2026年劳动关系协调员(三级)考试备考题库试卷及答案

2026年劳动关系协调员(三级)考试备考题库试卷及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.公证证明D.担保合同2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.劳动合同备案之日3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.100%4.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.公证D.电子5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30,3B.30,7C.60,3D.60,76.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4,24B.6,30C.4,28D.6,249.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年10.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2011.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十14.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政15.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且（）支付经济补偿。A.应当B.无需C.协商D.视情况二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的2.下列哪些属于劳动争议的受理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议3.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利4.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限不得超过二年D.对竞业限制人员，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金5.下列哪些情形，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的三、判断题1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）8.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（）9.用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。（）10.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）四、简答题1.简述劳动争议调解的基本原则。2.简述用人单位在哪些情形下需要支付劳动者赔偿金。3.简述集体协商代表应履行的职责。4.简述处理劳动争议的途径有哪些。五、案例分析题案例一：张某于2023年1月4日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期为三个月，试用期工资为6400元。2025年6月30日，公司因业务调整，向张某提出协商解除劳动合同。张某同意解除，双方就经济补偿事宜产生争议。张某离职前12个月的平均工资为8500元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为7200元。请计算：（1）张某在该公司的工作年限应如何计算？（2）张某可获得的经济补偿金数额是多少？（请写出计算过程）案例二：李某是某制造企业的职工，2025年3月15日在工作中不慎受伤，经认定为工伤，伤残等级鉴定为八级。李某受伤前12个月的平均工资为6000元。该企业所在地区上年度职工月平均工资为5500元。李某提出解除劳动合同。请根据相关法律法规回答：（1）李某可以享受哪些工伤保险待遇？（2）企业应如何支付李某的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？（已知该地区规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月上年度职工月平均工资）六、论述题试论述在新就业形态下，劳动关系协调工作面临的主要挑战及应对策略。答案与解析一、单项选择题1.B解析：《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2.B解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。9.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。11.A解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。12.C解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍封顶，年限最高不超过十二年。13.C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送劳动行政部门后，十五日内未提出异议的，即行生效。14.B解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。15.B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、多项选择题1.ABCDE解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形，选项均符合。2.ABCDE解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的受理范围，涵盖了所有选项内容。3.ABCDE解析：《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的制定、修改需经过民主程序，所列事项均属此类。4.ABCDE解析：所有选项均符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条关于竞业限制的规定。5.ABC解析：根据《劳动合同法》第四十六条，选项A、B、C属于应当支付经济补偿的劳动合同终止情形。选项D、E属于劳动合同自然终止，无需支付经济补偿（除非地方有特殊规定）。三、判断题1.错解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.对解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.错解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.对解析：符合《劳动合同法》第四十条第一项及第四十六条关于用人单位无过失性辞退需支付经济补偿的规定。5.对解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。6.对解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定了劳动争议仲裁委员会的组成及单数原则。7.错解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.对解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。9.对解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。10.对解析：《劳动合同法》第六十六条规定了劳务派遣适用的工作岗位性质。四、简答题1.答案要点：（1）自愿原则：申请调解、达成协议、履行协议均需当事人自愿。（2）合法原则：调解的依据、过程、结果必须符合法律法规规定。（3）公正原则：调解机构应居中调解，不偏袒任何一方。（4）及时原则：调解应在规定期限内进行，防止矛盾激化。（5）尊重当事人权利原则：不得因调解而阻止当事人依法申请仲裁或提起诉讼。2.答案要点：用人单位需要支付赔偿金的主要情形包括（依据《劳动合同法》等）：（1）用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）用人单位违法约定试用期且已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（4）用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。3.答案要点：集体协商代表应履行以下职责：（1）代表本方利益，参加集体协商。（2）及时向本方人员公布协商情况并征求意见。（3）提供与集体协商有关的情况和资料。（4）代表本方参加集体协商争议的处理。（5）监督集体合同或专项集体合同的履行。（6）法律、法规和规章规定的其他职责。4.答案要点：处理劳动争议的途径主要有：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决。（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、案例分析题案例一解析：（1）工作年限计算：张某于2023年1月4日入职，2025年6月30日离职。工作年限应从用工之日（2023年1月4日）起计算至劳动合同解除之日（2025年6月30日）。共计2年零5个月零26天。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，张某的工作年限应计为2.5年（其中2年按整年计算，超过的5个月26天按半年计算）。（2）经济补偿金计算：张某离职前12个月平均工资为8500元。公司所在地区上年度职工月平均工资为7200元。张某月工资（8500元）未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍（7200元×3=21600元），故以其本人平均工资为计算基数。经济补偿金=工作年限×月平均工资经济补偿金=2.5×8500元=21250元。因此，张某可获得的经济补偿金为21250元。案例二解析：（1）李某可以享受的工伤保险待遇包括：a.治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合目录）。b.住院伙食补助费。c.到统筹地区以外就医的交通食宿费。d.安装配置伤残辅助器具所需费用。e.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。f.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。即11×6000元=66000元。g.劳动能力鉴定费。h.解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（2）支付方式：已知该地区规定八级伤残：一次性工伤医疗补助金=10个月×上年度职工月平均工资=10×5500元=55000元。此部分由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金=15个月×上年度职工月平均工资=15×5500元=82500元。此部分由用人单位支付。六、论述题答案要点：主要挑战：1.劳动关系认定困难：新就业形态（如网约车、外卖、网络主播等）中，平台企业与从业者之间是否符合传统劳动关系“人格从属性、经济从属性、组织从属性”的认定标准存在模糊地带，导致大量从业者处于法律保护的灰色地带。2.权益保障缺失：由于劳动关系难以认定，从业者在社会保险（特别是养老、医疗、工伤）、最低工资、休息休假、职业安全卫生、经济补偿等方面的权益难以得到《劳动法》《劳动合同法》的充分保障。3.组织化程度低：新就业形态从业者分布分散、工作自主性强、流动性大，难以通过