物业公司未签劳动合同

PAGE物业公司未签劳动合同甲方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：乙方（物业公司）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方在乙方处工作，乙方未与甲方签订劳动合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、劳动关系确认1.甲方自年月日起在乙方处工作，担任岗位，工作地点为。2.乙方认可甲方自入职以来的工作表现及贡献，双方确认存在事实劳动关系。二、未签劳动合同的处理1.乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内与甲方签订书面劳动合同。但乙方至今未与甲方签订，乙方对此存在过错。2.双方同意，乙方应向甲方支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日。具体金额为：元（大写：元整）。3.乙方应在本协议签订后的个工作日内，将上述二倍工资差额支付至甲方指定的银行账户。三、工资及福利待遇1.甲方工资由乙方以货币形式按月支付，每月工资为元（大写：元整）。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方应按照国家及地方有关规定，为甲方缴纳各项社会保险及住房公积金。甲方个人应承担的部分，由乙方从甲方工资中代扣代缴。3.乙方应按照国家规定提供符合安全卫生标准的工作环境，保障甲方在工作过程中的人身安全和健康。如因乙方原因导致甲方发生工伤事故，乙方应按照《工伤保险条例》等相关规定承担赔偿责任。4.乙方应按照国家及地方有关规定，给予甲方相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。四、工作时间及休息休假1.甲方的工作时间按照乙方的规定执行。乙方应保证甲方每周至少休息一日。2.甲方享有国家规定的法定节假日，乙方应按照国家规定安排甲方休假。如因工作需要安排甲方加班，乙方应按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定支付加班工资或安排补休。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家及地方有关规定，为甲方提供必要的劳动保护用品，保障甲方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应按照国家及地方有关规定，对甲方进行职业健康监护，定期组织甲方进行职业健康检查。如发现甲方患有职业病，乙方应按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定承担赔偿责任。3.乙方应按照国家及地方有关规定，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知甲方。如工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求，乙方应采取相应的治理措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。六、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向甲方支付经济补偿。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反乙方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方按照上述规定解除本劳动合同的，无需向甲方支付经济补偿。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；甲方开始依法享受基本养老保险待遇的；甲方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；乙方被依法宣告破产的；乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本劳动合同期满，乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，甲方不同意续订的，本劳动合同终止，乙方无需向甲方支付经济补偿。本劳动合同期满，乙方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，甲方不同意续订的（或者乙方不同意续订的），本劳动合同终止，乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向甲方支付经济补偿。因前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定的情形致使本劳动合同终止的，乙方无需向甲方支付经济补偿。因前款第（四）项、第（五）项、第（六）项规定的情形致使本劳动合同终止的，乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向甲方支付经济补偿。七、经济补偿及赔偿1.如乙方解除或终止本劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向甲方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：甲方在乙方处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向甲方支付半个月工资的经济补偿。2.甲方月工资高于乙方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向甲方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向甲方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.如乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定解除或终止本劳动合同，甲方要求继续履行劳动合同的，乙方应当继续履行；甲方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，乙方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。4.乙方未按照本协议约定向甲方支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、工资、加班工资、经济补偿、赔偿金等费用的，除足额支付外，还应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向甲方加付赔偿金。八、保密及竞业限制1.甲方在乙方工作期间，知悉乙方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。甲方应严格遵守乙方的保密制度，不得向任何第三方披露乙方的机密信息，不得将乙方的机密信息用于非乙方业务所需的任何目的。2.本劳动合同解除或终止后，甲方应继续履行保密义务，保密期限为自本劳动合同解除或终止之日起年。3.未经乙方书面同意，甲方在本劳动合同解除或终止后年内不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方有竞争关系的业务。乙方应在本劳动合同解除或终止后个工作日内，按照国家及地方有关规定，向甲方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为甲方离职前十二个月平均工资的%。4.如甲方违反保密及竞业限制约定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向乙方支付违约金。违约金的数额为甲方离职前十二个月平均工资的倍。如甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他