2026年员工保密协议合同

2026年员工保密协议合同鉴于甲方[公司全称]（以下简称“公司”）需要保护其商业秘密和专有信息，与乙方[员工姓名]（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他适用法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就公司商业秘密的保护达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指员工作为公司的雇员在任职期间通过任何方式接触、获取或知晓的，由公司所有、拥有所有权或控制权，具有商业价值且未公开或非公开应合理保密的信息，包括但不限于：(a)技术信息：设计、图纸、规格、配方、工艺流程、制造方法、原型、样品、测试数据、计算机程序及其文档、发明创造等；(b)商业信息：客户名单、供应商信息、价格策略、营销计划、促销方案、财务数据、盈利能力、成本结构、市场分析报告、未公开的未来计划、投资意向等；(c)运营信息：内部管理流程、人力资源信息（除非该信息已公开披露）、运营数据、知识产权信息（专利、商标、著作权等）；(d)其他：在保密讨论中得知的、以口头或口头承诺方式传递的、或以任何形式记录下来的、公司明确标记为“机密”、“保密”或类似字样的信息；(e)员工在离职后，基于其作为公司雇员期间所知晓的情况而推断出的信息，只要该信息非公开且具有商业价值。1.2保密信息不包括：(a)知识产权已完全归属于公司，且员工已获得明确书面授权使用的信息；(b)员工在加入公司前已知晓且无保密义务的信息；(c)员工独立开发或创作，未使用公司任何保密信息或资源完成的信息；(d)通过合法公开渠道（如公开出版物、政府公告、公开会议）获得的信息；(e)非因员工违反本协议而已经公开或进入公共领域的信息。1.3保密义务是指员工对保密信息承担的保密责任，包括但不限于不泄露、不使用（仅因履行职务需要）、妥善保管等义务。1.4回归信息是指员工在离职时或根据公司要求，必须返还或销毁的所有包含或可能包含保密信息的载体，包括但不限于文件、笔记、电子文档、数据备份、硬盘、U盘、手机、邮件、即时通讯记录等。员工应向公司提供书面确认，证明已按公司要求返还或销毁所有回归信息。第二条员工的保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后，对于根据本协议第一条定义所界定的保密信息，始终承担严格的保密义务。2.2员工仅能因履行其与公司约定的职务需要，在必要范围内接触和使用保密信息，不得将保密信息用于任何与公司业务或职务无关的目的。2.3员工不得以任何方式（口头、书面、电子、拍照、录音录像等）向任何第三方披露、泄露、转让或允许他人接触其知晓的保密信息，但以下情况除外：(a)该第三方已书面同意承担与员工同等严格保密义务；(b)员工的配偶、子女等直系亲属，且仅限于为履行职务需要而接触保密信息；(c)法律、法规或有权司法/行政机关要求或强制员工披露，此时员工应在法律允许的范围内尽力以合理方式通知公司，并配合公司采取保护措施。2.4员工应采取不低于保护自身同类保密信息所需合理谨慎程度的措施，保护公司保密信息的安全，防止其被未经授权的第三方获取、使用或泄露。2.5若员工在离职后，以任何方式泄露、使用或允许他人使用其在任职期间知晓的保密信息，其离职行为不影响本协议保密义务的持续有效。第三条信息的返还或销毁3.1员工确认，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、解雇、退休、死亡等），均应在离职之日起[例如：十五（15）]个工作日内，按照公司发出的书面要求，立即返还所有包含保密信息的物理和电子载体（包括但不限于文件、笔记、硬盘、U盘、手机、电子邮件账户、云存储账户等）。3.2公司有权要求员工提供书面清单，列出返还的所有物品，并由员工签字确认。员工在返还前，不得销毁任何可能包含保密信息的载体。3.3对于无法返还或无需返还的保密信息载体（如已存储在员工个人电脑或手机中），员工应在公司指导下，彻底删除或销毁其中包含的所有保密信息，确保无法恢复。员工应向公司提供书面确认，证明已按要求处理。第四条知识产权4.1员工在任职期间，利用公司的资源（包括资金、设备、技术信息、保密信息等）或基于其在任职期间接触到的保密信息所完成的任何发明创造、技术成果、著作性作品等（以下简称“职务成果”），其知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商业秘密权等）均归公司所有。4.2员工应配合公司办理职务成果的登记、申请、注册等手续，并签署必要的文件。公司有权无偿使用、修改、许可他人使用或转让职务成果。第五条违约责任5.1若员工违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露、使用或允许他人使用其知晓的保密信息，构成对公司的违约，员工应立即停止违约行为，并应向公司支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：相当于员工离职前十二（12）个月平均工资的倍数]。5.2违约金不足以弥补公司实际损失的，公司有权要求员工赔偿全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等。5.3公司有权采取一切法律允许的手段来制止和纠正违约行为，包括但不限于要求员工返还职务成果、采取保密措施、提起诉讼等。若公司因员工的违约行为遭受第三方索赔或诉讼，员工应承担全部责任，并协助公司处理相关事宜。5.4对于故意或重大过失导致公司商业秘密泄露的员工，公司除追究其违约责任外，还有权要求员工承担惩罚性赔偿责任。第六条协议期限6.1本协议自双方签署之日起生效。6.2员工的保密义务及本协议的约束力不因本协议的终止、解除或员工的离职而终止，持续有效直至保密信息本身进入公共领域为止，或在双方另有书面约定的情况下。第七条适用法律与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。/或者：任何一方均有权将争议提交[具体法院名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]诉讼解决。第八条其他8.1本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就该事宜达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。8.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署后方能生效。8.3若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。8.4本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。8.5本协议各项条款均为独立条款，任一条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。8.6本协议中，术语“包括但不限于”表示所列举的示例并非穷