四级劳动关系协调员试题库(附答案)

四级劳动关系协调员试题库(附答案)一、单项选择题1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.43.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训服务期C.工作地点D.补充保险4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.305.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%7.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.10B.15C.20D.308.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.半C.一D.二9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.510.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%11.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1513.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情况下，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.需支付经济补偿，标准为NC.需支付经济补偿，标准为N+1D.需支付赔偿金14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.1015.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.连带赔偿责任D.补充责任16.劳动者在（）情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.在试用期间B.患病，在规定医疗期内C.严重违反用人单位的规章制度D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9018.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.按季度19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2020.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128二、多项选择题1.下列属于劳动争议处理途径的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访2.劳动合同可以约定的条款包括（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.劳动报酬E.服务期3.用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作E.劳动者被依法追究刑事责任4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定（）名首席代表。A.2B.3C.4D.1E.55.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.劳动者提前三十日书面通知用人单位6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.法律专家7.劳动报酬包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资8.用人单位在下列（）情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行E.企业经济效益下滑9.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日10.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.由董事会或股东会直接决定C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者E.报劳动行政部门备案三、判断题1.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）4.劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，必须先经过劳动争议调解委员会的调解。（）5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）6.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）7.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）8.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）10.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、简答题1.简述劳动争议调解的原则。2.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付赔偿金。3.简述集体协商代表应履行的职责。4.简述劳动合同终止的法定情形。5.简述用人单位在劳动安全卫生方面应承担的基本义务。五、案例分析题案例一：张某于2020年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年6月15日，A公司以“组织结构调整，张某所在岗位撤销”为由，向张某发出《解除劳动合同通知书》，决定自2022年7月15日起解除与张某的劳动合同，并表示将依法支付经济补偿。张某对解除理由不服，认为公司属于违法解除。请问：1.A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果A公司解除行为违法，张某可以主张哪些权利？其赔偿金应如何计算？案例二：B公司工会代表全体职工与公司进行集体协商，并于2023年1月10日达成了集体合同草案。草案中约定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。1月15日，B公司召开职工代表大会讨论该草案，应到职工代表50人，实到45人。经投票表决，有30名代表投了赞成票。随后，公司将集体合同文本报送当地人力资源社会保障行政部门。请问：1.该集体合同草案的通过程序是否符合法律规定？为什么？2.如果人力资源社会保障行政部门在收到集体合同文本后第20天未提出异议，该集体合同何时生效？六、计算题1.王某在某公司工作5年8个月，离职前12个月的平均工资为12000元。已知该公司所在地的上年度职工月平均工资为8000元。（1）请计算在协商一致解除劳动合同的情况下，王某应得的经济补偿金数额。（2）如果该公司违法解除劳动合同，王某可以获得的赔偿金数额是多少？（请写出计算过程）2.李某的月工资为5000元。2023年5月，因工作需要，李某在5月1日（法定休假日）加班1天，在5月的一个休息日加班1天且未安排补休，在5月的一个工作日延长工作时间3小时。请计算李某5月份应得的加班费总额。（该公司实行标准工时制，李某日工资、小时工资按国家规定方法计算）答案与解析一、单项选择题1.B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。2.B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条。3.C。解析：根据《劳动合同法》第十七条，工作地点为必备条款。A、B、D为约定条款。4.C。解析：根据《劳动合同法》第五十四条。5.C。解析：根据《集体合同规定》第三十六条。6.C。解析：根据《劳动合同法》第二十条。7.B。解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条。8.B。解析：根据《劳动合同法》第四十七条。9.B。解析：根据《劳动合同法》第五十八条。10.A。解析：根据《劳动法》第四十四条。11.C。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可单方即时解除且无需支付经济补偿。A、B、D属于需支付经济补偿的情形（第四十条、第四十六条）。12.C。解析：根据《劳动合同法》第四十七条。13.B。解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准为N（工作年限×月工资）。14.B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条。15.C。解析：根据《劳动合同法》第九十一条。16.B。解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。17.C。解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条。18.B。解析：根据《劳动合同法》第三十条。19.A。解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条。20.C。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条。二、多项选择题1.ABCD。解析：协商、调解、仲裁、诉讼是法定的劳动争议处理途径。2.ABCE。解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是必备条款，不是约定条款。A、B、C、E是常见的约定条款。3.ABCE。解析：根据《劳动合同法》第三十九条。D项属于需支付经济补偿的解除情形（第四十条）。4.BD。解析：根据《集体合同规定》第二十条。5.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第三十八条。E项属于劳动者提前通知解除，不属于“随时通知解除”的情形。6.ABC。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条。7.ABCDE。解析：根据《关于工资总额组成的规定》第四条。8.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第四十一条。E项“经济效益下滑”并非法定经济性裁员的充分条件。9.ABCDE。解析：根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条。10.ACD。解析：根据《劳动合同法》第四条。B项错误，不能直接由董事会决定；E项备案并非生效前提。三、判断题1.×。解析：只有部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决（针对特定小额争议及执行劳动标准的争议），且劳动者不服仍可起诉，用人单位在符合法定条件时可申请撤销。2.√。解析：根据《劳动合同法》第二十二条。3.√。解析：根据《劳动合同法》第十四条。4.×。解析：调解非必经前置程序，当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。5.√。解析：根据《劳动合同法》第五十一条。6.√。解析：根据《劳动合同法》第七十二条。7.√。解析：根据《劳动合同法》第三十二条。8.√。解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条。9.√。解析：根据《劳动合同法》第三十三条。10.√。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条。四、简答题1.答：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则，即申请调解、达成协议、履行协议均需双方自愿；（2）合法原则，调解的依据、过程和内容必须符合法律法规；（3）公正原则，调解机构应居中调解，不偏袒任何一方；（4）及时原则，调解应在法定或合理期限内完成，防止久调不决。2.答：用人单位需支付赔偿金的情形主要包括：（1）违法解除或终止劳动合同（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）；（2）用人单位有下列情形之一：未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止合同未依法支付经济补偿（《劳动合同法》第八十五条，需经劳动行政部门责令限期支付逾期不付）；（3）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除合同的情形（涉及民事赔偿乃至刑事责任，但《劳动合同法》第八十八条未直接规定赔偿金标准，实践中可主张损害赔偿）。3.答：集体协商代表应履行以下职责：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。4.答：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.答：用人单位在劳动安全卫生方面的基本义务包括：（1）建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；（2）对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，特别对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得相应资格；（3）为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（4）对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查；（5）对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；（6）及时、如实报告生产安全事故。五、案例分析题案例一解析：1.A公司解除劳动合同的行为是否合法，取决于其“组织结构调整，岗位撤销”是否符合法定的解除条件。根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿。本案中，A公司直接解除，并未履行与张某协商变更劳动合同（如调整岗位）的法定前置程序。因此，该解除行为在程序上不合法，可能构成违法解除。2.如果A公司解除行为违法，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，张某有权要求A公司继续履行劳动合同，或者要求A公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。计算过程：张某工作年限为2年4个月（2020.3.1-2022.6.15），经济补偿年限为2.5年（六个月以上不满一年按一年计）。其离职前12个月平均工资12000元，未高于公司所在地上年度职工月平均工资（8000元）的三倍（24000元），故按本人工资计算。经济补偿金为：12000元/月×2.5个月=30000元。赔偿金为经济补偿金的二倍：30000元×2=60000元。案例二解析：1.该集体合同草案的通过程序不完全符合法律规定。根据《集体合同规定》第三十六条，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。本案中，应到代表50人，实到45人，出席比例为90%（45/50），超过了三分之二（约66.7%），出席人数符合规定。但是，草案须经全体职工代表半数以上同意方获通过。全体职工代表总数为50人，半数以上应为至少26人同意。本案中赞成票为30票，超过了26票，本应通过。然而，题目未明确说明“全体职工代表”是指“应到代表”还是“实到代表”。严格依据法条“全体职工代表半数以上”，应理解为应到代表总数50人的半数以上，即至少26人。本案30票赞成，符合此条件。但实践中存在以实到代表为基数的做法，易引发争议。更严谨的程序应明确投票基数为全体代表。综合看，30>25（50的一半），程序基本合法，但表述上存在模糊空间。2.根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果人力资源社会保障行政部门在第20天未提出异议，