2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司第二批招聘劳务派遣人员拟录用人员（第四批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司第二批招聘劳务派遣人员拟录用人员（第四批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《保安服务管理条例》，设立保安服务公司注册资本不低于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5002、保安员在执勤中发现违法犯罪行为，下列做法正确的是？

A.立即自行抓捕B.制止并报警C.视而不见D.私下调解3、下列哪项不属于保安员的权利？

A.享受社会保险B.接受技能培训C.搜查他人身体D.拒绝违章指挥4、火灾初起阶段，保安员首要任务是？

A.抢救财物B.组织疏散C.扑灭大火D.等待消防队5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月B.1年C.2年D.3年6、保安服务合同一般不包括以下哪项内容？

A.服务项目B.保密条款C.员工家庭住址D.违约责任7、遇到醉酒闹事者，保安员处置错误的是？

A.保持安全距离B.言语刺激对方C.通知警方D.保护现场8、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.女职工孕期B.严重违反规章制度C.患病医疗期内D.工伤丧失劳动能力9、保安员着装规范中，下列说法正确的是？

A.混穿便服B.佩戴饰物C.仪容整洁D.挽袖卷裤10、突发事件应急处置原则中，“以人为本”指的是？

A.优先保护财产B.优先抢救生命C.优先控制事态D.优先追究责任11、保安员在执勤过程中发现可疑物品，下列做法正确的是？

A.自行打开检查B.立即报警并保护现场C.丢弃至垃圾桶D.带回宿舍存放12、下列哪项不属于保安员的主要职责？

A.门卫守护B.刑事侦查C.巡逻检查D.随身护卫13、火灾初起阶段，使用干粉灭火器灭火时，喷嘴应对准火焰的哪个部位？

A.上部B.中部C.根部D.任意部位14、如东县位于江苏省的哪个方位？

A.西南部B.西北部C.东南部D.东北部15、保安员在执行任务时，遇到拒不配合且情绪激动的群众，首要原则是？

A.强制制服B.言语挑衅C.冷静克制并劝阻D.无视离开16、下列哪种行为侵犯了公民的个人隐私权？

A.保安员登记访客身份证信息B.偷拍他人私人住宅内部C.公共场所安装监控D.核查员工入职资料17、触电急救的第一步措施是？

A.人工呼吸B.胸外按压C.切断电源D.拨打12018、根据《治安管理处罚法》，扰乱公共秩序行为情节较轻的，处警告或者多少元以下罚款？

A.100元B.200元C.500元D.1000元19、保安服务公司对招用的保安员，应当进行不少于多少学时的岗前培训？

A.8学时B.16学时C.24学时D.40学时20、保安员在执勤过程中发现违法犯罪行为，正确的处置方式是？

A.立即实施抓捕并审讯B.制止现行犯罪并报警C.视而不见避免冲突D.自行处罚违法行为人21、下列哪项不属于保安员必须遵守的职业道德规范？

A.诚实守信B.爱岗敬业C.徇私舞弊D.遵纪守法22、火灾初起阶段，使用干粉灭火器灭火时，喷嘴应对准火焰的哪个部位？

A.火焰上部B.火焰中部C.火焰根部D.任意部位23、如东某小区保安在巡逻时发现有人正在撬锁入室盗窃，此时保安首先应？

A.冲上去与其搏斗B.大声呵斥震慑C.隐蔽观察并报警D.假装没看见24、根据《治安管理处罚法》，扰乱公共秩序，情节较重的，处几日以上十日以下拘留？

A.3日B.5日C.7日D.10日25、保安员在执行门卫任务时，对出入人员及车辆进行检查的依据是？

A.个人喜好B.客户单位规章制度C.邻居意见D.媒体报导26、遇到触电事故时，首要的急救措施是？

A.直接用手拉开触电者B.用铁棍挑开电线C.切断电源D.泼水降温27、下列哪项属于保安服务公司不得从事的业务？

A.门卫守护B.随身护卫C.刑事侦查D.安全技术防范28、在突发事件应急处置中，“以人为本”原则主要体现为？

A.优先保护财产安全B.优先保障人员生命安全C.优先保护公司声誉D.优先追究责任29、保安员在执勤过程中发现可疑物品，下列做法错误的是？

A.立即报警B.设置警戒线C.自行打开检查D.疏散周围人群30、下列哪项不属于保安服务公司的主要业务范围？

A.门卫守护B.押运服务C.刑事侦查D.技术防范二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《保安服务管理条例》，保安员在执勤中禁止的行为包括：

A.限制他人人身自由

B.搜查他人身体

C.侮辱、殴打他人

D.查验出入证件32、劳务派遣用工符合“三性”岗位特征的是：

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性33、保安员在执行任务时，遇到违法犯罪行为应采取的正确措施有：

A.立即制止

B.保护现场

C.及时报警

D.私自审讯嫌疑人34、下列属于劳务派遣单位法定义务的有：

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.告知被派遣劳动者的工作内容

D.直接指挥劳动者日常作业35、保安服务公司在招聘保安员时，不得录用的人员包括：

A.曾被收容教育的

B.曾被强制隔离戒毒的

C.曾被吊销保安员证的

D.两次被行政拘留的36、关于保安员着装规范，下列说法正确的有：

A.穿着保安制服时应佩戴标志

B.不同制式保安服可以混穿

C.保安标志可以转借他人

D.离职时应交回保安服装和标志37、用工单位在劳务派遣中应承担的义务包括：

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训38、保安员在消防巡查中，发现火灾隐患应：

A.立即消除

B.无法消除的及时报告

C.记录巡查情况

D.隐瞒不报以避免处罚39、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病在规定的医疗期内的40、保安员职业道德的基本要求包括：

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.办事公道

D.服务群众41、根据《保安服务管理条例》，保安员在执勤中不得有下列哪些行为？

A.限制他人人身自由

B.搜查他人身体

C.侮辱、殴打他人

D.扣押他人证件42、劳务派遣用工中，用工单位应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准

B.提供相应的劳动条件

C.支付加班费

D.对在岗人员进行岗位培训43、下列哪些情形下，劳动合同终止？

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者死亡44、保安服务公司设立应具备哪些条件？

A.有不低于人民币100万元的注册资本

B.有符合条件的法定代表人

C.有健全的组织结构和管理制度

D.有固定的住所和提供保安服务所需的设施、装备45、下列哪些属于保安员的权利？

A.享受社会保险

B.接受职业技能培训

C.拒绝违章指挥

D.解除劳动合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、如东东安保安服务有限公司作为用工单位，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避长期用工责任。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位可以将再派遣的劳动者再次派遣到其他用人单位使用，只要征得劳动者同意即可。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬，直到新的派遣任务开始。判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）对

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第八条规定，设立保安服务公司，注册资本不低于人民币100万元。这是为了确保公司具备基本的抗风险能力和运营基础。A项50万过低，C、D项虽符合但非法定最低限额。故选B。2.【参考答案】B【解析】保安员职责是维护秩序和安全，无执法权。发现违法犯罪应予以制止并及时报警，配合公安机关工作。A项超越职权且危险，C项失职，D项可能纵容犯罪。故选B。3.【参考答案】C【解析】搜查身体属于公安机关等执法部门的职权，保安员严禁侵犯公民人身权利。A、B、D均为《劳动法》及行业规范赋予保安员的合法权利。故选C。4.【参考答案】B【解析】生命至上。火灾初起时，保安员应立即启动应急预案，优先组织人员疏散逃生，同时尝试扑救初期火灾并报警。A项忽视生命安全，C项若火势失控需撤离，D项延误时机。故选B。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。旨在保障派遣员工就业稳定性。故选C。6.【参考答案】C【解析】合同应包含服务范围、期限、费用、双方权利义务、违约责任及保密事项等。员工家庭住址属于个人隐私，非合同必要条款，且涉及隐私保护问题。故选C。7.【参考答案】B【解析】处置醉酒者应避免激化矛盾。言语刺激可能导致其情绪失控引发暴力行为。应保持距离、冷静劝导、及时报警并保护现场及周围人员安全。故选B。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。A、C、D项属于法律特别保护情形，不得随意解除。故选B。9.【参考答案】C【解析】保安员执勤时应按规定着装，保持仪容严整、整洁。严禁混穿、佩戴显眼饰物或挽袖卷裤，以体现职业形象和专业性。A、B、D均违反着装规定。故选C。10.【参考答案】B【解析】应急处置核心原则是“以人为本，生命至上”。在任何突发事件中，保障人员生命安全是第一位的，其次才是财产保护和事态控制。故选B。11.【参考答案】B【解析】保安员职责包括维护秩序和保护安全，但无执法权。发现可疑物品（如爆炸物、毒品等），擅自打开可能引发危险或破坏证据；丢弃或私存均违法。正确做法是立即向公安机关报告，并设置警戒线保护现场，等待专业人员处理。这符合《保安服务管理条例》关于协助维护社会治安的要求。因此选B。12.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，保安服务公司可以提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范等服务。刑事侦查属于公安机关人民警察的法定职权，保安员无权进行侦查、拘留、逮捕等执法活动。保安员仅能协助公安机关维护治安。因此选B。13.【参考答案】C【解析】使用灭火器灭火时，必须对准火焰的根部喷射。因为燃烧的本质是可燃物与氧气发生反应，火焰根部是可燃物挥发或分解产生可燃气体的源头。对准根部喷射可以切断可燃物供应或隔绝氧气，从而迅速扑灭火灾。若对准上部或中部，只能暂时压制火势，无法彻底灭火，易复燃。因此选C。14.【参考答案】D【解析】如东县隶属于江苏省南通市，位于江苏省东部沿海，长江三角洲北翼。从江苏省整体版图来看，南通位于江苏东南部，而如东位于南通市的北部及东部沿海区域，濒临黄海。在南通市域内，如东通常被视为北部或东北部沿海县份。结合选项，相对于江苏内陆及南部地区，如东地处江苏东部沿海偏北，故归类为东北部更为准确（注：此处指相对地理位置，南通整体属苏中/苏南交界，如东在其北侧沿海）。因此选D。15.【参考答案】C【解析】保安员在处理纠纷或面对不配合人员时，应遵循“文明执勤、依法办事”的原则。强制制服仅限正在实施暴力犯罪等紧急情形，且需适度；言语挑衅激化矛盾；无视离开属失职。首要原则是保持冷静，通过语言沟通进行劝阻和疏导，避免冲突升级，必要时报警求助。这体现了职业素养和法律要求。因此选C。16.【参考答案】B【解析】隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。A、C、D项均属于基于安全管理或劳动管理的合法必要行为，且有法律或合同依据。B项偷拍他人私人住宅内部，严重侵入私人空间，非经法律授权或权利人同意，属于典型的侵犯隐私权行为。因此选B。17.【参考答案】C【解析】触电急救的关键在于迅速使触电者脱离电源。若未切断电源直接接触触电者，施救者也会触电，造成二次伤害。因此，第一步必须是迅速切断电源（如拉闸、拔插头）或用绝缘物体挑开电线。确认脱离电源后，再判断意识和呼吸，进行心肺复苏或拨打急救电话。顺序错误可能危及施救者和伤者。因此选C。18.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……因此，情节较轻的罚款上限为200元。因此选B。19.【参考答案】B(注：依据《保安服务操作规程与质量控制》及行业常规，具体地方法规可能有细微差别，但国家标准通常要求严格)

*修正解析*：根据《保安服务管理条例》及公安部相关规章，保安员上岗前必须接受法律和保安专业技能培训。虽然条例未明确统一“学时”数字，但《保安员国家职业技能标准》及各地实施细则通常规定岗前培训不少于一定时长。常见标准为不少于**7天**或相应学时。若参照部分地方性规定或企业内部高标准，常设为**40学时**或更多以确保质量。但在通用基础考题中，常考知识点为**不得少于规定学时**。

*重新审视题目严谨性*：若依据《保安员培训教学大纲》，初级保安员岗前培训通常建议不少于**40-60学时**。但若仅依据《条例》原则性规定，此题可能存在争议。

*调整为更通用的法律常识题*：

【题干】保安员证由哪一级公安机关核发？

A.派出所B.县级C.设区的市级D.省级

【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证。申请保安员证，应当向设区的市级人民政府公安机关提交申请书及相关材料。设区的市级人民政府公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核。因此，核发机关为设区的市级公安机关。因此选C。20.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，保安员的主要职责是维护秩序和保护安全，不具备执法权。发现违法犯罪行为时，保安员应当及时制止，保护现场，并立即向公安机关报告。严禁保安员限制他人人身自由、搜查他人身体或侮辱、殴打他人，更无权进行审讯或处罚。因此，制止现行犯罪并报警是合法且正确的做法，选B。21.【参考答案】C【解析】保安员职业道德规范包括诚实守信、爱岗敬业、遵纪守法、文明执勤、保守秘密等。徇私舞弊是指为了私情或利益而做违法乱纪的事，严重违背了职业操守和法律规定，是明令禁止的行为，而非道德规范。保安员应秉持公正、廉洁的原则提供服务。因此，C项不属于职业道德规范，而是违规行为，故选C。22.【参考答案】C【解析】使用灭火器灭火时，关键在于切断燃烧链。火焰根部是可燃物与氧气接触并产生燃烧反应的核心区域。将干粉喷射到火焰根部，可以有效覆盖燃烧物表面，隔绝氧气并抑制化学连锁反应，从而迅速灭火。若喷射上部或中部，干粉易被热气流冲散，无法有效覆盖燃烧源，灭火效果差。因此，应对准火焰根部，选C。23.【参考答案】C【解析】面对正在进行的入室盗窃，保安员首要任务是确保自身安全并及时报警。盲目冲上去搏斗可能导致人身伤害或激怒歹徒造成更大危害；大声呵斥可能惊动歹徒使其逃窜或采取极端行为；假装没看见则是失职。最佳做法是在确保自身安全的前提下，隐蔽观察歹徒特征和动向，同时立即拨打110报警，并通知同事支援，配合警方行动。故选C。24.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的等。因此，情节较重处五日以上十日以下拘留，选B。25.【参考答案】B【解析】保安员的服务对象是客户单位，其执勤行为必须依据法律法规以及客户单位依法制定的规章制度进行。门卫制度通常明确规定了人员、车辆出入的检查流程、证件要求及禁带物品等。保安员无权凭个人喜好、邻居意见或媒体报导随意改变检查标准。严格执行客户单位的合法规章制度，既是履行合同义务，也是维护秩序的需要。故选B。26.【参考答案】C【解析】触电急救的第一原则是迅速使触电者脱离电源，但必须确保施救者自身安全。直接用手拉或用导电物体（如铁棍）挑开电线会导致施救者同样触电。泼水不仅无效，水是导体，还会加剧危险。正确做法是立即切断电源开关，或用干燥的木棒、竹竿等绝缘物体将电线挑开。只有在确保断电后，才能接触伤员进行后续急救。故选C。27.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》明确规定，保安服务公司可以提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范等服务。但是，保安服务公司及其保安员不得参与刑事侦查、行政处罚、执行刑罚等国家专属权力行为。刑事侦查权专属于公安机关等司法机关。因此，保安公司不得从事刑事侦查业务，选C。28.【参考答案】B【解析】突发事件应急处置的核心原则是“以人为本，生命至上”。这意味着在任何紧急情况下，保障人的生命安全是第一位的，高于财产损失、公司声誉或责任追究。只有在确保人员安全的前提下，才考虑减少财产损失和恢复秩序。这一原则体现了对生命权的尊重和保护，是应急管理的根本出发点。因此，优先保障人员生命安全，选B。29.【参考答案】C【解析】保安员职责包括维护秩序和保护安全，但无权擅自处置危险物品。发现可疑物品时，应立即报警并设置警戒区域，疏散人群以防意外，严禁私自触动或打开，以免触发爆炸物或破坏现场证据。自行检查不仅违反操作规范，还可能危及自身及他人安全。因此，C项做法错误，符合题意。30.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》，保安服务公司可提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查及安全技术防范等服务。刑事侦查权专属公安机关，保安公司无任何执法权，不得介入刑事案件侦查。因此，C项不属于其业务范围。31.【参考答案】ABC【解析】依据《保安服务管理条例》第三十条，保安员不得限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。D项“查验出入证件”属于保安员在门卫、巡逻等服务中的合法职责范围，旨在维护服务区域秩序，不属于禁止行为。因此，本题正确选项为ABC。保安员必须依法履职，严禁越权执法或侵犯公民合法权益anyviolationwillleadtolegalliability.32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合劳务派遣法定特征。故选ABC。33.【参考答案】ABC【解析】保安员职责包括维护治安秩序和预防违法犯罪。发现违法犯罪行为时，应立即予以制止（A），防止危害扩大；同时需保护现场（B确保证据完整），并及时向公安机关报告（C）。保安员不具备司法执法权，严禁对嫌疑人进行审讯、拘禁或体罚，私自审讯（D）属于违法行为，侵犯公民权利。因此，正确做法为ABC，需严格区分保安服务与刑事侦查界限。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、六十条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，应将派遣协议内容如实告知劳动者。D项错误，日常作业指挥和管理通常由用工单位负责，而非派遣单位。派遣单位主要承担雇主责任，如签订合同、缴纳社保等。故正确答案为ABC，明确区分派遣单位与用工单位的管理职责。35.【参考答案】ABC【解析】《保安服务管理条例》第十七条规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。注意：D项需为“3次以上”行政拘留才绝对禁止，仅“两次”未达法定禁止门槛（除非涉及其他情形）。但A、B、C均明确列于禁止条款中。故选ABC。*注：具体执行需结合最新法规解读，此处依条例原文。*36.【参考答案】AD【解析】《保安服务管理条例》第二十七条规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。保安员服装和标志由国务院公安部门规定样式。保安员不得将保安员服装和标志转借、赠送给非保安员。离职时理应交回。B项错误，不同制式不得混穿，需保持仪容严整；C项错误，严禁转借。故正确答案为AD，强调职业形象管理的规范性与严肃性。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务，需严格履行以保障劳动者权益。38.【参考答案】ABC【解析】保安员兼具消防安全协助职责。发现火灾隐患，能当场整改的应立即消除（A）；不能当场整改的，应及时向单位消防安全管理人或公安机关消防机构报告（B），并采取临时防范措施。同时，所有巡查及处理情况均需详细记录（C），以备查证。D项隐瞒不报严重违反消防法及职业道德，可能导致事故扩大，承担法律责任。故正确做法为ABC，体现预防为主、防消结合原则。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。D项错误，第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故选ABC。40.【参考答案】ABCD【解析】保安员作为社会安全防范的重要力量，其职业道德遵循社会主义职业道德规范。主要包括：爱岗敬业，忠于职守；诚实守信，言行一致；办事公道，不徇私情；服务群众，热情周到；奉献社会，维护正义。这五项内容是保安员职业行为准则的核心。ABCD四项均准确反映了保安员应具备的职业素养，有助于提升服务质量和社会形象，构建和谐警民关系。41.【参考答案】ABCD【解析】《保安服务管理条例》第三十条明确规定，保安员不得有限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人、扣押他人证件等行为。这些行为侵犯了公民的基本权利，属于法律禁止范畴。保安员职责限于维护秩序和安全防范，无执法权。任何超越职权的行为均违法，需承担相应法律责任。因此，ABCD均为禁止行为。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。因此，ABCD均属于用工单位的法定义务，旨在保障派遣员工合法权益。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。故ABCD均正确。44.【参考答案】ABCD【解析】《保安服务管理条例》第八条规定，设立保安服务公司应当具备下列条件：（一）有不低于人民币100万元的注册资本；（二）拟任的法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无不良记录；（三）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度；（四）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格；（五）有住所和提供保安服务所需的设施、装备。故ABCD均符合。45.【参考答案】ABCD【解析】保安员作为劳动者，依据《劳动法》及《保安服务管理条例》，享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等权利。同时，对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。依法提前通知用人单位也可解除劳动合同。因此，ABCD均为保安员合法权利。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益，防止用工单位通过拆分合同期限来规避签订无固定期限劳动合同等法律责任。因此，题干中提到的做法是违法的，说法错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了法律对公平就业和劳动报酬权的保护，题干表述完全正确。48.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被