物业保洁员试用期合同

PAGE物业保洁员试用期合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任物业保洁员岗位试用期事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同试用期自年月日起至年月日止。试用期最长不超过六个月。2.试用期届满前，甲方将根据乙方在试用期内的表现，决定是否正式录用乙方。若甲方决定正式录用乙方，双方将另行签订正式劳动合同；若甲方决定不录用乙方，本合同到期自然终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方指定的物业区域内，按照甲方的工作安排和标准，负责物业区域内的清洁卫生工作，包括但不限于公共区域的地面、楼道、电梯、卫生间等的日常清扫、擦拭、消毒，垃圾的收集、清运等。2.工作地点为甲方指定的物业项目所在地：。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方物业项目的工作安排执行，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方的工作安排。甲方将按照法律法规的规定支付乙方加班费用。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币元，于每月日以货币形式支付。甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资组成部分及支付金额等内容。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的劳动条件。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，并按照操作规程进行工作。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。乙方应积极参加甲方组织的职业危害防护培训，并按照甲方的要求做好职业危害防护工作。七、乙方的权利和义务1.乙方享有以下权利：获得劳动报酬的权利。休息休假的权利。获得劳动保护和劳动条件的权利。参加职业技能培训的权利。享受社会保险和福利待遇的权利。法律、法规规定的其他权利。2.乙方应履行以下义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方的工作标准和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方的财物，不得故意损坏甲方的设备、设施和物品。因乙方故意或重大过失造成甲方财物损失的，乙方应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作秘密。因乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责，不得从事损害甲方利益的行为。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。法律、法规规定的其他义务。八、甲方的权利和义务1.甲方享有以下权利：根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方的工作表现决定是否给予奖励或处罚。根据法律法规和甲方的规章制度，解除与乙方的劳动合同。法律、法规规定的其他权利。2.甲方应履行以下义务：按照本合同约定，按时、足额向乙方支付工资和加班费用。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。对乙方进行职业危害防护培训和职业技能培训。依法保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。法律、法规规定的其他义务。九、试用期考核1.甲方将在试用期届满前对乙方进行考核，考核内容包括但不限于乙方的工作表现、工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面。2.考核方式为日常工作考核与定期考核相结合。日常工作考核由乙方所在部门负责人负责，定期考核由甲方人力资源部门组织实施。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。若乙方考核结果为优秀，甲方将给予乙方一定的奖励；若乙方考核结果为合格，甲方将继续试用乙方；若乙方考核结果为不合格，甲方有权解除本合同。4.乙方有权对甲方的考核结果提出异议。若乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向甲方人力资源部门提出申诉。甲方人力资源部门应在收到乙方申诉之日起[X]个工作日内，对乙方的申诉进行调查核实，并将调查核实结果反馈给乙方。十、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同试用期届满，双方未另行签订正式劳动合同的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、法规规定的其他情形。4.本合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资和经济补偿等费用。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的损失情况承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除合同或未按照本合同约定支付乙方工资、加班费用等给乙方造成损失的，甲方应按照乙方的损失情况承担赔偿责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服