物业上班签劳动合同

PAGE物业上班签劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事物业管理服务工作，需要招聘员工；乙方具备相应的工作能力和意愿，愿意在甲方处工作。甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.工作内容包括但不限于物业管理区域内的房屋及配套设施设备和相关场地的维修、养护、管理，维护环境卫生和相关秩序等工作。具体工作任务按照甲方制定的岗位职责和工作流程执行。3.乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。（3）综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月或按执行（具体工资构成和计算方式见附件）。2.乙方试用期工资为元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据经营效益、乙方工作业绩等情况，可依法对乙方工资进行调整。但甲方调整乙方工资时，应提前日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）（2）（3）六．劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。七、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；〔《中华人民共和国民法典》第148条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。〕（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（'5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方不支付经济补偿；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方应支付经济补偿。5.本合同期满后，双方均未书面提出终止或续订意向的，视为双方同意以原合同条件继续履行劳动合同。6.乙方在本合同解除或终止前日内，应按照甲方规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办结工作交接手续后日内，向乙方支付经济补偿等应支付的费用。八．培训及服务期1.甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，根据工作需要，可安排乙方参加培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理知识培训等。2.甲方安排乙方参加专项培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任等事项。乙方违反培训协议约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方接受甲方出资培训后，应按照甲方要求在甲方处服务年。服务期内，乙方不得擅自离职。否则，乙方应按照上述规定向甲方支付违约金。九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为年，自乙方离职之日起计算。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为元/月。3.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照法律规定和合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。〔《中华人民共和国民法典》第584条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。〕2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关