（）A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（）2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.经济法是调整一切经济关系的法律规范的总称。（）4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）5.经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。（）6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）7.经济法主体承担法律责任的双重性，是指其具体承担的法律责任可能由“本法责任”和“他法责任”构成。（）8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）9.不正当竞争行为是指经营者违反法律规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。（）10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动法的适用范围。2.简述不正当竞争行为的危害。答案与解析：一、单选题答案与解析1.答案：B解析：劳动法调整劳动者与用人单位之间的关系。A选项公司与股东关系属于公司法调整；C选项行政机关与公务员关系属于公务员法调整；D选项企业与客户关系属于合同法等调整。2.答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.答案：D解析：经济法调整市场主体组织关系、市场运行调控关系、宏观经济调控关系等，婚姻家庭关系不属于经济法调整对象。4.答案：ACD解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，B选项错误。A、C、D选项关于试用期期限的说法正确。5.答案：C解析：假冒他人注册商标属于不正当竞争行为，A、B、D选项属于正当的降价销售行为。6.答案：A解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。7.答案：C解析：受控主体和受制主体资格的取得，主要是依据传统民商法。8.答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.答案：D解析：经济法律关系客体包括物、经济行为、智力成果等，人格利益不属于经济法律关系客体。10.答案：B解析：变更劳动合同应当采用书面形式。二、多选题答案与解析1.答案：ACD解析：劳动法基本原则包括保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则、平等自愿原则等，按劳分配原则不属于劳动法基本原则。2.答案：ABCD解析：经济法具有经济性、政策性、行政主导性、综合性等特征。3.答案：ABCD解析：以上选项均是用人单位可以解除劳动合同的情形。4.答案：ABCD解析：以上行为均属于不正当竞争行为中的混淆行为。5.答案：ABCD解析：劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。6.答案：ABCD解析：国家机关、企业、事业单位、社会团体等都可以成为经济法主体。三、判断题答案与解析1.答案：√解析：劳动法的定义就是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2.答案：×解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.答案：×解析：经济法是调整特定经济关系的法律规范的总称，不是一切经济关系。4.答案：√解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。5.答案：√解析：经营者在交易活动中关于支付折扣和佣金的规定是符合法律要求的。6.答案：√解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员等。7.答案：√解析：经济法主体承担法律责任具有双重性的特点。8.答案：√解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同。9.答案：√解析：不正当竞争行为的定义就是经营者违反规定损害其他经营者合法权益、扰乱经济秩序的行为。10.答案：√解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。四、简答题答案与解析1.劳动法的适用范围包括：-在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行维护、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法。-国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动法执行。-实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。解析：明确劳动法适用的主体范围，涵盖了各类用人单位以及与之建立劳动关系的劳动者，同时对一些特殊主体如实行企业化管理的事业组织等的适用情况也做了说明。2.不正当竞争行为具有多方面危害：-损害其他经营者的合法权益，使其在市场竞争中处于不利地位，影响其生存和发展。