物业企业空白劳动合同

PAGE物业企业空白劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为一家从事物业管理服务的企业，乙方愿意在甲方从事相关工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。2.试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为（包括但不限于物业管理服务中的客户接待、设施设备维护、环境卫生保洁、安全保卫等具体工作任务）。3.乙方的工作地点为[具体物业项目地址]。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工时制，在保障完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月（大写元整）。2.乙方试用期工资为元/月（大写元整），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方根据经营效益、乙方工作业绩等情况，依法为乙方发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方提供的其他福利，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。3.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。如乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病，甲方应按照国家和地方政府的有关规定承担相应的责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；使用欺诈、胁迫手段订立本合同，致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，有下列情形之一的，合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿；依照本合同第七条第3款第4、5项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密条款1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的经营策略、财务状况、业务数据、技术方案、客户名单、员工信息等一切与甲方有关的信息。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费（如有）、诉讼费（如有）等。九、竞业限制条款1.乙方承诺在与甲方解除或者终止劳动合同后年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.甲方在竞业限制期限内，应按照每月元（大写元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后按月支付，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付，并可暂停履行竞业限制义务，直至甲方支付完毕。3.乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金元（大写元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费（如有）、诉讼费（如有）等。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期为年，自年月日起至年月日止。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照上述规定向甲方支付违约金。如乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益等法定情形解除劳动合同的，不受服务期约定的限制，无需向甲方支付违约金。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金元（大写元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费（如有）、诉讼费（如有）等。2.如乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、对第三方承担的违约责任等。3.如甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、福利待遇损失、经济补偿等。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起