劳动关系协调员三级理论考试题库及答案

劳动关系协调员三级理论考试题库及答案一、单项选择题1.关于劳动关系的主体，以下说法正确的是：A.仅指劳动者与用人单位B.仅指劳动者、用人单位与工会C.指劳动者、用人单位以及代表劳动者利益的工会组织D.指劳动者、用人单位、政府以及工会组织等参与者2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这体现了工资支付的哪一原则？A.协商同意原则B.平等付酬原则C.紧急支付原则D.依法支付原则3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月4.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.四5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十五C.三十D.六十6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年8.下列哪一项不属于劳动争议调解仲裁的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因职工违反单位内部规章制度被处罚发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工推举的代表D.上级工会10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百11.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2012.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十13.下列哪种情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五15.用人单位经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十五B.三十C.六十D.九十二、多项选择题1.劳动关系协调员在参与集体协商时，应遵循的基本原则包括：A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的3.下列属于用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须履行的民主程序有：A.经股东会或董事会讨论通过B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.提出方案和意见D.与工会或者职工代表平等协商确定E.在单位内公示，或者告知劳动者4.劳动争议调解的调解协议书应当载明的事项包括：A.当事人的基本情况B.调解请求C.案件的事实与争议焦点D.调解的结果和协议履行方式、期限E.当事人的签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章5.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日三、判断题1.劳动关系协调员的主要职责是代表用人单位处理劳动争议。（）2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）4.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。（）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）8.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位在任何情况下都不得解除其劳动合同。（）四、简答题1.简述劳动关系协调员在预防劳动争议中的主要作用。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的几种法定情形。3.简述劳动争议调解与劳动争议仲裁的主要区别。4.简述集体协商中“一合同三附件”通常指什么。五、案例分析题案例一：张某于2020年3月1日入职A公司，签订了为期三年的书面劳动合同，约定月工资为8000元。2022年8月起，A公司因经营困难，连续三个月未足额支付张某工资，每月仅发放3000元基本生活费。2022年11月15日，张某以A公司未及时足额支付劳动报酬为由，向A公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于当日离开公司。后张某申请劳动仲裁，要求A公司支付：1.拖欠的2022年8月至10月的工资差额；2.解除劳动合同的经济补偿金。问题：1.张某以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，是否符合法律规定？为什么？2.张某要求支付经济补偿金的请求是否应得到支持？请说明理由及计算方式。3.假设张某2022年8月前12个月的平均工资为8500元，请计算A公司应支付的经济补偿金数额。案例二：B公司是一家拥有200名员工的企业。2023年初，公司计划修订《员工奖惩管理办法》，其中增加了“员工一年内累计受到两次书面警告，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同并无须支付经济补偿”的条款。公司人力资源部直接将修订后的制度通过公司内部OA系统发布，要求全体员工阅读知晓。员工王某因工作失误，于2023年4月和6月分别受到一次书面警告。2023年7月，B公司以王某严重违反规章制度为由，单方解除了与王某的劳动合同。王某不服，认为公司规章制度制定程序不合法，解除行为违法。问题：1.B公司修订《员工奖惩管理办法》的程序是否存在问题？请依据相关法律规定进行分析。2.B公司依据该制度解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？3.如果该解除行为被认定为违法，王某可以主张哪些权利？答案与解析一、单项选择题1.D。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其主体不仅限于劳资双方，还包括政府、工会组织等参与者，共同构成劳动关系的运行系统。2.D。该规定是法律对特定情形下工资支付的强制性要求，体现了工资必须依法支付的原则。3.B。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.B。根据《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付11个月二倍工资。5.C。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知。6.A。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。7.B。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效期间为一年。8.C。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议受理范围主要围绕劳动关系权利义务。职工单纯违反内部规章制度被处罚，若不涉及劳动报酬、解除合同等核心权益争议，一般不属于仲裁受理范围，属于企业内部管理行为。9.B。根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。10.B。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付200%的报酬；法定休假日工作的，支付300%的报酬。11.A。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。12.C。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。13.C。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过失，用人单位可单方即时解除且无需支付经济补偿。选项A、B、D属于用人单位需提前三十日或支付代通知金并支付经济补偿的情形（第四十条、第四十六条）。14.B。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。15.B。根据《劳动合同法》第四十一条，符合法定情形的经济性裁员，需提前三十日说明情况并听取意见，方案报告劳动行政部门。二、多项选择题1.ABCDE。集体协商应遵循合法、平等、诚信、公平、和平的原则。2.ABCDE。根据《劳动合同法》第四十六条，选项A（劳动者被迫解除）、B（协商一致由用人单位提出）、C（无过失性辞退）、D（经济性裁员）、E（合同期满终止，用人单位不续签或降低条件续签）均需支付经济补偿。3.BCDE。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知。选项A并非法定必经程序。4.ABDE。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书应载明当事人基本情况、调解请求、协议内容及履行方式、期限，由双方签名盖章，调解员签名并加盖组织印章。事实与争议焦点通常体现在调解记录中，非协议书的法定必备内容。5.ABCDE。根据《劳动合同法》第六十八至七十二条，关于非全日制用工（以小时计酬为主）的规定，以上五项均正确。三、判断题1.错误。劳动关系协调员是作为第三方，居中推动劳资双方协商，预防和化解劳动争议的专业人员，并非仅代表用人单位。2.错误。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求担保或收取财物。3.正确。根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付报酬，数额参照相同或相近岗位。4.正确。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.错误。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容，应采用书面形式。6.正确。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会，工会可提出意见，用人单位应将处理结果书面通知工会。7.正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，仲裁委员会由三方代表组成，且为单数。8.正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，明确了劳动争议中的举证责任规则，特别是用人单位的举证责任倒置情形。9.正确。根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.错误。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。但如果该女职工有本法第三十九条规定的严重过失行为（如严重违纪），用人单位仍可解除且无需支付经济补偿。四、简答题1.答：劳动关系协调员在预防劳动争议中的主要作用包括：（1）宣传普及劳动法律法规和政策，提升劳资双方的法律意识；（2）指导用人单位依法建立和完善劳动规章制度，规范用工管理；（3）协助建立企业内部沟通协商机制，畅通职工诉求表达渠道；（4）定期排查劳动关系风险隐患，及时发现并介入处理苗头性、倾向性问题；（5）为劳资双方提供咨询和指导，促进双方通过协商自主解决分歧。2.答：用人单位可以单方即时解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形，依据《劳动合同法》第三十九条，包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.答：主要区别在于：（1）性质不同：调解是自愿选择的非必经程序，具有民间性；仲裁是处理劳动争议的法定必经程序（除一裁终局等特殊情况外），具有准司法性。（2）机构不同：调解由企业劳动争议调解委员会、基层调解组织等主持；仲裁由依法设立的劳动争议仲裁委员会主持。（3）效力不同：调解达成的协议主要依靠当事人自觉履行，仅特定调解协议可申请司法确认；仲裁裁决具有法律强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。（4）程序刚性不同：调解程序灵活；仲裁程序严格，有明确的时效、庭审等规定。4.答：“一合同三附件”是集体协商中常见的成果文件体系。“一合同”指《集体合同》，是核心文件，规定劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等综合性事项。“三附件”通常指：（1）《工资专项集体合同》，专门就工资分配制度、标准、增长办法等进行约定；（2）《劳动安全卫生专项集体合同》，专门约定劳动安全卫生的标准、措施、责任等；（3）《女职工权益保护专项集体合同》，专门就女职工特殊权益保护进行约定。附件是集体合同的组成部分，具有同等法律效力。五、案例分析题案例一解析：1.符合。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司连续三个月