劳动法律法规知识竞赛问答题目及答案

劳动法律法规知识竞赛问答题目及答案

一、单选题（每题3分，共30分）1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.92.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动者报到之日3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下5.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.1206.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十7.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.五年9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十五C.三十D.六十10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不正确的是（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工二、多选题（每题5分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位经营困难面临破产3.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金4.下列属于劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名﹑辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.连续负重超过10公斤的作业6.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）4.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（）5.劳动合同期满，劳动合同自动终止。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）8.劳动争议仲裁不收费。（）9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）10.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？2.请说明劳动者享有哪些职业卫生保护权利？答案：一、单选题1.C解析：我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。2.A解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.A解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5.B解析：女职工生育享受不少于98天的产假。6.D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.D解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.D解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，试用期内的员工不在优先留用范围内。二、多选题1.ABCD解析：工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护均属于劳动合同必备条款。2.ABC解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3.ABCD解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.ABCD解析：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名﹑辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议均属于劳动争议范围。5.ABC解析：女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。6.ABCD解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三、判断题1.×解析：用人单位延长劳动者工作时间需符合法律规定并支付相应报酬，不能随意延长。2.√解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.√解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.√解析：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5.×解析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并非自动终止。6.√解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。7.√解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。8.√解析：劳动争议仲裁不收费。9.√解析：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。10.√解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四、简答题1.答：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.答：劳动者享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得