劳动关系协调员三级理论考试题库(含答案)

劳动关系协调员三级理论考试题库(含答案)一、单项选择题1.下列选项中，属于劳动关系主体的是（）。A.劳动者与用人单位B.劳动者与政府C.用人单位与行业协会D.政府与工会2.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.事实劳动关系确认书3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.100%5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半个月工资B.一个月工资C.一年计算D.不予计算7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十9.下列不属于劳动争议调解组织的是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方人民法院10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.十五B.三十C.六十D.九十15.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的（）倍。A.一B.二C.三D.四16.下列事项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者提前三十日书面通知B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.口头或书面D.公告18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.六十B.七十五C.九十D.九十八19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三B.五C.七D.十20.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育B.退休、患病、出差、因工伤残或者患职业病、失业、生育C.退休、患病、负伤、探亲、失业、生育D.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、辞职、生育21.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会22.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月23.下列属于无效劳动合同的是（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.约定试用期为三个月的C.劳动报酬约定不明确的D.未约定社会保险条款的24.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.五B.八C.十D.十五25.根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照（）的有关规定向人民法院申请执行。A.行政诉讼法B.民事诉讼法C.刑事诉讼法D.劳动争议调解仲裁法26.计算经济补偿时，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.三B.六C.十二D.二十四27.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年28.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性、稳定性B.临时性、辅助性或者替代性C.技术性、专业性D.管理性、核心性29.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.六B.十二C.十八D.二十四30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.侵权C.连带赔偿D.行政二、多项选择题31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假、劳动报酬E.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇32.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的33.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.保护劳动者权益原则34.下列属于工资构成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资35.用人单位在下列哪些情形下，可以裁减人员（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.企业经济效益轻微下滑的36.关于集体协商代表，下列说法正确的有（）。A.职工一方的协商代表由本单位工会选派B.未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意C.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派D.协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表E.职工一方首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任37.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议E.因劳动保护发生的争议38.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的39.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿40.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的三、判断题41.劳动关系协调员在调解劳动争议时，必须保持中立，不得偏袒任何一方。（）42.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（）43.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）44.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）45.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）47.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）48.经济补偿金和赔偿金可以同时主张。（）49.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）50.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）四、简答题51.简述劳动合同终止的法定情形。52.简述用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金。53.简述劳动争议调解的基本程序。54.简述集体协商的主要内容。55.简述用人单位制定规章制度时，在程序上必须满足哪些条件才能作为处理职工的依据。五、案例分析题案例一：张某于2020年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年6月15日，A公司以张某“不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任”为由，书面通知张某解除劳动合同，并于当日办理了离职手续，支付了张某工资至6月15日，未支付任何经济补偿。张某认为公司属于违法解除，遂申请劳动仲裁。已知：A公司所在地上年度职工月平均工资为7000元。请根据上述案例，回答下列问题：56.A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？57.如果A公司解除行为违法，张某可以主张哪些权利？请具体计算相关金额（如有）。案例二：B公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。公司于2023年1月10日向工会说明了情况，听取了工会意见，并于1月15日向当地劳动行政部门报告了裁减人员方案。1月25日，公司正式公布裁员名单，并通知被裁减员工于2月10日办理离职手续，支付经济补偿金。员工王某（月工资10000元，在公司工作5年零3个月）在裁员名单中。王某认为公司裁员程序不合法，且自己属于应当优先留用的人员（家中尚有未成年子女需要抚养），遂提出异议。请根据上述案例，回答下列问题：58.B公司的经济性裁员程序是否存在不合法之处？请说明理由。59.王某关于“优先留用”的主张是否成立？为什么？60.请计算B公司应向王某支付的经济补偿金数额。答案与解析一、单项选择题1.A。解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位。2.B。解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.B。解析：《劳动合同法》第八十二条规定。4.C。解析：《劳动合同法》第二十条规定。5.A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定。6.B。解析：《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。7.C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。8.C。解析：《劳动合同法》第五十四条规定。9.D。解析：人民法院是司法审判机关，不属于劳动争议调解组织。10.A。解析：《劳动法》第四十四条规定。11.C。解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定。12.B。解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定。13.B。解析：《劳动合同法》第六十八条规定。14.B。解析：《工伤保险条例》第十七条规定。15.B。解析：《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。16.B。解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。17.B。解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式。18.D。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。19.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。20.A。解析：《劳动法》第七十三条规定。21.C。解析：《劳动合同法》第四十三条规定。22.B。解析：《劳动合同法》第十九条规定。23.A。解析：《劳动合同法》第二十六条规定。24.C。解析：《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定。25.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定。26.C。解析：《劳动合同法》第四十七条第三款规定。27.B。解析：《劳动合同法》第四十一条第三款规定。28.B。解析：《劳动合同法》第六十六条规定。29.B。解析：《工伤保险条例》第三十三条规定。30.C。解析：《劳动合同法》第九十一条规定。二、多项选择题31.ABCD。解析：E项属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。32.ABCD。解析：E项属于用人单位需支付经济补偿才能解除劳动合同的情形。33.ABCD。解析：劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解，保护劳动者权益是立法精神，但非独立的基本原则。34.ABCDE。解析：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分构成。35.ABCD。解析：E项“轻微下滑”不符合“生产经营发生严重困难”的法定条件。36.ABCDE。解析：均符合《集体合同规定》关于集体协商代表的规定。37.AB。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的两种情形。38.AB。解析：CDE项属于劳动者需通知用人单位才能解除劳动合同的情形。39.ABCDE。解析：均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。40.ABCDE。解析：均符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的情形。三、判断题41.正确。解析：调解员的基本职业道德和原则。42.错误。解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。43.正确。解析：《劳动合同法》第三十七条规定。44.正确。解析：《劳动合同法》第二十三条规定。45.正确。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定。46.错误。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。47.错误。解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。48.错误。解析：赔偿金适用于违法解除或终止，具有惩罚性；经济补偿适用于合法解除或终止的特定情形，具有补偿性。二者性质不同，不能同时主张。49.正确。解析：《劳动合同法》第五十一条第二款规定。50.正确。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定。四、简答题51.答：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。52.答：用人单位需要向劳动者支付赔偿金的主要情形包括：（1）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的（第八十七条）；（2）用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿等情形，经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。53.答：劳动争议调解的基本程序一般包括：（1）申请调解：当事人自愿、书面或口头向调解组织提出申请；（2）受理申请：调解组织收到申请后，征询对方当事人意见，决定是否受理；（3）调查核实：调解员听取双方陈述，查阅有关资料，进行必要的调查；（4）组织调解：在查明事实、分清责任的基础上，依据法律法规和政策，通过说服、劝导、协商等方式，促使双方互谅互让，达成协议；（5）制作调解协议书：调解成功，制作调解协议书，双方签字盖章，调解员签字并加盖调解组织印章；（6）调解不成或逾期未达成协议的，告知当事人可依法申请仲裁。54.答：集体协商的主要内容一般包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全与卫生；（5）保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。55.答：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，在程序上必须满足：（1）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；（2）与工会或者职工代表平等协商确定；（3）在单位内公示，或者告知劳动者。只有履行了上述民主程序和公示告知程序的规章制度，内容不违反法律法规，才能作为处理职工的依据。五、案例分析题56.答：不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。本案中，A公司虽以“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”为由解除，但未履行提前三十日通知或支付代通知金的义务，且未支付经济补偿。同时，用人单位需对“不能胜任工作”及“经培训后仍不能胜任”承担举证责任。A公司的解除程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。57.答：张某可以主张的权利及计算如下：（1）要求支付违法解除劳动合同赔偿金。计算标准：经济补偿标准的二倍。（2）计算过程：张某工作年限从2020年3月1日至2022年6月15日，约为2年零3.5个月。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的按一年计算，故工作年限按2.5年计算。张某离职前12个月平均工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资（7000元）的三倍（21000元），故按本人实际工资计算。经济补偿金计算：8000元/月×2.5年=20000元。赔偿金计算：20000元×2=40000元。（3）要求支付解除劳动合同的代通知金（或要求恢复劳动关系）。因公司未提前三十日通知，属于程序违法，张某可选择要求支付一个月工资的代通知金8000元。但赔偿金与代通知金不能同时主张。在主张违法解除赔偿金的情况下，通常不再支持代通知金。张某最有利的选择是主张违法解除