团建策划企业团建活动策划技师（初级）考试试卷及答案

团建策划企业团建活动策划技师（初级）考试试卷及答案团建策划企业团建活动策划技师（初级）考试试卷一、填空题（每题1分，共10分）1.按活动性质分，团建可分为______团建、娱乐型团建和体验型团建。2.团建策划核心要素包括主题、目标、______、预算和时间。3.确定预算时，需明确______和变动成本。4.户外团建常见场地有山地、______、公园和室内场馆。5.破冰环节的主要目的是______团队成员陌生感。6.策划时需收集参与人员的______（如饮食禁忌、身体状况）。7.团建流程一般包括前期准备、执行、______和复盘。8.常用策划工具含思维导图、Excel和______软件。9.任务型团建核心目标是提升团队______（如协作、沟通）。10.小型团建参与人数一般不超过______人。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.不属于团建核心目标的是？A.提升凝聚力B.增加员工福利C.解决工作矛盾D.放松身心2.团建策划最先确定的是？A.预算B.主题C.时间D.场地3.适合新员工团队的团建类型是？A.任务型B.破冰型C.体验型D.竞技型4.现场保障不包括？A.医疗急救B.餐饮安排C.方案修改D.安全巡查5.初级策划师不掌握的基础技能是？A.沟通能力B.预算核算C.高空救援D.活动组织6.属于固定成本的是？A.场地租赁费B.餐饮费C.交通费D.奖品费7.复盘重点是？A.照片数量B.员工满意度C.场地评价D.天气情况8.适合10人内小团队的形式是？A.户外拓展B.密室逃脱C.大型晚会D.千人徒步9.策划需避免的是？A.贴合需求B.预算超支C.提前踩点D.收集反馈10.属于体验型团建的是？A.项目攻坚赛B.趣味运动会C.沙漠生存体验D.年会聚餐三、多项选择题（每题2分，共20分）1.团建基本流程包括？A.需求调研B.方案设计C.执行落地D.总结复盘2.需考虑的参与人员因素有？A.年龄结构B.职业特点C.身体状况D.兴趣爱好3.户外团建安全注意事项含？A.购买保险B.急救包C.天气预警D.安全规则4.预算包含的项目有？A.场地费B.餐饮费C.道具费D.保险费5.提升团队协作的活动是？A.信任背摔B.接力赛C.沙盘模拟D.个人攀岩6.主题设计原则有？A.贴合目标B.易于理解C.互动性强D.形式新颖7.现场分工需有？A.组织者B.安全员C.摄影师D.后勤员8.室内团建常见场地有？A.会议室B.轰趴馆C.体育馆D.咖啡馆9.初级策划师工作内容含？A.需求沟通B.方案初稿C.现场协助D.简单复盘10.需收集的反馈类型有？A.满意度B.目标达成度C.改进建议D.参与度四、判断题（每题2分，共20分）1.团建必须在户外进行。（）2.策划时预算越低越好。（）3.破冰是所有团建必备环节。（）4.新员工适合竞技型团建。（）5.团建无需考虑饮食禁忌。（）6.复盘对后续策划有帮助。（）7.初级策划师可独立做大型方案。（）8.户外团建必须配安全员。（）9.主题与团队目标无关。（）10.小型团建无需提前踩点。（）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述团建需求调研的主要内容。2.简述户外团建的安全注意事项。3.简述团建总结复盘的步骤。4.简述初级策划师需掌握的基础技能。六、讨论题（每题5分，共10分）1.如何平衡团建的“趣味性”与“目标性”？2.针对新员工团队，如何策划高效融入型团建？---参考答案一、填空题1.任务型2.参与人员3.固定成本4.海滨5.消除6.特殊需求7.现场保障8.PPT9.工作能力10.30二、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C6.A7.B8.B9.B10.C三、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD四、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×五、简答题1.答案：需求调研含三方面：①团队需求：明确团建目标（如协作、融入）；②人员信息：收集年龄、身体状况、饮食禁忌、兴趣等；③限制条件：预算、时间、人数、场地偏好。通过问卷/访谈调研，确保方案贴合实际。2.答案：安全注意事项：①提前准备：买意外险、备急救包；②场地踩点：排查地形/设施风险；③天气预警：避免恶劣天气；④现场管理：设安全员、明确规则；⑤应急处置：制定受伤/迷路等预案，告知联系方式。3.答案：复盘四步：①收集反馈：问卷/访谈了解满意度、不足；②梳理数据：统计参与度、目标达成情况；③分析问题：找出流程混乱、场地不合适等问题；④优化建议：针对问题提改进方案，形成报告。4.答案：基础技能：①沟通：对接需求、明确目标；②策划：设计简单方案（主题、流程、预算）；③组织：协调场地、分工、落地；④核算：初步核算预算（固定+变动），避免超支；了解基础安全常识。六、讨论题1.答案：平衡方法：①先定目标：以协作/融入等为核心，再设计趣味活动；②活动贴合目标：如协作目标选信任背摔，避免纯娱乐；③强化目标认知：活动后加小组讨论，结合工作谈感受；④灵活调整：趣味不足补小游戏，目标达成度低则后续优化。让员工在趣味中实现目标提升。2.答案：融