物业保安人员聘用合同

PAGE物业保安人员聘用合同甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方为物业保安人员事宜，经协商一致，订立本合同。一、合同期限1.本合同自年月日起至年月日止。2.试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任物业保安岗位工作，其主要工作职责包括但不限于：负责物业区域内的安全保卫工作，维护秩序，防止各类安全事故和治安事件的发生；对进出物业区域的人员、车辆进行检查、登记，严禁无关人员、车辆进入；定时巡逻物业区域，检查安全设施设备是否完好，发现问题及时报告并协助处理；【此处可罗列更多具体职责，根据实际需求调整】协助处理物业区域内的突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，并及时报警；完成甲方交办的其他与安全保卫相关的临时性工作任务。2.乙方的工作地点为甲方所管理的物业区域，具体地址为。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方经劳动行政部门批准实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制：甲方经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关法律法规规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月。2.试用期工资为元/月，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（即上述正式工资标准）的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前日书面通知乙方。【此处可根据实际情况调整通知时间】4.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按照约定支付工资。如甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动行政部门投诉。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：按照国家规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期；享有甲方规定的节日福利、生日福利、定期体检等福利；其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家有关规定对乙方进行安全操作规程培训，为乙方提供符合国家规定和标准的工作环境和工作条件。2.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止**（一）合同的解除**1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。**（二）合同解除或终止的程序**1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.甲方依据本合同约定解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.合同期满或因其他原因终止合同的，甲方应在合同期满或终止之日起日内为乙方办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。**（三）经济补偿**1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；甲方非因乙方过错而解除本合同的；本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、物业管理区域内业主的个人信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、竞业限制条款1.如乙方在工作过程中接触到甲方的商业秘密或涉及甲方的重要业务信息，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制的期限最长不超过年，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可对乙方进行相关业务培训，培训费用由甲方承担。乙方应积极参加培训，并按照甲方要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方返还已支付的工资，并赔偿甲方因此遭受的招聘费用、培训费用、生产经营损失等全部损失。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外和甲乙双方同意的部分，双