物业保洁用人合同

PAGE物业保洁用人合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要聘请保洁人员为其提供物业保洁服务，乙方具备相应的劳动能力和经验，愿意接受甲方的聘请。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方担任物业保洁工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自年月日起生效，至年月日终止。2.合同期满前，双方应提前日书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.乙方的工作内容为负责甲方指定物业区域内的日常保洁工作，包括但不限于公共区域的地面清扫、门窗擦拭、卫生间清洁、垃圾清运等。具体工作内容和标准按照甲方制定并经乙方认可的保洁工作规范执行。2.乙方的工作地点为甲方指定的物业区域，具体地址为。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲方根据物业区域的实际情况确定，但应保证乙方每周至少休息天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，每月日以货币形式支付。甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，可适当调整乙方的工资待遇，但调整幅度不得低于国家法律法规的规定。2.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方代扣代缴个人所得税。3.乙方在工作期间，如因工作需要产生的合理费用（如清洁用品、工具等），由甲方承担。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方制定的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，自觉接受甲方的安全教育培训，提高自身的安全意识和劳动技能。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、乙方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。十、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充