小微企业轻量化劳务派遣服务合同

小微企业轻量化劳务派遣服务合同甲方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________联系人：__________________________________联系电话：________________________________乙方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：________________________劳务派遣经营许可证号：____________________地址：____________________________________联系人：__________________________________联系电话：________________________________鉴于：1.甲方系依法设立的小微企业，需用工单位提供劳务派遣服务；2.乙方系具备合法劳务派遣资质的用人单位，可提供劳务派遣服务；3.双方拟就劳务派遣服务事宜达成一致，明确权责，特订立本合同。第一条服务内容与范围1.1乙方派遣人员（以下简称“派遣员工”）的岗位、人数、要求详见附件一《派遣岗位清单》，甲方可根据经营需要调整岗位（需提前15日书面通知乙方，且调整后的岗位需符合法定劳动条件）。1.2乙方服务范围：（1）招聘符合岗位要求的派遣员工；（2）与派遣员工签订至少2年期限的劳动合同；（3）按时足额发放派遣员工工资、缴纳社会保险及住房公积金；（4）建立派遣员工个人档案（含劳动合同、社保记录、考核材料等）；（5）协助甲方处理派遣员工的工伤申报、离职手续等事宜；（6）提供派遣员工的背景核查、入职培训等辅助服务。1.3甲方使用范围：仅在本合同约定岗位内使用派遣员工，不得将派遣员工再派遣至第三方单位。第二条服务期限2.1本合同服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止（以下简称“服务期”）。2.2服务期满前30日，双方未书面提出终止的，本合同自动续期1年，续期次数不限；若一方提出终止，需提前15日书面通知对方。第三条费用及支付3.1费用构成：（1）劳务派遣服务费：每人每月______元（按实际在岗派遣员工人数计算，不含税）；（2）派遣员工成本：-工资：按甲方确认的《派遣员工工资标准表》（附件二）发放，含基本工资、绩效、加班费等；-社会保险费：按派遣员工参保地法定标准缴纳（甲方承担单位部分，乙方承担个人部分并从工资中代扣）；-住房公积金：按派遣员工参保地法定标准缴纳（双方承担比例按当地规定执行）；-其他：体检费（入职1次）、工伤申报费等由甲方承担，乙方凭票据报销。3.2支付周期：每月____日前，甲方支付上月服务费及派遣员工成本（乙方需提前3日提供费用明细及发票）。3.3支付方式：银行转账至乙方指定账户（账户信息见附件三）。3.4逾期责任：甲方逾期支付的，按未付金额的日万分之五支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权暂停派遣员工的社保缴纳（需提前3日通知甲方）；逾期超过30日的，乙方有权解除本合同，甲方需一次性支付全部未付费用及违约金。第四条双方权利义务（一）甲方权利义务权利：1.确定派遣岗位、人数及具体要求；2.对派遣员工进行岗位培训、日常考勤及考核；3.要求乙方及时更正派遣员工社保漏缴、工资错发等问题；4.符合法定情形时退回派遣员工（详见第五条）。义务：1.提供符合国家安全生产标准的工作环境及劳动保护用品；2.按时足额支付本合同约定的费用；3.向派遣员工告知岗位要求、规章制度及劳动纪律；4.不得要求派遣员工从事超出岗位范围的工作；5.派遣员工发生工伤时，立即救助并协助乙方办理工伤申报（需在24小时内通知乙方）。（二）乙方权利义务权利：1.收取本合同约定的服务费及派遣员工成本；2.要求甲方提供真实的岗位信息及用工需求；3.对派遣员工进行入职前的法律法规培训；4.因甲方原因导致派遣员工损失的，有权向甲方追偿。义务：1.确保具备合法劳务派遣资质（有效期内），若资质变更需提前10日通知甲方；2.与派遣员工签订书面劳动合同（包含试用期、工资、社保等核心条款）；3.按时足额发放派遣员工工资（每月____日前）、缴纳社保及公积金（每月社保申报截止日前）；4.派遣员工发生工伤时，负责工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领（甲方协助提供证明材料）；5.不得克扣派遣员工工资，不得收取派遣员工任何费用；6.向甲方提供派遣员工的劳动合同复印件、社保缴纳证明等材料（每季度一次）。第五条派遣员工的管理5.1试用期：派遣员工试用期不超过法定上限（合同期限1年以内的试用期不超1个月，1-3年的不超2个月），试用期内甲方可退回不符合岗位要求的派遣员工（需提供书面考核结果）。5.2考勤与考核：甲方每月5日前向乙方反馈派遣员工的考勤及考核结果，考核结果作为工资调整的依据（需经甲方书面确认）。5.3加班：甲方安排派遣员工加班需符合《劳动法》规定，加班费按法定标准计算，由甲方承担并纳入当月派遣员工成本。5.4病假/事假：派遣员工请病假需提供医院证明，事假需提前3日申请，假期工资按甲方规章制度执行（需经乙方确认）。5.5退回情形：甲方仅可在以下法定情形下退回派遣员工：（1）派遣员工在试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任；（5）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（6）不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。甲方不得在派遣员工处于工伤医疗期、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）等法定不得解除劳动合同的情形下退回。5.6退回流程：甲方需提前10日书面通知乙方，提供相关证据材料，乙方需在5日内与派遣员工沟通并办理后续手续（如解除劳动合同）。第六条风险承担6.1工伤风险：派遣员工因工受伤的，乙方负责工伤申报及待遇申领，工伤保险基金支付的待遇归派遣员工所有；若因甲方未提供安全工作环境导致工伤的，甲方需承担工伤保险基金不予支付的部分（如一次性伤残就业补助金、医疗费等）。6.2社保漏缴风险：乙方未按时缴纳社保导致派遣员工无法享受社保待遇的，乙方需承担全部赔偿责任（如医疗费、失业金等）。6.3工资拖欠风险：乙方未按时发放工资的，需按应付金额的25%支付赔偿金；若甲方已支付派遣员工成本但乙方未发放的，乙方需承担全部责任。6.4违法退回风险：甲方违法退回派遣员工的，乙方有权要求甲方继续使用，或甲方需赔偿派遣员工违法解除劳动合同的赔偿金（按《劳动合同法》第87条执行）。第七条违约责任7.1甲方违约：（1）逾期支付费用的，按本合同3.4条执行；（2）违法退回派遣员工的，赔偿派遣员工损失及乙方因此产生的维权费用（如律师费、仲裁费）；（3）将派遣员工再派遣的，向乙方支付每人每月______元的违约金。7.2乙方违约：（1）未具备合法资质的，本合同无效，乙方需退还甲方已支付的费用并赔偿甲方损失（如重新招聘成本）；（2）未按时发工资、缴社保的，甲方有权暂停支付服务费，直至乙方整改，乙方需向派遣员工支付赔偿金；（3）泄露甲方商业秘密（如经营数据、客户信息）的，向甲方支付______元违约金，造成损失的赔偿全部损失。7.3任何一方违约导致对方损失的，需承担直接损失及合理维权费用（含律师费、诉讼费、保全费等）。第八条合同变更与解除8.1变更：本合同内容变更需双方书面协商一致，签订补充协议（补充协议与本合同具有同等效力）。8.2解除：（1）服务期满未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约，另一方有权解除（需提前10日书面通知）；（4）乙方资质被吊销、注销或失效的，甲方有权解除；（5）甲方破产、解散的，本合同自动解除。8.3解除后的责任：合同解除后，甲方需结清全部未付费用，乙方需办理派遣员工的社保转移、离职手续（需在15日内完成）。第九条争议解决因本合同产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院起诉。第十条其他10.1附件：本合同附件（《派遣岗位清单》《派遣员工工资标准表》《乙方账户信息》）为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。10.2保密：双方对本合同内容及对方的商业秘密、人员信息等保密，保密期限为合同终止后2年。10.3生效