掘进把勾信号工岗位责任制及考核细则培训

掘进把勾信号工岗位责任制及考核细则培训CONTENTS目录01岗位概述与重要性02岗位职责与任务03岗位技能与素质要求04工作流程与规范CONTENTS目录05考核细则与标准06奖惩措施与激励机制07培训与发展计划01岗位概述与重要性岗位定义与核心价值岗位基本定义掘进把勾信号工是负责掘进工作面信号传递、车辆连接与安全监控的关键岗位，需通过专业培训并持证上岗，确保掘进机及运输系统安全高效运行。核心职责定位承担信号精准收发、提升运输安全管控、设备状态监测及现场安全监督等职责，是掘进作业流程中的“安全中枢”，直接关系到施工进度与人员设备安全。安全生产价值严格执行“行车不行人、行人不行车”制度，通过“六不发信号”（如超宽超重不发、安全设备不健全不发等）原则，有效预防运输事故，保障井下作业安全。生产效率价值通过优化信号传递流程、规范车辆组列与连接操作，减少设备等待时间，降低故障率，确保掘进任务按计划推进，提升单循环作业效率。安全生产中的关键作用信号传递的安全屏障负责准确收发提升信号，严格执行"六不发信号"制度（如物料超宽超重不发、安全设备不健全不发等），确保绞车提升安全运转，杜绝因信号混乱导致的事故。设备与环境的安全监督上岗后详细检查防跑车装置、连接装置、保险绳、轨道道岔等安全设施的完好性，清理作业区域浮矸杂物，监督执行"行车不行人、行人不行车"规定，严禁人员蹬勾扒车。作业过程的安全把控在提升作业中保持高度警觉，监控提升容器、连接装置、钢丝绳等运行状态，发现异常立即发出停车信号；严格按规程进行车辆入罐、阻车器操作、安全门关闭等作业环节。安全制度的严格执行者坚持持证上岗，严格遵守国家及企业安全生产规章制度，拒绝违章指挥和冒险作业，行使职工安全生产权利，对危害安全行为提出批评、检举和控告，是现场安全管理的第一道防线。行业法规与标准依据

国家安全生产法律法规严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》等国家法律，以及《煤矿安全规程》《金属非金属矿山安全规程》等行业规章，明确安全生产责任主体与基本要求。

信号操作与设备标准执行《起重机械安全规程》中关于信号指挥的规定，遵循信号设备技术标准，确保信号灯、信号旗、通讯装置等符合GB/T5082-1995《起重吊运指挥信号》要求，保证信号传递准确可靠。

岗位操作专项规程依据《掘进把勾信号工操作规程》《斜巷运输安全管理规定》等专项文件，规范信号收发、车辆连接、安全设施检查等操作流程，明确“行车不行人、行人不行车”等核心安全准则。

企业内部规章制度遵守企业制定的《安全生产责任制考核办法》《信号把勾工岗位作业标准》《设备维护保养细则》等内部管理文件，确保国家法规与企业实际工作的有效衔接和落地执行。02岗位职责与任务信号系统操作职责

信号设备操作规范熟练操作掘进机把勾信号系统，严格按照信号传递规范执行操作，确保信号发送准确、清晰，禁止使用非信号设备联系开车。

信号确认与执行流程接收到掘进机操作员指令后，必须对指令进行确认，确认无误后方可执行信号发送操作，严禁未经确认盲目发信号。

异常情况应急处理在信号传递或设备运行过程中，发现异常情况应立即发出停车信号，待查明原因并妥善处理后，方可重新发送信号。

信号设备状态监控实时监控信号设备的工作状态，包括信号灯、信号线路等，确保设备处于良好运行状态，发现故障及时报告并协助处理。设备监控与维护任务信号系统实时监控

负责对把勾信号系统的信号灯、信号传递装置等进行实时监控，确保信号准确、清晰、及时传递，杜绝因信号混乱导致的误操作。设备运行状态检查

定期检查掘进机把勾相关设备的工作状态，包括连接装置、保险绳、挡车器等安全设施，确保其结构完好、性能可靠，发现异常立即处理。日常维护保养执行

按照规程对信号设备进行清洁、润滑、防腐等日常维护保养工作，保持设备处于良好运行状态，降低设备故障率，减少维修成本和生产中断时间。故障及时处理上报

在监控和检查过程中，如发现设备故障或安全隐患，应立即停止作业，采取应急措施，并及时向值班领导和维修人员报告，配合故障排查与修复。生产协作与沟通要求

与掘进机司机的协作规范与掘进机司机密切配合，确认掘进机运行状态及操作指令，确保掘进机安全、稳定运行，共同保障掘进作业的连续性和高效性。

与维修工的协作机制及时向维修工反馈设备故障信息，提供故障现象及发生时间等细节，协助维修工进行故障排查与维修，缩短设备停机时间，保障生产顺利进行。

与生产调度员的沟通流程定期与生产调度员沟通，及时了解生产计划调整及进度要求，根据调度指令调整掘进参数，确保掘进任务按时完成，保证生产计划的有效执行。

团队协作与信息共享要求积极参与团队协作，主动与同事交流工作进展及存在问题，实现信息共享，共同解决掘进作业中的困难，提升团队整体工作效率和安全水平。工作任务目标与指标提升作业安全保障水平严格执行"行车不行人，行人不行车"制度，杜绝违章操作，确保年度内本岗位无责任安全事故，设备故障率控制在规定范围内。提高掘进作业生产效率优化掘进机运行参数，根据生产计划按时完成掘进任务，保证掘进进度符合要求，降低设备故障率以减少生产中断时间。保障信号传递准确高效熟练掌握信号设备操作技能，确保信号传递准确无误，做到信号清晰、及时，避免因信号混乱造成提升运输延误或事故。维护设备良好运行状态负责掘进机及信号设备的日常维护和保养，定期检查设备状况，及时发现并处理故障，保证设备始终处于良好工作状态。03岗位技能与素质要求专业技能要求信号操作技能熟练掌握各种信号设备的操作技能，包括信号灯的识别、信号传递的规范等，确保信号的准确传递。设备维护能力具备对信号设备进行日常维护和故障排除的能力，确保设备的正常运行。掘进工艺流程熟悉度了解并掌握掘进工作面的布置、设备配置、施工方法等工艺流程，确保掘进作业的安全和高效。安全意识与培训要求

01安全生产规章制度遵守严格遵守国家和企业关于安全生产的规章制度，确保自身和他人的安全，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

02安全培训参与定期参加企业组织的安全培训，不断提高安全意识和操作技能，熟悉避灾路线和措施，具备妥善避灾的能力。

03安全隐患识别与处理在工作中保持高度警觉，及时发现安全隐患并采取措施予以消除，对危害安全的行为有权提出批评、检举和控告。

04持证上岗制度必须依法接受专门培训，经考试合格后取得操作资格证书，方可上岗作业，严禁无证上岗或证书过期仍从事作业。团队协作与沟通能力服从管理与规章制度遵守严格服从企业管理，遵守各项规章制度，以良好职业素养投入工作，确保团队行动一致和工作有序开展。积极的团队协作意识主动与团队成员协作配合，在掘进作业中与掘进机司机、维修工等紧密联动，共同完成生产任务，提升整体工作效率。有效的信息沟通与反馈机制与上级、同事保持及时有效的沟通，准确反馈工作进展、存在问题及设备运行状况，确保信息传递畅通，便于问题快速解决和工作调整。职业素养与行为规范01严格遵守规章制度遵守国家和企业安全生产规章制度，服从企业管理，以良好职业素养投身工作，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。02坚守岗位尽职尽责坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、打瞌睡，信号室不准他人随意入内。工作集中精力，准确发出和听清联系信号，确保信号传递准确无误。03团队协作与有效沟通积极与团队成员协作，与掘进机司机、维修工、生产调度员等密切配合，共同完成掘进作业任务。与上级、同事保持有效沟通，及时反馈工作进展和问题。04文明生产与环境维护负责井口及作业区域清洁，搞好文明生产，清理浮矸、杂物，保持巷道整洁、水沟畅通。作业结束后及时清理工作区域，归还工具设备并完成记录报告。05职业道德与权利行使秉持高尚职业道德，坚持持证上岗、按章作业，搞好互保联保和自主保安。依法行使职工安全生产权利，对危害安全行为提出批评、检举和控告。04工作流程与规范作业前准备流程个人防护装备检查作业前必须按规定穿戴合规的个人防护装备，包括安全头盔、防护鞋、手套等，确保装备完好无破损，能有效起到安全防护作用。信号与安全设施检查检查信号设备是否灵敏畅通，信号灯、信号旗等是否清晰可辨；同时检查挡车器、安全门、罐门、连接装置等安全设施是否齐全且灵敏可靠，发现问题严禁作业并及时报告。设备与环境检查熟悉所在工作地点的提升运输线路，检查车辆、轨道、道岔等设备的结构及使用性能，清理工作区域浮矸、杂物，确保无障碍物及影响安全提升的隐患，确认无其他工作人员作业后方可开始作业。交接班与沟通确认严格执行现场交接班制度，详细了解安全设施及信号设施的使用状况和存在问题；与信号工协同试验罐笼闭锁系统等，确认一切正常后，与相关人员沟通明确作业任务及要求。信号传递操作规范

信号确认与指令核实接收到掘进机操作员指令后，必须对指令内容进行复述确认，确保信号传递准确无误，严禁未经确认盲目操作。

标准信号使用要求严格按照规程使用手势与信号旗：上升为双臂上伸五指张开手掌向上，停止为双臂伸直手掌向前，红旗表示停止，绿旗表示升降，信号传递需清晰平稳。

信号传递流程控制井底信号工接钩工信号并确认车场安全后转发至井口，井口信号工复核双信号源无误后发送至提升机房，全程保持手不离开开关，密切监控运行状态。

异常情况应急处理运行期间发现信号异常、设备故障或安全隐患时，立即发出停车信号，待查明原因并处理完毕后，方可按规定重新发送信号，严禁带病运行。设备检查与维护流程

班前设备检查接班后必须首先检查各类操作设备是否处于良好状态，包括信号设备、连接装置、挡车器、安全门、罐门、钢丝绳等设施的结构及使用性能，发现问题严禁作业并及时报告。

班中状态监控绞车运行期间，必须保持高度集中的注意力，随时监控指示信号、提升容器、连接装置、安全门、罐门、钢丝绳等设施的工作状态，一旦发现异常，应立即发出停车信号并采取措施处理或上报。

定期维护保养定期对信号设备、把钩工具、防跑车装置等进行检查和维护，包括清洁设备、检查连接部位、进行润滑和防腐处理，确保设备处于良好状态，降低设备故障率。

故障处理与记录发现设备故障应立即停止作业，及时通知维修人员进行处理，故障排除后需进行测试确认。同时，详细记录设备使用状况、检查维护情况及故障处理过程，形成工作记录并按规定上报。作业结束收尾程序工作区域清理完成作业后，及时清理工作区域内的浮矸、杂物等，保持巷道整洁、水沟畅通，确保文明生产。工具设备归位将使用后的工具、设备清理干净并按规定位置存放，钩头应挂在巷帮上防止落地，确保现场无遗留物品。安全设施复位确认挡车器、安全门、罐门等安全设施恢复至闭合状态，保证非作业期间安全防护有效。工作记录与交接按要求完成作业记录，详细填写设备运行状况、存在问题等信息，向接班人清晰交接工作情况及安全注意事项。05考核细则与标准考核项目与权重分配

岗位职责履行（30%）考核信号把钩工对核心职责的执行情况，包括信号操作准确性、设备检查维护及时性、“行车不行人”制度遵守等，直接关联岗位基础工作质量。

安全规范执行（25%）重点评估安全操作规程遵守情况，如“六不发信号”制度执行、个人防护装备使用、安全隐患排查与报告等，保障作业过程零事故目标。

设备与信号管理（20%）考核信号设备、连接装置、防跑车设施的日常检查与维护质量，确保信号畅通、设备完好，降低因设备问题导致的生产中断风险。

团队协作与沟通（15%）评估与掘进机司机、维修工、调度员的协作效率，以及工作进展、异常情况的沟通及时性，促进跨岗位协同作业的顺畅性。

培训与资质保持（10%）检查持证上岗有效性、安全培训参与度及考核结果，确保信号把钩工持续具备符合岗位要求的专业技能和安全知识。评分标准与等级划分

考核总分构成考核总分为100分，其中岗位职责履行情况占70分，精神文明表现占20分，其他综合表现占10分。

关键考核项目及分值严格执行规章制度和操作规程（3分），信号准确与设备检查（6分），安全设施使用与维护（5分），“行车不行人”制度执行（6分），交接班记录规范性（5分）。

扣分标准违章操作或一项制度未执行扣3分；信号传递错误或擅离岗位扣3-5分；安全设施不齐全或未挂保险绳扣3-5分；发现隐患未处理或报告扣2-5分。

等级划分标准优秀：90分及以上；合格：70-89分；不合格：70分以下。不合格者需参加复训，经补考合格后方可上岗。考核周期与实施流程

考核周期设定实行月度考核与年度综合考评相结合的方式。月度考核每月末进行，年度考评在每年12月下旬完成，确保考核的常态化与阶段性评估相结合。

考核实施步骤首先由岗位人员进行自评，提交月度/年度工作总结；随后由考核小组对照标准进行现场检查与资料审核，结合日常记录形成初步考核结果；最后经部门负责人审批后公示3个工作日。

考核结果反馈机制考核结果公示无异议后，由考核小组向被考核人下达书面反馈，明确成绩、存在问题及改进建议，并安排一对一沟通，帮助员工制定提升计划。

考核申诉处理流程被考核人对结果有异议的，可在公示期内以书面形式向考核领导小组提出申诉，领导小组在5个工作日内组织复核并出具最终裁定意见，确保考核的公平公正。06奖惩措施与激励机制奖励办法与实施细则安全绩效奖励对严格执行"行车不行人、行人不行车"制度，连续3个月无安全隐患上报的信号把钩工，给予当月工资10%的奖励。技能等级奖励通过企业组织的信号操作技能等级考核，达到高级技师水平的信号把钩工，一次性奖励5000元，并享受技能津贴。隐患排查奖励及时发现并上报重大安全隐患（如连接装置失效、信号系统故障等），避免事故发生的，给予2000-5000元不等的专项奖励。奖励申报与审批流程由所在班组提出奖励申请，经车间安全负责人审核后，报企业安全生产管理部门审批，审批通过后于次月工资中兑现。惩处规定与执行标准

违章操作惩处细则对未严格执行"行车不行人、行人不行车"制度，发现人员蹬勾不制止的，一次扣5分；使用非信号设备联系开车的，一次扣10分；发出信号后擅自离开信号地点的，一次扣8分。

安全设施违规惩处未按规定检查防跑车装置、连接装置、保险绳等安全设施，或安全设施不齐全、不灵敏可靠仍进行作业的，一次扣15分；不挂保险绳、车尾不发信号的，一次扣12分。

信号传递违规惩处信号传递不准确、不清晰，或误发信号导致绞车司机失误的，一次扣20分；擅自乱打或听他人口令打点的，一次扣25分；信号有故障仍强行行车的，一次扣30分。

责任事故惩处标准因个人违章操作造成一般设备故障或轻微安全隐患的，除扣分外，需承担维修费用的20%；造成重大事故或人员伤亡的，立即下岗并按国家相关法律法规及企业规定追究责任，直至解除劳动合同。绩效激励与职业发展绩效考核结果应用将考核结果与薪酬调整、评优评先直接挂钩，对考核优秀者给予绩效奖金上浮10%-20%的奖励；对连续两年考核不合格者进行岗位调整或培训再上岗。安全绩效专项奖励设立“安全标兵”“零违章班组”等奖项，对实现年度安全生产无事故的个人及班组分别给予500-2000元现金奖励，并颁发荣誉证书。技能等级晋升通道建立“初级→中级→高级→技师”四级技能晋升体系，高级工及以上享受岗位津贴（高级工300元/月，技师500元/月），晋升需通过理论考试与实操考核。职业发展培训计划每年组织不少于40学时的专业技能培训，内容涵盖信号设备升级、应急处置等；优秀员工可推荐参加矿山机电专业学历提升或外出技术交流。07培训与发展计划岗前培训内容与要求

专业技能培训培训内容涵盖信号设备操作技能，包括信号灯识别、信号传递规范；设备日常维护与故障排除能力；掘进工艺流程，如工作面布置、设备配置和施工方法。安全知识与法规培训学习国家和企业安全生产规章制度，掌握“行车不行人，行人不行车”等核心安全规定；熟悉“六不发信号”制度，即物料超限、无安全措施、信号不畅等情况严禁发信号。实操技能训练进行信号传递模拟训练，如手势信号（上升：双臂上伸掌心向上；停止：双臂前伸掌心向前）和信号旗使用（红旗停、绿旗行）；开展车辆连接、保险绳挂设等实操演练，确保符合安全标准。培训考核要求培训后需通过理论考试和实操考核，合格后方可取得操作资格证书；考核内容包括信号准确率、设备检查完整性、应急处理能力等，未通过者需进行补训补考。在岗培训与技能提升

01定期安全知识更新培训每年至少组织2次安全规程和操作规范复训，重点学习"行车不行人、行人不行车"等核心制度，确保员工熟悉最新安全要求。

02信号操作技能强化训练每季度开展信号设备实操演练，包括手势信号（如上升：双臂向上伸直，手掌向上）和信号旗（红旗表示停止，绿旗表示升降）的规范使用，考核不合格者需补考。

03应急处理能力专项培训每年组织1次提升系统故障应急演练，训练"发现异常立即发出停车信号"的处置流程，提升突