2026年国企招聘(申论)考试题及答案(河南)

2026年国企招聘(申论)考试题及答案(河南)一、请根据给定资料1，概括河南省属国有企业在落实“双碳”目标、推进绿色低碳转型过程中面临的主要问题。要求：观点明确，条理清晰，语言简洁，不超过200字。（15分）给定资料1节选：作为全国传统能源和原材料大省，河南煤炭、钢铁、有色、化工等传统产业占省属国企营收比重超过60%，多数省属国企的存量资产中，高耗能产能占比偏高。某钢铁集团负责人介绍，企业现有1200万吨钢铁产能中，达到超低排放要求的不足700万吨，完成全部改造需要投入近120亿元，仅靠企业自身积累难以承担。部分国企绿色转型技术储备不足，核心减碳技术掌握在外企和上游科研机构手中，购买技术成本高，自主研发周期长、不确定性大。部分地方对国企绿色转型考核刚性不足，存在“一刀切停产”和“睁一只眼闭一只眼”两种极端倾向，部分转型项目审批流程长，落地慢。二、给定资料2中提到“河南部分国企的‘三项制度’改革，改到深处改不动，卡在了‘能上不能下、能进不能出、能增不能减’的老惯性上”，请结合给定资料2，分析造成这一问题的主要原因。要求：分析透彻，条理清晰，不超过300字。（20分）给定资料2节选：三项制度改革是国企提升经营活力的核心抓手，河南自2020年启动新一轮国企改革三年行动以来，绝大多数省属和市县国企都完成了改革阶段性任务，但也有部分竞争类国企改革浮在表面。某地市化工国企的人事处长接受采访时说，别说降薪裁员，就是调整一个待岗的中层干部，各种说情打招呼就来了，企业领导层抹不开面子，也怕引发不稳定事件。部分国企虽然出台了绩效考核制度，但是考核指标设置模糊，民主测评占比偏高，得罪人的考核结果出不来，干多干好和干少干差的差距拉不开，核心岗位骨干薪酬提升幅度跟不上民企同类岗位，普通冗员又没法清退。部分国企负责人本身就是“铁交椅”思想受益者，改革动力不足，怕改了自己的利益，也怕改革出错影响仕途，不敢动真碰硬。三、请结合全部给定资料，以“河南国企走好新时代高质量发展赶考路”为主题，写一篇1000-1200字的议论文。（65分）第一题参考答案：河南国企绿色转型主要面临四方面问题：一是存量结构偏重，传统高耗能产能占省属国企营收比重超六成，存量改造任务繁重。二是转型资金压力大，传统产能绿色改造投入规模高，企业自身积累难以覆盖全部成本。三是核心技术受制于人，自主研发能力不足，减碳核心技术对外依赖度高，推高整体转型成本。四是政策环境不完善，地方考核刚性不足，存在监管极端化问题，转型项目审批效率低，落地周期长。第二题参考答案：造成这一问题的原因可归纳为三点：一是历史惯性与人情束缚，国企长期形成的“铁饭碗”思想根深蒂固，调整不合格人员容易引发人情压力，企业领导层怕引发舆情和稳定问题，不敢动真碰硬。二是考核机制不健全，绩效考核指标设置模糊，评价偏主观化，薪酬差距拉不开，既留不住核心人才也清退不了冗余人员，无法支撑“能上能下”的制度落地。三是改革主体动力不足，部分国企负责人本身受益于旧制度，既怕改革触及自身利益，也怕改革出错影响个人发展，缺乏攻坚克难的改革担当。第三题参考答案：作为全省经济发展的压舱石，河南国企的高质量发展，关系着“两个确保”目标的实现，关系着现代化河南建设的成色。面对百年未有之大变局，面对新能源、新制造的竞争浪潮，河南国企唯有敢闯敢改、敢为人先，才能走好新时代的高质量发展赶考路。走好赶考路，要以改革破局，激活内生发展动力。河南是传统工业大省，省属国企多布局在传统领域，长期积累的体制机制弊端，是制约发展的核心堵点。部分企业三项制度改革浮于表面，干好干坏一个样的老问题，不仅消磨了骨干员工的干劲，也让企业在市场竞争中慢人一步。唯有拿出动真碰硬的改革勇气，打破“铁交椅”、砸碎“铁饭碗”，真刀真枪推进考核、薪酬、人事改革，让能者上、庸者下，才能让国企肌体重新焕发活力。近年来河南平煤神马集团通过全员绩效考核，拉开薪酬差距，清退不合格员工，不仅降低了运营成本，还吸引了一大批高端人才，正是改革激活活力的生动例证。走好赶考路，要以转型发力，锚定绿色高端方向。落实“双碳”目标，推动传统产业转型升级，是河南国企必须扛牢的政治责任和发展责任。面对存量高耗能产能多、转型资金技术不足的困境，河南国企不能等靠要，更不能走换汤不换药的老路，要主动对接科创资源，加大研发投入，一边推进存量改造，一边布局增量新产业。比如安阳钢铁集团，近年通过投入百亿资金推进超低排放改造，同时布局高端特种钢新产能，不仅实现了减排降碳，还提升了产品附加值，企业利润逆势上涨，证明传统国企只要转对方向，就能焕发新生。走好赶考路，要以党建领航，把牢正确发展方向。国企党建是国企发展的根和魂，但是党建不能走形式主义，不能把党建变成填表格、做展板的虚活。要把党建工作和生产经营深度融合，发挥党员在技术攻关、改革攻坚中的先锋模范作用，以党建促发展，以发展验党建。要持续推进全面从严治党，破除国企内部的人情网、关系网，