职业病防治考试试题附及答案2025年

职业病防治考试试题附及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所醒目位置设置公告栏，公告内容不包括（）。A.职业病危害因素检测结果B.职业病危害的应急措施C.劳动者职业健康检查结果D.工作场所职业病危害警示标识答案：C2.某机械加工厂新增一条铸造生产线，需在项目可行性论证阶段开展职业病危害预评价。根据规定，该预评价报告应当由（）审核。A.用人单位安全管理部门B.卫生健康主管部门组织的专家C.工会代表D.第三方职业卫生技术服务机构答案：B3.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病，用人单位应当在（）内向所在地卫生健康主管部门报告。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A4.工作场所空气中苯的短时间接触容许浓度（PC-STEL）为10mg/m³，某企业检测时发现某岗位15分钟内苯浓度最高值为12mg/m³，该结果（）。A.符合要求，未超过超限倍数B.不符合要求，超过短时间接触限值C.需结合8小时平均浓度综合判定D.属于正常波动，无需处理答案：B5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，劳动者有权（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位支付双倍工资C.向工会申请调解，但不得解除合同D.要求用人单位补缴社会保险答案：A6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）。A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.考勤记录D.岗位调动记录答案：B7.某化工企业使用的有机溶剂含有正己烷（PC-TWA100mg/m³），在日常检测中，若采用个体采样法测定8小时平均浓度，采样时间应至少为（）。A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时答案：D8.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，由卫生健康主管部门责令限期改正，逾期不改正的，最高可处（）的罚款。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：D9.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.5答案：B10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A11.某企业存在噪声危害（85dB(A)以上），应当为接触噪声的劳动者配备（）。A.耳塞或耳罩B.防尘口罩C.防化手套D.护目镜答案：A12.职业病危害项目申报的主要内容不包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类及分布C.劳动者工资水平D.职业病防护设施的设置情况答案：C13.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于（）状态。A.备用B.正常运行C.闲置D.待检修答案：B14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B15.职业卫生技术服务机构出具虚假报告的，由卫生健康主管部门没收违法所得；违法所得50万元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下答案：B16.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全生产B.职业卫生C.应急管理D.劳动保障答案：B17.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准的（）。A.可以继续生产，但需加强监测B.必须停止存在职业病危害因素的作业C.只需向劳动者发放高额津贴D.由工会决定是否继续作业答案：B18.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生健康主管部门D.劳动者本人答案：A19.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置B.一次性支付经济补偿后解除劳动合同C.转移至新单位但不承担健康责任D.仅提供职业健康监护档案复印件答案：A20.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.市级以上卫生健康主管部门C.省级以上卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，错选、漏选均不得分）1.用人单位应当履行的职业病防治义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品D.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查答案：ABCD2.劳动者依法享有的职业健康权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD3.职业病危害因素分类目录中，物理因素包括（）。A.噪声B.高温C.硫化氢D.电离辐射答案：ABD4.用人单位在职业病危害告知方面的具体要求包括（）。A.在劳动合同中明确告知职业病危害内容B.在工作场所设置警示标识和中文警示说明C.定期向劳动者公布职业病危害检测结果D.仅在劳动者入职时口头告知答案：ABC5.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访答案：ABCD6.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括（）。A.停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治D.在24小时内向卫生健康主管部门和有关部门报告答案：ABCD7.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者近三年的工资流水答案：ABC8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD9.职业卫生技术服务机构应当具备的条件包括（）。A.有固定的工作场所和相应的工作条件B.有与开展职业卫生技术服务相适应的专业人员C.有健全的内部管理制度和质量控制体系D.取得市场监督管理部门核发的营业执照答案：ABC10.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.监督用人单位落实职业病防治措施B.参与用人单位职业卫生管理制度的制定C.对用人单位违反职业病防治法律、法规的行为提出纠正意见D.代表劳动者与用人单位签订职业病防治专项集体合同答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付高额补偿。（）答案：×3.劳动者在职业健康检查中发现异常，用人单位只需口头通知劳动者本人，无需书面记录。（）答案：×4.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。（）答案：√5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）答案：×6.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于10年。（）答案：√9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论。（）答案：√10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述我国职业病防治工作的方针和原则。答案：我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.用人单位在职业病危害告知方面需要履行哪些具体义务？答案：（1）在订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；（2）在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；（3）对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.职业健康监护的主要内容和目的是什么？答案：主要内容包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后的职业健康检查，以及职业健康监护档案管理。目的是早期发现职业禁忌证，筛选高危人群；监测职业病危害因素对劳动者健康的影响，及时发现疑似职业病患者并采取干预措施；为评价工作场所职业病危害因素的控制效果提供依据，保护劳动者健康权益。4.列举5类常见的职业病危害因素，并说明其可能导致的职业病。答案：（1）粉尘（如二氧化硅粉尘）：可能导致矽肺；（2）化学因素（如苯）：可能导致白血病；（3）物理因素（如噪声）：可能导致职业性噪声聋；（4）生物因素（如布鲁氏菌）：可能导致布鲁氏菌病；（5）放射性因素（如X射线）：可能导致放射性皮肤疾病或放射性肿瘤。5.发生急性职业病危害事故时，用人单位的应急处置程序包括哪些步骤？答案：（1）立即停止导致事故的作业，采取应急救援和控制措施，防止危害扩散；（2）对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（3）在事故发生后24小时内向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告；（4）配合卫生健康主管部门进行事故调查，分析原因并落实整改措施；（5）对事故造成的损害进行评估，承担劳动者的医疗和赔偿责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业主要从事涂料生产，使用苯、二甲苯等有机溶剂。2024年12月，卫生健康主管部门对该企业进行监督检查时发现：（1）未按规定向卫生健康主管部门申报职业病危害项目；（2）部分接触苯的岗位未设置警示标识；（3）近一年未对工作场所职业病危害因素进行检测；（4）20名接触高毒物品的劳动者近三年未进行职业健康检查。问题：该企业存在哪些违法行为？依据《职业病防治法》应如何处罚？答案：违法行为：（1）未申报职业病危害项目（违反第16条）；（2）未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识（违反第22条）；（3）未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测（违反第27条）；（4）未按规定组织劳动者进行职业健康检查（违反第35条）。处罚依据：（1）未申报的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款（第71条）；（2）未设置警示标识的，责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款（第72条）；（3）未检测的，责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款（第72条）；（4）未组织健康检查的，责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处5