劳动关系协调员考试与答案三级试题(卷)附含答案

劳动关系协调员考试与答案三级试题(卷)附含答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.六十B.七十C.八十D.九十2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.零点五C.一D.二5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.二C.三D.四6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.208.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百11.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动者个人D.上级主管部门12.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.十五B.三十C.六十D.九十13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五15.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.工作内容和工作地点16.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.口头或书面D.公证17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.24B.25C.26D.2718.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.当地社会平均工资的60%D.上年度职工月平均工资的50%19.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.12820.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七B.十C.十五D.三十21.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五23.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十24.下列属于劳动争议的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷D.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的经济补偿金争议25.因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（）可以组织有关各方协调处理。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会26.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.工会代表和企业代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.职工代表和工会代表27.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者经常居住地28.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以继续履行C.无需继续履行，支付赔偿金即可D.由仲裁机构或法院决定29.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.侵权C.连带赔偿D.行政30.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2031.计算经济补偿时，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.六B.十二C.十八D.二十四32.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.商业秘密B.个人隐私C.国家秘密D.商业秘密和个人隐私33.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.七B.十五C.二十D.三十34.劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。A.调解中心B.办公室C.办事机构D.秘书处35.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六36.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百37.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.十五B.三十C.六十D.九十38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%39.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内作出受理或者不予受理的决定。A.三B.五C.七D.十40.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A.口头B.书面C.口头或书面D.格式二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个正确答案，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2.下列属于劳动争议仲裁受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议3.用人单位可以裁减人员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.企业连续三年亏损的4.下列有关非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力E.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的7.关于劳动争议仲裁时效中断，下列说法正确的有（）。A.因当事人一方向对方当事人主张权利而中断B.因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断C.因对方当事人同意履行义务而中断D.从中断时起，仲裁时效期间重新计算E.从中断原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算8.下列哪些文书可以作为认定劳动关系存在的证据？（）A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D.考勤记录E.其他劳动者的证言等9.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.支付经济补偿的年限最高不超过十二年10.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期。（）4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知。（）5.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）6.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（）9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）10.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿。2.简述劳动争议处理的主要途径。3.简述集体协商代表的职责。4.简述劳动合同无效或部分无效的情形。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某于2021年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%。王某转正后月工资为8000元。2023年1月15日，A公司以“公司经营结构调整，王某所在岗位被撤销”为由，向王某发出解除劳动合同通知书，决定自2023年1月31日起解除与王某的劳动合同，并同意支付经济补偿。已知A公司所在地上年度职工月平均工资为7000元。请根据上述案情，回答以下问题：（1）A公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？（2）A公司解除劳动合同的行为属于何种性质？是否需要支付经济补偿？为什么？（3）请计算A公司应向王某支付的经济补偿数额（需列出计算过程）。2.B公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员。公司共有员工200人，计划裁减30人。公司于2023年5月10日向工会说明了情况，听取了工会的意见，并于5月15日向当地劳动行政部门报告了裁减人员方案。2023年6月1日，公司正式公布裁减人员名单，并通知被裁减员工于6月30日办理解除劳动合同手续。员工李某（月工资10000元，在公司工作8年）被列入裁减名单。李某认为公司裁员程序不合法，且自己属于应当优先留用的人员（家中尚有未成年的孩子和需要赡养的老人），遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据上述案情，回答以下问题：（1）B公司的裁员程序是否符合法律规定？请说明理由。（2）李某主张自己属于应当优先留用的人员，是否符合法律规定？请说明理由。（3）若裁员合法，请计算B公司应向李某支付的经济补偿数额（需列出计算过程）。六、论述题（10分）试论述在劳动关系协调中，如何有效预防和减少劳动争议的发生。答案与解析一、单项选择题1.C《劳动合同法》第二十条规定。2.B《劳动合同法》第八十二条规定。3.C《劳动合同法》第三十九条规定。C项属于劳动者过错，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。A、B、D项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，需支付经济补偿。4.B《劳动合同法》第四十七条规定。5.A《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。6.B《劳动合同法》第五十八条规定。7.A《职工带薪年休假条例》第三条规定。8.A《劳动合同法》第三十七条规定。9.B《劳动合同法》第六十八条规定。10.B《劳动法》第四十四条规定。11.A《劳动合同法》第五十一条规定。12.B《劳动合同法》第四十一条规定。13.B《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。14.C《劳动合同法》第四十七条规定。15.C《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款。16.B《劳动合同法》第三十五条规定。17.D《工伤保险条例》第三十五条规定。18.B《失业保险条例》第十八条规定。19.C《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。20.C《劳动合同法》第五十条规定。21.B《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定。22.B《劳动合同法》第五十条规定。23.C《劳动合同法》第四十二条规定。24.D根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，A、B、C项不属于劳动争议受案范围。25.A《劳动法》第八十四条规定。26.A《劳动争议调解仲裁法》第十条规定。27.B《劳动合同法》第六十一条规定。28.A《劳动合同法》第四十八条规定。29.C《劳动合同法》第九十一条规定。30.B《职工带薪年休假条例》第三条规定。31.B《劳动合同法》第四十七条规定。32.D《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定。33.D《劳动合同法》第三十七条规定。34.C《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定。35.A《劳动合同法》第十九条规定。36.C《劳动法》第四十四条规定。37.B《工伤保险条例》第十七条规定。38.C《劳动合同法》第二十条规定。39.B《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。40.B《劳动合同法》第十条规定。二、多项选择题1.ABCD《劳动合同法》第三十八条规定。E项属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知的情形。2.ABCDE《劳动争议调解仲裁法》第二条规定。3.ABCD《劳动合同法》第四十一条规定。E项不是法定裁员情形。4.ABCDE《劳动合同法》第六十九条至第七十二条规定。5.ABCDE《劳动合同法》第五十一条至第五十四条规定。6.ABCDE《劳动合同法》第三十九条规定。7.ABCD《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。仲裁时效中断后，从中断时起重新计算。8.ABCDE原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定。9.ABCDE《劳动合同法》第四十七条规定。10.ABCDE《劳动合同法》第四十四条规定。三、判断题1.√《劳动合同法》第七条规定。2.√《劳动合同法》第十九条规定。3.×《劳动合同法》第十九条规定，试用期约定后不得随意延长。4.×《劳动合同法》第三十九条规定，试用期不符合录用条件解除，无需提前通知。5.×《劳动合同法》第六十九条规定，可以订立口头协议。6.√劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，除特定终局裁决外。7.×《劳动合同法》第九条规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。8.√《劳动合同法》第八十七条规定。9.×《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门收到文本之日起十五日内未提出异议即生效。10.√《劳动合同法》第六十条规定。四、简答题1.用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动争议处理的主要途径包括：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决。（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此为主要途径和诉讼的必经前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可以依法向人民法院提起诉讼。3.集体协商代表的职责主要包括：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方合法权益；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。4.劳动合同无效或部分无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。五、案例分析题1.（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条，三年期固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为三年，约定试用期6个月，未超过法定上限，看似合法。但《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中约定试用期工资为转正后工资的80%，符合规定。然而，题目中“试用期为6个月”对于三年合同是合法的。但需注意，实践中若试用期工资仅约定比例，还需同时满足不低于当地最低工资标准。此处仅从期限判断，约定6个月未超过法定上限，故形式上合法。但若深入分析，需结合岗位实际和工资数额综合判断是否存在滥用试用期情况。根据题目直接信息，未超过法定最长期限，通常视为合法。（解析中常指出6个月是上限，故合法。但本题可能意在考察对试用期最长期限的记忆，故答案可为合法。）严谨而言，对于三年期合同，六个月的试用期是法律允许的最长期限，因此该约定合法。（2）属于用人单位单方解除劳动合同中的无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条第三项）。需要支付经济补偿。因为该情形属于用人单位因客观情况发生重大变化（经营结构调整、岗位撤销）解除合同，且非因劳动者过错，依法应当支付经济补偿。（3）计算过程：王某工作年限：2021年3月1日至2023年1月31日，共计1年11个月。根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，故工作年限按2年计算。王某月工资为8000元，A公司所在地上年度职工月平均工资为7000元，三倍为21000元。王某月工资8000元未超过21000元，故按本人月工资计算。经济补偿=工作年限×月工资=2×8000=16000元。2.（1）裁员程序不完全合法。理由：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，B公司裁员30人（超过20人），于5月10日向工会说明情况，5月15日向劳动行政部门报告，6月1日公布名单，6月30日解除合同。从说明情况（5月10日）到正式裁员（6月30日）超过了三十日，程序上时间间隔符合“提前三十日”的精神（或解释为，法律规定的“提前三十日”是说明情况与裁员决定之间的时间要求，还是通知个人解除的时间？通常理解，用人单位履行了提前三十日说明和报告程序后，可以实施裁员。本案中5月10日说明，6月30日解除，间隔超过30天，且向行政部门报告，程序上基本符合。但严格来说，公布名单（6月1日）与解除合同（6月30日）之间给了被裁员工近一个月时间，可以视为履行了程序。因此，可以认定为符合程序。但部分观点认为，“提前三十日”是指说明情况后三十日才能实施裁员，本案中说明情况（5月10日）到公布名单（6月1日）约为22天，不足30天，存在瑕疵。为稳妥计，可指出其时间衔接上的瑕疵。根据常见判例和解释，法律并未严格要求说明情况之日与具体解除劳动合同之日必须间隔整整30天，只要用人单位履行了说明、听取意见、报告的程序，并给予了劳动者合理的通知期（或支付代通知金），通常认为程序合法。本题中，从说明到最终解除间隔50天，且支付了经济补偿，程序上可认定为合法。（2）符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。李某家中尚有未成年的孩子和需要赡养的老人，属于上述第（三）项规定的情形，应当优先留用。（3）计算过程：李某工作年限8年，月工资10000元。B公司所在地上年度职工月平均工资题目未提供，假设为X。若10000元≤3X，则经济补偿=8×10000=80000元。若10000元>3X，则经济补偿=12×3X=36X。由于题目未给出上年度职工月平均工资数据，无法计算具体数额。计算时应说明：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准