物业公司不给员工合同

PAGE物业公司不给员工合同甲方（物业公司）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，甲方未按照法律规定与乙方签订劳动合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同签订背景乙方于年月日开始在甲方处工作，担任岗位。甲方至今未与乙方签订书面劳动合同，乙方认为甲方的行为损害了自身合法权益，双方就相关事宜进行协商，达成本协议。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬、提供相应福利待遇等。2.甲方有权要求乙方按照岗位职责，勤勉尽责地完成工作任务。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险等费用。4.甲方应按照法律规定，向乙方提供必要的工作条件和劳动保护。5.甲方应在本协议签订后日内，与乙方签订书面劳动合同，明确双方权利义务。书面劳动合同的内容应符合法律法规规定，不得与本协议实质性变更。如存在实质性变更，需经双方协商一致，并签订补充协议。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付劳动报酬、提供福利待遇等。2.乙方应按照岗位职责，认真履行工作任务，遵守甲方的规章制度。3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向第三方泄露。4.乙方应配合甲方完成与工作相关的其他事项。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照元/月（或元/小时）的标准向乙方支付劳动报酬。支付周期为，支付日期为每月日。2.乙方的劳动报酬包含但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。加班工资按照国家法律法规规定的标准计算支付。3.甲方如因经营状况等原因需要调整乙方劳动报酬，应提前日书面通知乙方，并与乙方协商一致。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关手续。2.甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体标准按照国家法律法规及甲方规定执行。3.甲方如有员工福利政策调整，应提前日书面通知乙方。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方实行工作制，具体工作时间为。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资，并提前通知乙方。乙方应按照甲方要求加班，不得无故拒绝。（二）休息休假1.乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息日、法定节假日等。2.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的程序申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方按照国家法律法规及甲方规定支付相应报酬或扣除相应工资。五、社会保险及其他福利（一）社会保险1.甲方应自本协议签订之日起日内，按照国家法律法规规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。2.乙方应按照国家法律法规规定及甲方要求，提供办理社会保险所需的相关资料。如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险费用，乙方应承担相应法律责任。（二）其他福利1.甲方按照的标准为乙方提供住房补贴（如有），补贴周期为，支付日期为每月日。2.甲方按照的标准为乙方提供交通补贴（如有），补贴周期为，支付日期为每月日。3.甲方按照国家法律法规规定及自身实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。六、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术秘密、财务信息等。2.甲方的经营策略、管理模式、规章制度等内部信息。（二）保密措施1.乙方应采取合理措施保守甲方商业秘密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方商业秘密用于与工作无关的任何目的。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。七、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于业务技能、管理知识等。2.培训费用由甲方承担，乙方应按照甲方要求参加培训，并认真学习。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期为年，自培训结束之日起计算。2.乙方违反服务期约定的，应按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金计算方式为：培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。八、劳动合同的签订与解除（一）劳动合同签订1.甲方应在本协议签订后日内，与乙方签订书面劳动合同。书面劳动合同应明确双方权利义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、保密条款、培训与服务期等内容。2.书面劳动合同的期限为年，自年月日起至年月日止。（二）劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议，并按照协议约定办理相关手续。2.如乙方存在下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.如甲方存在下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.劳动合同解除后，双方应按照法律法规规定及协议约定办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供福利待遇等，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金，并补足相应金额。2.如甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险等费用，应按照国家法律法规规定补缴，并承担相应滞纳金。给乙方造成损失的，应赔偿乙方全部损失。3.如甲方违反保密条款、培训与服务期等约定，应按照本协议相关条款向乙方支付违约金，并赔偿乙方全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定履行工作任务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失。2.如乙方违反保密条款、培训与服务期等约定，应按照本协议相关条款向甲方支付违约金，并赔偿甲方全部损失。3.如乙方提前解除劳动合同，未按照法律法规规定及协议约定办理相关手续，给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失。十、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签