公司工会主席安全生产责任制执行情况考核培训

公司工会主席安全生产责任制执行情况考核培训CONTENTS目录01安全生产责任制概述02工会主席安全生产工作职责03安全生产责任制落实情况04工会主席履职情况CONTENTS目录05事故报告与处理06考核指标与标准07考核流程与方法08总结与展望01安全生产责任制概述安全生产责任制的定义与重要性

安全生产责任制的核心定义安全生产责任制是依据国家法律法规和企业实际，明确各级人员在安全生产中应承担责任的制度体系，旨在通过责任划分确保安全措施层层落实。

工会主席在责任制中的定位工会主席作为职工权益代表，需贯彻国家劳动保护政策，参与安全制度建设、监督检查及事故处理，依法维护职工在安全生产中的知情权、参与权与监督权。

落实责任制的核心目标要求以“零死亡、零重伤、零重大火灾”为事故控制底线，实现隐患治理完成率100%、违章现象归零，通过制度约束与全员参与构建安全生产防线。

责任落实对企业发展的价值有效预防生产安全事故，保障职工生命健康权益，提升企业安全管理水平，促进安全文化建设，为企业可持续发展奠定基础。工会主席在安全生产中的角色定位

法律法规的执行者与监督者工会主席需贯彻落实国家、全国总工会有关安全生产、劳动保护的方针政策，执行上级总工会的决议决定，监督企业对安全生产法律法规的遵守情况，确保职工合法权益。

职工安全权益的维护者依法维护职工在安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权，关注员工工作环境与劳动条件，通过工会组织和职工代表大会等形式反映职工诉求，保障职工安全与健康。

安全生产制度的参与者与推动者参与安全生产、劳动保护相关规划、决策的研究分析，协助制定并完善企业安全生产制度，推动安全设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用，促进制度有效执行。

安全文化建设的引领者与实践者组织开展“安全生产月”、安全知识竞赛等活动，通过多种宣传渠道提升员工安全意识，制定安全教育培训计划并组织实施，营造“人人讲安全、事事为安全”的良好企业安全文化氛围。

安全隐患排查与事故处理的协作者组织工会劳动保护监督检查员进行安全检查，参与隐患排查治理，监督整改措施落实；依法参加职工因工伤亡事故调查处理，监督预防措施实施，协助做好善后工作，协调处理安全事故。国家相关法律法规依据安全生产与劳动保护基本法《中华人民共和国安全生产法》明确工会依法对安全生产工作进行监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，为工会主席履行安全生产职责提供根本法律保障。工会劳动保护专项法规《工会劳动保护监督检查员工作条例》等法规，规范了工会主席组织开展劳动保护监督检查、参与事故调查、监督安全设施“三同时”等具体职责的履行要求。职工权益保障相关法律《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，要求工会主席维护职工获得劳动安全卫生保护的权利，监督企业落实安全生产条件与措施。事故调查处理法规依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定工会主席有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并监督事故防范和整改措施的落实，保障职工知情权与监督权。02工会主席安全生产工作职责安全管理责任

组织协调与监督企业安全生产工作工会主席负责组织、协调和监督企业的安全生产工作，确保安全生产责任的有效履行，定期召开安全生产会议，研究并提出改进措施。

参与安全生产规章制度制定与完善积极参与安全生产规章制度的制定、修订和推广工作，确保制度的科学性、合理性和可操作性，保障员工在安全生产中的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。

推动安全生产政策有效执行确保公司安全生产政策得到有效执行，包括安全规章制度的制定、更新和推广，监督检查企业贯彻执行劳动保护法规的情况，对违反劳动法规的决定和措施督促纠正。

协调处理安全事故与维护员工权益在发生安全事故时，积极协调资源，参与事故调查和处理，监督检查预防措施的实施情况，协助做好善后工作，维护员工合法权益和公司利益。安全检查责任

定期安全检查参与工会主席应定期参加公司组织的安全检查，对发现的安全隐患提出整改意见并监督落实，确保检查工作的全面性和有效性。

隐患排查组织与实施积极组织并参与隐患排查工作，针对生产各环节、各岗位进行细致排查，及时发现并上报重大安全隐患，防止事故发生。

整改措施监督与跟踪对排查出的安全隐患，监督相关部门制定具体整改措施、明确整改时限和责任人，并跟踪整改进度，确保隐患得到及时消除。

重大隐患上报与督办对于可能导致严重后果的重大安全隐患，工会主席有权直接向企业管理层及上级工会报告，并督促企业优先解决，保障职工生命安全。安全教育责任安全教育培训计划制定根据公司安全生产需求和员工实际情况，制定员工安全教育培训计划，确保培训内容贴合生产实际与员工岗位需求。安全教育培训实施组织并协助相关部门开展员工安全教育培训工作，如“全国安全生产月”、安全知识竞赛等活动，提升员工安全操作技能。培训效果评估对安全教育培训效果进行评估，针对存在的问题提出改进措施，提高培训质量，增强员工自我防范意识与应急处理能力。安全知识宣传普及通过公司内部网站、宣传栏、横幅等多种方式进行安全知识广泛宣传，营造良好安全氛围，提醒员工注意安全工作，降低事故风险。安全事件处理责任安全事件调查组织

积极组织和协助企业处理安全事件，牵头组织调查事故原因，协同相关部门开展深入调查，客观分析事故发生的直接和间接因素。事故处理建议提出

参与安全事件调查后，依据调查结果提出事故处理建议，包括对相关责任人的处理意见及防范类似事故再次发生的改进措施。应急预案制定与演练

与企业管理层密切合作，共同制定突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工，并定期组织应急演练，提升职工应对突发事件的能力。职工安全保障协助

在安全事件发生后，协助做好善后工作，保障职工合法权益，安抚职工情绪，督促企业落实各项保障措施，确保职工安全与稳定。安全监督责任安全生产制度执行监督监督检查企业安全生产制度在各部门、各岗位的贯彻执行情况，对发现的与公司安全管理制度相抵触的指令或行为，有权提出纠正意见并督促整改。劳动保护法规落实监督监督检查企业所属部门贯彻执行国家劳动保护法规的情况，对违反劳动法规的决定和措施，有权督促主管业务部门撤消或纠正，依法维护职工合法权益。安全投入与设施监督监督企业安全设施投入是否充足并满足安全生产需要，检查安全设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的落实情况，提出监督意见。职工安全权益保障监督协助与督促企业落实法律赋予工会与职工在安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权，通过工会组织和职工代表大会等形式反映职工安全诉求。03安全生产责任制落实情况安全生产制度建设与完善

01制度建设的依据与原则依据国家、全国总工会有关安全生产、劳动保护的方针、政策及上级总工会决议决定，结合企业实际，确保制度的科学性、合理性和可操作性，保障职工合法权益。

02制度体系的核心内容涵盖安全生产责任制、检查制度、隐患排查治理、教育培训、奖励惩罚、事故报告和处理等关键制度，形成覆盖全面、权责清晰的制度网络。

03制度的宣传与培训普及积极开展安全生产制度的宣传与培训工作，通过内部网站、宣传栏、专题会议等多种形式，提高员工对制度的知晓率和理解度，增强安全意识和操作技能。

04制度执行的监督与评估加强对安全生产制度执行情况的日常监管与定期评估，及时发现执行偏差，确保各项制度得到有效落实，同时根据评估结果和企业发展需求，动态修订完善制度。安全生产责任书签订与执行01安全生产责任书签订主体与职责划分工会主席负责组织与各部门、各岗位签订安全生产责任书，明确各级人员安全生产职责与目标，确保责任层层落实，形成全员参与的安全管理体系。02安全生产责任书核心内容构成责任书内容应包含安全生产目标（如死亡重伤发生率为零、隐患治理完成率100%）、具体职责、保障措施、考核标准及奖惩办法等关键要素，确保责任清晰、可执行、可追溯。03安全生产责任书执行情况监督检查机制工会主席需定期对责任书执行情况进行检查与评估，通过日常巡查、专项督查等方式，及时发现责任落实不到位、措施未执行等问题，并督促限期整改，确保责任书有效落地。04安全生产责任书执行效果评估与改进结合安全生产绩效考核，对责任书执行效果进行量化评估，将评估结果与奖惩制度挂钩。针对执行中存在的薄弱环节，动态优化责任书内容与执行流程，持续提升安全管理效能。安全生产投入保障安全设施投入充足性工会主席应确保公司安全设施投入充足，满足安全生产的实际需要，为员工创造安全的工作环境。安全培训投入有效性加强对员工的安全培训投入，确保培训内容和方式贴合员工需求，切实提高员工的安全意识和安全操作技能。安全检查与评估投入保障定期开展安全检查与评估工作的投入，及时发现和消除安全隐患，为公司安全生产提供坚实保障。04工会主席履职情况安全生产职责履行情况

工会主席安全生产职责履行监督安全生产工作，定期检查评估以确保安全措施落实；协调处理安全事故，参与调查并维护员工权益；制定并执行安全生产政策，包括规章制度的制定、更新和推广。

参与安全检查及隐患排查情况定期参加公司安全检查，对隐患提出整改意见并监督落实；组织参与隐患排查，及时发现并上报重大安全隐患；监督相关部门制定并执行隐患整改措施，确保隐患消除。

员工安全教育培训组织情况根据公司需求与员工实际制定安全教育培训计划；组织协助开展培训工作，确保内容和方式符合员工需求；对培训效果进行评估，提出改进措施以提高培训质量。参与安全检查及隐患排查

01定期参与安全检查定期参加公司组织的安全检查，对发现的安全隐患提出整改意见并监督落实，确保检查覆盖生产各环节。

02组织参与隐患排查积极组织并参与隐患排查工作，及时发现并上报重大安全隐患，建立隐患排查台账，确保公司生产安全。

03监督隐患整改落实对排查出的安全隐患，监督相关部门制定整改措施并执行，跟踪整改进度，确保隐患得到及时消除，隐患治理完成率达100%。员工安全教育培训组织

安全教育培训计划制定根据公司安全生产需求和员工实际情况，制定针对性的员工安全教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间及考核标准。

安全教育培训实施组织并协助相关部门开展员工安全教育培训工作，确保培训内容覆盖安全法律法规、操作规程、应急技能等，形式包括讲座、演练、案例分析等。

培训效果评估对安全教育培训效果进行评估，通过考核、问卷调查、现场提问等方式检验员工掌握程度，针对存在的问题提出改进措施，持续提高培训质量。

培训档案管理建立健全员工安全教育培训档案，记录培训参与情况、考核结果、证书发放等信息，确保培训过程可追溯、责任可落实。安全生产活动开展

安全生产月活动组织实施详细制定"安全生产月"活动计划，明确活动时间、地点、参与人员及物资准备；通过内部网站、宣传栏、横幅等多渠道宣传，提升员工安全意识；按计划有序开展知识竞赛、应急演练等活动。

群众性安全活动推进组织开展安全知识竞赛、事故分析会等活动，引导职工自觉遵章守纪，遵守安全操作规程；推动"安康杯"等群众性安全生产竞赛，激发员工参与安全管理的积极性。

安全文化宣传教育活动利用工会宣传阵地，普及安全生产法律法规和劳动保护知识；开展安全主题征文、演讲比赛等活动，营造"人人讲安全、事事为安全"的企业安全文化氛围。

活动效果评估与改进对各类安全生产活动的参与率、员工安全知识掌握程度等进行评估；根据活动效果反馈，总结经验并优化后续活动方案，持续提升活动质量和员工安全素养。05事故报告与处理事故报告流程事故即时上报要求发生职工因工伤亡事故或其他严重危害职工健康问题时，工会主席应协助企业立即启动报告程序，确保事故信息在规定时限内上报至相关部门，不得隐瞒或拖延。事故调查参与职责工会主席依法参加事故调查处理，代表职工对事故原因、责任认定等提出意见，监督检查事故预防措施的制定与落实情况，维护职工合法权益。善后处理协助义务协助企业做好事故伤亡职工及家属的安抚、赔偿等善后工作，督促落实法律赋予职工的工伤保险待遇，确保善后事宜依法依规、妥善处理。预防措施监督落实对事故调查中提出的整改措施和预防建议，工会主席需跟踪监督相关部门执行情况，确保隐患得到彻底消除，防止类似事故再次发生。事故调查与分析工会主席事故调查职责依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，监督检查预防措施的实施情况，协助做好善后工作。事故调查参与流程接到事故报告后，立即组织工会劳动保护监督检查员参与事故调查，确保调查过程客观公正，充分听取职工意见。事故原因分析要点从人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷等方面进行分析，重点关注是否存在违章指挥、违章作业及安全措施不落实等问题。防范措施监督落实根据事故调查结果，监督企业制定切实可行的防范措施，明确整改责任人、整改时限，并跟踪检查整改落实情况，确保事故隐患彻底消除。事故处理与善后工作事故调查与处理参与依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，监督检查预防措施的实施情况，协助做好善后工作。职工权益保障协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权，维护职工合法权益。事故报告与记录按照“四不放过”原则，参与事故分析会，对事故原因、责任认定及整改措施提出意见，并做好事故相关记录与存档。善后协调与关怀在事故处理过程中，积极协调企业与职工家属关系，协助开展慰问安抚、医疗救助等善后工作，保障职工及其家属合法权益。06考核指标与标准安全生产管理考核指标

安全生产工作责任制落实情况考核工会主席是否按照要求建立、完善安全生产责任制，并层层落实责任，确保安全责任制在相关范围内全面落实，此指标分值通常为20分。

安全生产管理机构建设情况考察工会主席在参与、协助、督促落实安全生产有关组织建设方面的工作成效，保障工会劳动保护监督检查等工作的有效开展，该指标分值一般为20分。

安全生产宣传教育情况评估工会主席组织开展安全生产宣传教育活动的情况，包括“全国安全生产月”、安全知识竞赛等，以及员工安全意识和自我防范意识的提升效果，指标分值通常为20分。

安全生产检查处理情况考核工会主席组织工会劳动保护监督检查员依法对企业安全生产情况进行监督检查，以及对检查中发现的违章指挥、违章作业等现象的处理情况，此指标分值为20分。

事故隐患排查整改情况主要考察工会主席在隐患排查治理方面的工作，包括参与建设项目安全设施“三同时”监督、及时发现上报重大安全隐患并监督整改，要求隐患治理完成率达到100%，指标分值为20分。安全生产目标达成情况考核安全生产工作计划制定与执行考核工会主席是否根据公司安全生产需求和实际情况，制定科学合理的年度安全生产工作计划，并跟踪计划的执行进度与完成情况，确保各项工作有序推进。安全生产培训开展与覆盖考核工会主席组织或协助开展安全生产培训的次数、参与人数、培训内容覆盖率，以及员工安全知识掌握程度提升情况，确保培训效果达到预期目标。安全生产事故率控制成效依据公司设定的“死亡、重伤发生率：零；重大火灾发生次数：零；中毒、灾害事故：零；交通事故数：零”等目标，考核实际事故发生情况，评估事故率控制水平。安全生产隐患整改率达标以“隐患治理完成率100%”为核心指标，考核工会主席监督隐患排查及整改工作的成效，检查隐患整改措施的落实情况和整改完成质量，确保隐患及时消除。安全生产管理综合效果评估从员工安全意识提升、安全行为规范程度、安全文化建设推进、员工对安全工作满意度等方面，综合评估工会主席在安全生产管理工作中的整体效果与贡献。考核评分标准

安全生产管理考核指标及分值安全生产工作责任制落实情况（20分）、安全生产管理机构建设情况（20分）、安全生产宣传教育情况（20分）、安全生产检查处理情况（20分）、事故隐患排查整改情况（20分），总计100分。

安全生产目标达成考核指标及分值安全生产工作计划制定（15分）、安全生产培训开展（15分）、安全生产事故率控制（20分）、安全生产隐患整改率（20分）、安全生产管理效果（30分），总计100分。

评分计算方法考核结果最终得分为安全生产管理得分与安全生产目标达成得分两者乘积的开方，自评得分由工会主席根据实际情况自行评分，考核人得分由上级主管部门或安全生产管理机构负责人评定。

考核等级划分标准90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，低于70分为不合格。考核结果将作为工会主席安全生产工作绩效考核和奖惩的重要依据。07考核流程与方法考核准备工作考核方案制定明确考核目的、范围、内容、标准、方法、程序及时间安排，确保考核工作科学、规范、有序进行。考核资料收集收集工会主席安全生产责任制相关制度文件、责任书、安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训档案、事故处理报告等支撑材料。考核人员组织组建考核小组，明确考核人员职责分工，对考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和流程，确保考核结果客观公正。考核通知下发提前向被考核工会主席及相关部门下发