159 保障农民工工资支付条例试题及答案

159保障农民工工资支付条例试题及答案保障农民工工资支付条例试题及答案选择题《保障农民工工资支付条例》自何时起施行A.2020年5月1日B.2020年7月1日C.2021年1月1日D.2021年5月1日答案：C根据条例规定，农民工工资支付应当遵循什么原则A.诚实信用原则B.公平公正原则C.及时足额原则D.协商一致原则答案：C工程建设领域农民工工资专用账户制度是指什么A.施工总承包单位在银行设立专用账户B.建设单位在银行设立专用账户C.分包单位在银行设立专用账户D.监理单位在银行设立专用账户答案：A农民工工资保证金制度的具体管理办法由哪个部门制定A.国务院B.国务院人力资源社会保障行政部门C.省级人民政府D.市级人民政府答案：C用人单位实行农民工劳动用工实名制管理是指什么A.与招用的农民工书面约定工资支付标准B.与招用的农民工签订劳动合同C.建立职工名册并依法办理劳动用工备案D.对农民工进行安全培训答案：C施工总承包单位应当在工程项目部配备什么人员A.安全员B.资料员C.劳资专管员D.材料员答案：C根据条例规定，分包单位对所招用农民工的什么负责A.工程质量B.安全生产C.工资支付D.现场管理答案：C人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，经批准可以依法查询什么单位的账户信息A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.相关金融机构答案：D政府投资工程项目拖欠工程款引发的农民工工资问题，由什么部门承担清偿责任A.施工总承包单位B.分包单位C.建设单位D.政府答案：D条例规定的工资支付日最长不得超过多少天A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B判断题农民工工资应当以货币形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人答案：正确用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账答案：正确施工总承包单位可以不用对分包单位劳动用工实施监督管理答案：错误人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调答案：正确建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户答案：正确分包单位可以拖欠农民工工资答案：错误农民工有权举报拖欠农民工工资行为答案：正确用人单位应当按照与农民工依法约定的日期支付工资答案：正确施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金答案：正确任何单位和个人不得对农民工工资支付实施欺诈行为答案：正确简答题根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在保障农民工工资支付方面有哪些主要职责答案：施工总承包单位的主要职责包括：对分包单位劳动用工实施监督管理；按照规定开设和使用农民工工资专用账户；按照规定存储工资保证金或提供金融机构保函；依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记管理；在工程项目部配备劳资专管员；建立用工管理台账并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年；配合有关部门解决农民工工资拖欠问题等。《保障农民工工资支付条例》中对工程建设领域农民工工资专用账户管理有哪些具体规定答案：具体规定包括：施工总承包单位应当按规定在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户；专项用于支付该工程项目农民工工资；建设单位应当按照合同约定的比例或金额将人工费用及时足额拨付至专用账户；施工总承包单位应当将专用账户有关资料保存至工程完工且工资全部结清后至少3年；开户银行发现账户资金不足、被挪用等情况应当及时向人力资源社会保障行政部门报告等。用人单位未按规定支付农民工工资的法律责任包括哪些答案：法律责任包括：由人力资源社会保障行政部门责令限期支付所拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金；情节严重或者造成严重不良社会影响的，对相关责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；同时还可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面受到限制。根据条例规定，哪些情形可以认定为拖欠农民工工资答案：可以认定为拖欠农民工工资的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付农民工工资；用人单位低于当地最低工资标准支付农民工工资；用人单位未依法支付加班工资或者特殊情况下的工资；用人单位在劳动合同中约定的工资支付日期到期后仍未支付；施工总承包单位未将人工费用拨付至农民工工资专用账户导致无法支付工资；分包单位拖欠农民工工资且施工总承包单位未依法承担清偿责任等情形。《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付形式和支付时间有何规定答案：规定包括：农民工工资应当以货币形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；用人单位应当按照与农民工依法约定的日期支付工资，约定的支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假