商场物业劳动合同

PAGE商场物业劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为一家从事商场物业管理服务的企业，乙方具备相应的专业技能和工作经验，愿意在甲方从事商场物业相关工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。2.试用期自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，主要工作内容为商场物业的管理与服务，包括但不限于商场公共区域的保洁、安保、设施设备维护、客户服务等工作。2.乙方的工作地点为商场。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月。试用期工资为元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据经营状况、乙方工作业绩等情况，对乙方工资进行调整，但调整幅度不得低于当地最低工资标准，且应提前日书面通知乙方。4.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作餐。提供住宿。按照国家规定发放节日福利。组织员工培训和团建活动。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的工作条件和职业危害防护措施，确保乙方的工作环境符合国家相关标准。3.甲方对乙方进行上岗前和在职期间的职业健康培训，告知乙方所从事工作可能产生的职业危害及其防护措施，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和职业危害防护制度。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本合同期满且双方不再续签的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本劳动合同的，应提前日书面通知乙方；甲方依照本合同第七条第3款规定终止本劳动合同的，应在终止前日书面通知乙方。5.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本劳动合同的，应提前日书面通知甲方；乙方依照本合同第七条第3款规定终止本劳动合同的，应在终止前日书面通知甲方。6.劳动合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理工作交接手续，并在乙方办结工作交接手续后日内支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款规定解除本劳动合同的。甲方依照本合同第七条第3款规定终止本劳动合同的。乙方依照本合同第七条第1款规定解除本劳动合同，且甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形的。法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第八条第2款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致甲方的经营损失等。九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方在劳动合同解除或终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.甲方应在乙方履行保密和竞业限制义务期间，按照每月元的标准向乙方支付保密和竞业限制补偿费。十、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、