煤矿公司安全考核评分表培训课件

煤矿公司安全考核评分表培训课件CONTENTS目录01煤矿安全考核评分体系概述02安全管理指标考核评分03设备设施安全考核评分04风险分级管控与隐患排查评分CONTENTS目录05采掘作业安全质量标准化评分06应急管理与事故处理考核07安全考核评分实施流程08考核结果应用与持续改进01煤矿安全考核评分体系概述考核评分的目的与意义规范安全管理行为

通过明确评分标准与方法，如《煤矿安全生产标准化评分标准》中对安全责任制落实、安全培训覆盖率等指标的量化评估，引导煤矿企业建立系统化、规范化的安全管理体系，确保各项安全制度得到有效执行。提升安全管理水平

考核评分结果能客观反映煤矿安全生产状况，帮助企业识别安全管理中的薄弱环节，如设备设施指标中的故障率、人员素质指标中的培训考核通过率等，从而针对性制定改进措施，推动安全管理水平持续提升。预防和减少安全事故

聚焦煤矿安全关键环节，如瓦斯、水、火、顶板等重大风险的管控，通过考核评分强化企业对高风险作业的管理，例如严格执行《煤矿安全规程》中关于局部通风、瓦斯监测的要求，有效降低事故发生率，保障矿工生命安全。促进安全质量标准化建设

以《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法》为依据，通过动态检查与量化评分，激励煤矿企业加大安全投入，改善安全生产条件，如完善通风系统、提升设备完好率等，推动安全质量标准化工作常态化、长效化，实现煤矿安全高效生产。评分体系的法律依据与标准来源国家层面法律法规依据评分体系依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《煤矿安全规程》等国家法律法规制定，确保考核的合法性与权威性。行业标准与规范支撑以《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》（2025版）为核心行业标准，明确安全管理、设备设施、人员素质等关键指标的评分细则与操作流程。地方性法规与实施细则参考地方煤矿安全监管部门制定的实施细则，如《河南省煤矿企业安全生产绩效考核评分》等，结合区域煤矿特点细化考核内容，增强评分的针对性和可操作性。评分体系的核心构成要素

01安全管理指标评估煤矿安全制度执行情况，包括安全责任制落实程度、安全培训覆盖率、应急预案完备性等，采用责任书签署率、培训考核通过率等量化方式反映管理效果。

02设备设施指标聚焦矿井硬件安全状态，涵盖通风系统、排水系统、运输设备等关键设施，依据设备运行参数、维护记录和检测报告评分，如设备故障率、维护及时率等。

03人员素质指标评估从业人员专业能力和安全意识，包括操作技能、应急处理能力和安全知识水平，通过实操考核、问卷调查和事故案例分析进行，强调持续改进。

04环境安全指标关注矿井周边环境稳定性，包括地质条件、瓦斯浓度、粉尘控制等，基于环境监测数据、风险评估报告和治理措施评分，采用动态监测如超标报警率、治理达标率等。02安全管理指标考核评分安全生产责任制落实评分01责任制健全性评分检查是否建立覆盖各层级负责人、各部门（区队）、各岗位的安全生产责任制，明确安全责任范围。每缺1个岗位责任制扣0.5分，部门责任制缺1个扣1分。02责任履行与问责评分对安全生产责任落实不到位人员是否按照本矿规定问责。抽考抽问1名管理人员、1名职工本岗位安全生产责任制，未掌握1人扣0.2分。03矿领导带班下井评分煤矿每班是否有矿领导带班下井，并建立实名登记档案，带班信息是否在井口等显著位置公示。矿领导带班空班1个班次扣1分，存在睡岗或不在当班作业区域巡查现象的1次扣0.5分。04安全目标考核与奖惩评分每季度是否统计安全目标任务完成情况，未按时完成的是否分析原因并提出改进措施，每年是否对安全目标任务完成情况进行考核并严格兑现奖惩。未统计目标任务完成情况扣2分，未兑现奖惩扣3分。安全培训与教育考核标准

培训覆盖率与学时要求煤矿企业需确保安全培训覆盖所有从业人员，新上岗从业人员岗前安全培训时间符合规定，特种作业人员持证上岗率达100%。

培训内容与考核方式培训内容应涵盖安全法规、操作规程、应急处置等，考核采用理论与实操相结合方式，考核不合格人员需进行补训补考。

培训档案管理规范建立健全培训档案，包括培训计划、签到表、考核成绩等，档案保存期限不少于2年，确保培训过程可追溯、可核查。

培训效果评估机制定期对培训效果进行评估，通过现场提问、实操检查等方式验证员工安全知识掌握程度，评估结果作为后续培训改进依据。安全办公会议制度执行评分会议组织规范性矿长未按规定主持召开安全办公会议的不得分；参会人员（分管负责人、副总工程师、相关科室及区队负责人）缺1人扣0.5分；会议未形成正式纪要扣1分。会议内容完整性未总结分析管理周期内安全工作情况扣1分；未安排部署下一周期安全任务扣1分；未研究解决重大安全问题或隐患治理方案扣2分。决议落实闭环性会议议定事项未明确责任部门、责任人及完成时限的，缺1项扣0.5分；未跟踪验证落实情况或无整改闭环记录的，每项扣1分。记录存档规范性会议记录不完整（缺参会签到、议题、发言要点等）扣0.5分；资料未按规定存档或保存期限不足2年的扣1分。矿领导带班下井考核要求带班人员与次数要求煤矿每班必须有矿领导带班下井，"五职"矿长（矿长、总工程师，负责安全、生产、机电的副矿长）及副总工程师不得在其他煤矿兼职，确保井下现场管理力量。带班职责与现场管理带班矿领导需履行现场安全管理职责，查处重大隐患，处理现场问题，严禁睡岗或脱离当班作业区域巡查，确保各项安全制度在现场有效执行。记录与公示要求建立矿领导带班下井实名登记档案，带班信息需在井口、调度室或交接班室等显著位置公示；带班记录应翔实完整，包括隐患排查、问题处理及交接情况。考核与奖惩措施未按规定带班下井或空班，每次扣1分；带班质量不达标（如未查处隐患），每次扣0.5分；严格兑现奖惩，将带班情况纳入矿领导年度安全生产绩效考核。03设备设施安全考核评分通风系统安全质量评分标准

通风系统完善性要求改变全矿井通风系统（包括一翼或一个水平等）应编制通风设计及安全措施并按规定审批；巷道贯通应制定安全技术措施报矿技术负责人审批；井下爆炸材料库、充电硐室、采区变电所应有独立的通风系统。存在1处不符合要求扣5分，改变通风系统（巷道贯通）无审批措施的扣10分。

分区通风与禁止风流方式必须实行分区通风，通风系统中严禁出现不符合《煤矿安全规程》规定的串联通风、扩散通风、采空区通风和采煤工作面利用局部通风机通风。发现1处不符合要求扣10分。

专用回风巷设置规范高瓦斯矿井和突出矿井的每个采区和开采有自燃煤层的采区应设置至少1条专用回风巷；瓦斯矿井开采煤层群和分层开采采用联合布置的应设置1条专用回风巷；采区进、回风巷应贯穿整个采区，不应一段为进风巷、一段为回风巷；突出煤层采掘工作面应有独立的回风系统。1处不符合要求不得分。

通风机管理与反风要求矿技术负责人每月至少组织1次通风系统审查、每季度至少组织1次反风设施检查；防爆门应符合规定，每半年至少检查1次；每年进行1次反风演习，反风演习计划应按规定审批，反风效果符合《煤矿安全规程》的规定。未进行反风演习的扣5分，其他1处不符合规定扣2分。

风量配置与通风能力矿井应按规定进行通风能力核定，严禁超通风能力生产；采掘工作面、硐室和其他巷道的供风量必须符合《煤矿安全规程》的规定；矿井有效风量率不低于85％，每降低1个百分点扣1分。未进行通风能力核定的不得分，其他1处不符合要求扣5分。运输设备安全检查评分细则设备完好状态检查检查运输设备（如带式输送机、刮板输送机）的关键部件完好情况，包括胶带磨损程度、接头完整性、减速器与电动机软启动/软连接装置是否正常，液力偶合器是否使用非燃性传动介质。发现1处设备不完好（如胶带磨损严重、接头宽度不足）扣1分。安全保护装置检查核查运输设备电气保护设备是否齐全可靠，如过流保护、过载保护、断带保护等。检查带式输送机是否安设防滑、防跑偏、堆煤等保护装置，未按规定配备或保护失效的，每处扣1分。运输系统匹配性检查审查作业规程中运煤设备匹配能力，检验后续运输配套系统设备设施能力是否匹配。现场检查机械装运煤（矸）情况，条件适宜的巷道未采用机械化装运的不得分；人工运料距离超过规定每增加20m扣0.1分。操作规范性检查检查掘进机械设备操作情况，如截割部运行时人员是否在截割臂下停留和穿越，机身与煤（岩）壁之间是否留有安全间隙。发现违章操作1处扣1分；特殊工种未持证上岗的，每人次扣1分。机电设备维护与运行考核

设备维护保养标准建立设备台账，记录规格、型号、数量及合格证等信息，确保支护材料、备用设备及配件符合作业规程要求，严禁超期使用。

运行状态监测要求矿井主要通风机等关键设备应安设监测系统，监测其及电机的运转情况，并按规定安装正压计、负压计和全压计等仪器仪表，确保实时监控。

维护记录与检查制度设备维护保养需有详细记录，包括维护时间、内容、责任人等，同时应定期检查，如运输设备的制动系统需完好无损，胶带磨损情况及接口完好性需符合标准。

考核评分标准依据设备故障率、维护及时率等指标进行评分，如设备完好率不达标一处扣1分，未按规定进行维护保养或记录不全一处扣0.5分。安全防护设施配置评分要求

应急救援物资与装备管理配备应急救援物资、装备或设施，建立台账，按规定储存、维护、保养、更新、定期检查等；不符合要求1处扣0.5分。

信息通讯与传递系统有牢靠的信息通讯和传递系统，保持最新的内部和外部应急响应通讯录；未保持最新通讯录或通讯系统不可靠，1处扣0.5分。

急救器材、药品与医疗协议配置必需的急救器材和药品；与就近的医疗机构签订急救协议；器材药品缺失或未签订协议，1处扣0.5分。

专业技术专家库建立建立覆盖本煤矿全部专项应急预案相关专业的技术专家库；未建立专家库或专家库专业不全，此项不得分。04风险分级管控与隐患排查评分安全风险辨识评估标准年度安全风险辨识评估要求每年底由矿长组织各分管负责人、相关业务科室及区队进行年度安全风险辨识。重点针对井工煤矿瓦斯、水、火、煤尘、顶板、冲击地压及提升运输系统等容易导致群死群伤事故的危险因素开展辨识，并编制评估报告，建立重大安全风险管控清单。专项安全风险辨识评估要求在新水平、新采（盘）区、新工作面设计前，由总工程师组织相关业务科室开展专项辨识，重点辨识地质条件和重大灾害因素，补充完善重大安全风险清单及管控措施，并将辨识评估结果应用于设计方案。风险辨识范围与方法标准辨识范围应覆盖煤矿井下所有系统、场所、区域及地面关键场所（如变电所、通风机房等）。辨识方法需明确，可采用工作危害分析法、安全检查表法等，确保风险点无遗漏，评估过程规范。辨识评估结果应用标准年度辨识评估结果应作为制定下一年度安全生产工作计划、灾害预防和处理计划、应急救援预案的依据；专项辨识评估结果应指导新区域、新工作面的设计优化和安全技术措施制定，确保风险预控贯穿生产全过程。重大风险管控措施评分细则

瓦斯爆炸风险管控评分重点检查瓦斯定期检测制度执行情况，瓦斯浓度超限1处扣5分；未按规定采取预防积聚措施，每项扣3分；监测系统失效或数据不准确，扣10分。

矿井水害防治评分排水系统能力不足或维护不到位，扣8分；水害监测预警机制缺失或响应不及时，扣6分；防治水措施未落实或记录不全，每项扣4分。

顶板事故预防评分顶板监测数据未定期分析或支护措施不合格，扣7分；空顶距离超标或支护材料不达标，每处扣3分；未开展顶板风险辨识评估，扣5分。

冲击地压防治评分冲击地压危险区域未实施解危措施，扣10分；监测设备安装不规范或数据未及时处理，扣6分；作业人员未进行专项培训，每人次扣2分。事故隐患排查治理考核方法

考核频次与组织主体煤矿企业应每月组织一次全面的事故隐患排查治理考核，由矿长牵头，安全管理部门具体实施，各业务科室、区队配合参与。

考核内容与评分标准考核内容包括隐患排查的全面性、整改措施的落实情况、整改完成率及整改效果。参照《煤矿安全生产标准化评分标准》，采用量化打分方式，对未按期整改的隐患，每项扣1-2分，重大隐患未及时整改不得分。

考核结果应用与奖惩考核结果与各部门、区队及相关责任人的绩效挂钩。对考核优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的进行通报批评并限期整改，连续两次不合格的追究相关领导责任。

动态检查与持续改进建立动态检查机制，结合日常巡查与专项检查，对隐患治理情况进行跟踪问效。考核结果作为制定下阶段安全工作计划和隐患治理重点的依据，形成闭环管理，持续提升隐患治理水平。隐患整改闭环管理评分标准整改时限与措施要求重大隐患须立即整改，一般隐患应在规定时限内完成，未按期整改每项扣2分；整改措施不具体、无针对性，缺1项扣1分。整改过程记录规范整改需有详细记录，包括整改责任人、完成情况、验证结果，记录不全或不规范1处扣0.5分；无整改前后对比资料扣1分。复查验收与效果评估整改完成后须经安全管理部门复查验收，验收不合格未重新整改的扣3分；未对整改效果进行评估分析，缺1次扣1分。闭环资料归档要求隐患整改相关资料（通知单、整改记录、验收报告等）需连续完整归档，保存期限不少于2年，资料缺失1项扣1分。05采掘作业安全质量标准化评分采煤工作面工程质量评分基础管理评分标准

监测预报：未开展动态监测和无记录资料不得分，资料缺1项扣0.5分，现场1处监测值不符合要求不得分；有工作面地质及水文地质预报，矿地质部门每月至少进行1次预报，缺1项扣1分。规程措施：作业规程编制、审批、贯彻、复审等不符合要求1项扣1分；支护材料管理台账不全或备用材料不足扣0.5-1分；设备器材资料不全1项扣1分。岗位规范评分标准

持证上岗：管理人员未取得安全资格证、新工人未培训上岗、特种作业人员无证上岗1人扣1-2分；职工不懂本工种操作规程每人扣1分。规范作业：现场作业人员未按规程施工、存在"三违"行为、零星工程无措施或无跟班干部1项扣1分；作业前未进行安全确认扣1分。工程质量评分标准

支护质量：工作面支架初撑力不合格、顶梁接顶不实、端面距超规定、支架错茬咬架等1处扣1-2分；随意留煤顶开采或未按规定留煤顶托夹矸开采不得分。顶板管理：控顶距不符合作业规程要求扣2分；工作面出现冒顶或片帮未及时处理扣3分。工程规格：巷道净宽、净高误差超出GB50213-2010规定范围1处扣1分；混凝土、砂浆地坪等附属工程质量不合格扣2分。文明生产评分标准

作业环境：材料分类摆放不整齐、管线吊挂不规范、图牌板不全或不清晰1处扣0.5分；作业场所空气质量、温度、噪声等不符合规定扣1分。设备管理：采煤机、刮板输送机等设备保护装置不全或失效1处扣2分；设备表面浮煤矸未清理、油污未擦拭1处扣0.5分。掘进工作面安全质量考核

工程质量标准巷道净宽误差需符合GB50213-2010要求，锚网(索)、锚喷巷道有中线时为0～100mm，无中线时为－50～200mm；刚性支架巷道有中线时为0～50mm。锚杆(索)材质、规格、锚固剂强度等必须符合设计要求，背板和充填材质合格。

岗位规范要求管理人员需取得安全资格证，特种作业人员持证上岗，新工人经培训考核合格后方可上岗。现场作业人员必须按操作规程及作业规程施工，杜绝"三违"行为，零星工程施工需有会审、针对性措施及跟班干部。

现场管理与文明生产作业场所应悬挂规范的巷道平面布置图、施工断面图、炮眼布置图、避灾路线图等图牌板。材料分类摆放整齐，管线吊挂规范，作业环境整洁。掘进机械设备完好，截割部运行时人员严禁在截割臂下停留和穿越。

考核评分方法掘进安全质量标准化考核总分100分，其中工程质量占50分，岗位规范占11分，文明生产等占相应分值。采用扣分制，各单项最低分为零。考核期内掘进工作面直接责任安全事故死亡人数超过1人，将取消评级资格或降级处理。顶板管理与支护质量评分细则

监测预报与分析处理需监测支护质量和顶板动态，建立健全分析和处理制度，确保分析、处理和记录闭合且资料齐全。矿地质部门每月至少进行1次工作面地质及水文地质预报，并经矿总工程师签字认可后向相关部门和施工单位报告。未开展动态监测或无记录资料不得分，资料缺1项扣0.5分，现场1处监测值不符合要求不得分；未按要求进行地质预报或无相关记录扣1分。

支护材料与备用管理支护材料应有管理台账，注明规格、型号、数量及合格证等，且不应超期使用。现场备用支护材料和备件需符合作业规程要求。备用设备、配件同样要有管理台帐，消防器材等应配备到位且管理台帐齐全。缺1项台账扣0.5分，备用材料和备件不足不得分；消防器材等配备不到位或台账不全，一项不符合要求扣1分。

工作面支护质量标准工作面支架工作运行状态必须安全可靠，初撑力合格，顶梁接顶充实、端面距合格，支架不出现错茬、挤架、咬架现象。不准随意留煤顶开采，确需留煤顶或托夹矸开采时，必须有专项批准的措施。控顶距应符合作业规程要求。不符合上述任一要求，1处扣相应分值，具体扣分标准参照相关评分表执行。采掘设备操作规范评分要求

设备操作前准备检查评分作业前未检查设备操作手柄、按钮、仪表等是否完好灵敏，扣2分；未确认设备周围环境安全、无障碍物，扣1.5分；未按规定对设备进行班前润滑保养，扣1分。

设备启动与运行操作评分启动设备前未发出警示信号，扣2分；带式输送机、刮板输送机未实现软启动或使用可燃性传动介质液力偶合器，扣3分；运行中擅自离开工作岗位或进行违章操作，扣3分。

特殊工序操作规范评分掘进机截割部运行时人员在截割臂下停留或穿越，扣5分；采煤机割煤时未按作业规程控制采高、截深，每处不符合要求扣2分；爆破作业未按规定操作采掘设备撤离至安全距离，扣4分。

设备停机与交接班评分设备停机后未切断电源、关闭隔离开关，扣3分；未清理设备表面及周围浮煤、杂物，扣1分；交接班时未如实填写设备运行记录、存在问题未交底，扣2分。06应急管理与事故处理考核应急预案体系建设评分

应急管理机构设置评分建立应急救援工作日常管理领导机构、工作机构和应急救援指挥机构，人员配备满足工作需要，职责明确；有固定的应急救援指挥场所。查资料和现场，不符合要求1处扣0.2分。

应急预案演练实施评分按规定3年内完成全部综合应急预案和专项应急预案演练；应急预案及演练、灾难预防和处理计划的实施由矿长组织；记录翔实完整，并进行评估、总结。查资料，演练组织主体不符合要求不得分，其他1处不符合要求扣0.5分。

应急资料档案管理评分应急资料归档保存，连续完整，保存期限不少于2年。查资料，不符合要求1处扣0.2分。

应急保障能力建设评分配备应急救援物资、装备或设施，建立台账并按规定储存、维护、保养、更新、定期检查；有可靠的信息通讯传递系统及最新应急通讯录；配置急救器材药品并与医疗机构签订急救协议；建立相关专业技术专家库。查资料和现场，不符合要求1处扣0.5分。应急演练组织与效果评估

演练组织主体与频次要求应急预案及演练、灾难预防和处理支配的实施由矿长组织；按规定3年内需完成全部综合应急预案和专项应急预案演练。

演练记录与总结要求演练过程需记录翔实完整，演练结束后必须进行评估与总结，评估总结结果作为后续改进依据。

演练效果评估方法通过查资料和现场检查结合的方式评估，重点关注演练是否按计划执行、参演人员应急处置能力、协调配合效率及预案的科学性和可操作性。

演练不合格的后果未按规定组织演练或演练不符合要求的，将根据评分标准进行扣分，演练组织主体不符合要求的此项不得分。应急物资储备与管理评分01应急救援物资装备配备按规定配备应急救援物资、装备或设施，建立台账，明确物资种类、规格、数量等信息，确保满足应急需求。02应急物资储存与维护保养应急物资按规定进行储存，定期开展维护、保养和更新工作，保障物资处于完好可用状态，有详实的维护保养记录。03信息通讯与传递系统建立可靠的信息通讯和传递系统，保持最新的内部和外部应急响应通讯录，确保应急情况下通讯畅通。04急救器材药品与医疗协议配置必需的急救器材和药品，与就近的医疗机构签订急救协议，确保在事故发生时能够及时得到医疗救助。05专业技术专家库建立建立覆盖本煤矿全部专项应急预案相关专业的技术专家库，为应急处置提供专业技术支持。事故报告与调查处理评分标准

01事故报告及时性与内容完整性发生事故后，煤矿企业须按规定时限上报，报告内容应包含事故发生时间、地点、伤亡情况、简要经过等要素。未按规定上报或报告内容缺失1项，扣2分。

02事故调查组织与职责落实事故调查应由矿长组织，成立调查组并明确职责分工，确保调查过程客观公正。未成立调查组或职责不明确的，不得分；调查组成员不符合要求的，扣1分/人。

03事故原因分析与责任认定需深入分析事故直接原因和间接原因，明确责任主体及责任人。原因分析不清或责任认定不准确的，扣3分；未区分直接责任与管理责任的，扣2分。

04防范措施制定与整改落实针对事故原因制定具体防范措施，明确整改时限和责任人，并跟踪落实。措施不具体或未按期整改的，扣2分/项；整改后未验收或验收不合格的，扣1分/项。

05事故档案归档与记录保存事故调查报告、现场记录、技术鉴定等资料需齐全归档，保存期限不少于3年。档案资料不全或保存不符合要求的，扣1分/项；关键资料缺失的，不得分。07安全考核评分实施流程自查自评工作流程与要求成立自查自评工作小组煤矿企业需成立安全生产标准化工作领导小组，由矿长担任组长，分管安全、生产、技术等副矿长任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常协调与推进工作。制定详细自查实施方案明确自查自评的时间节点、责任分工和任务清单，例如明确3个月内完成全员培训，6个月内完成首次自评。组织全员培训，确保管理层和一线员工理解评分标准内涵。对照标准逐项开展自查重点检查安全管理指标中的责任制落实情况，如查阅矿领导带班下井记录、安全例会纪要；检查设备设施指标，如通风系统风量检测报告、运输设备维护保养记录；核查人员素质指标，抽查员工培训档案、实操考核成绩；监测环境安全指标，分析瓦斯监控系统数据、粉尘浓度检测结果。形成自查自评报告自查完成后形成自评报告，列出得分项和失分项，对失分项分析原因，制定整改措施并明确完成时限。报告应涵盖各专业得分情况、存在的主要问题及整改计划。建立问题清单与整改闭环对照评分标准建立问题清单，明确整改方向、整改措施、责任部门、责任人和完成时限。对整改情况进行跟踪检查，确保问题整改到位，形成闭环管理。自查考核资料、记录必须齐备，每次查出问题无整改措施扣1分，不定人定时整改扣1分。外部考评组织与实施步骤考评申请与资料提交煤矿企业在完成自查自评后，需向属地煤矿安全监管部门提交自评报告及相关支撑材料，正式申请外部考评。申请材料应包括但不限于安全管理制度、设备台账、培训记录、隐患排查治理情况等。专家评审组组建与职责监管部门接到申请后，组织由安全管理、技术、设备等领域专家组成的评审组。评审组负责制定考评计划，明确考评重点、方法和日程安排，并依据相关法律法规和评分标准开展工作。现场考评实施方式考评组采用“听汇报、查资料、看现场、座谈问询”相结合的方式进行。听取企业安全生产标准化工作汇报，查阅安全管理制度、隐患排查治理记录等资料，深入井下作业现场检查通风、排水、瓦斯抽采等系统运行状况，与矿工代表座谈了解安全培训效果和应急能力。考评结果反馈与整改要求考评组依据评分标准量化打分，形成考评意见，指出存在问题并提出整改建议。企业需在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报送监管部门，确保考评发现的问题得到有效解决。评分结果公示与异议处理

评分结果公示要求煤矿安全考核评分结果应在井口、调度室或交接班室等显著位置进行公示，公示内容包括各项目得分、总分、评级结果及扣分原因，确保考核过程公开透明。异议申请提交流程被考核单位或个人对评分结果有异议的，应在公示期内（不少于3个工作日）以书面形式向考核领导小组提出，说明异议事项及理由，并提供相关佐证材料。异议调查与复核机制考核领导小组接到异议申请后，应在5个工作日内组织原考核人员及相关专业技术人员进行调查核实，对异议内容重新评审，形成复核意见并书面反馈申请人。最终结果确认与存档复