学校安全绩效考核方案培训课件

学校安全绩效考核方案培训课件CONTENTS目录01绩效考核概述与政策背景02考核体系构建基本原则03考核对象与责任主体划分04考核指标体系设计详解CONTENTS目录05考核实施流程与时间安排06考核等级评定与结果应用07安全管理系统操作实务08考核指标修订要点说明CONTENTS目录09工作要求与保障措施01绩效考核概述与政策背景学校安全绩效考核的核心意义

01压实安全责任，强化底线思维通过明确各部门、各岗位安全职责并纳入考核，将“安全第一，预防为主”的方针转化为具体行动，确保安全责任层层落实，筑牢校园安全防线。

02提升管理水平，促进规范运作考核指标体系涵盖制度建设、安全教育、隐患排查等关键环节，引导学校建立健全安全管理闭环，推动安全工作科学化、系统化、规范化。

03激励全员参与，营造安全文化将考核结果与绩效奖励、评优评先挂钩，激发教职工履行安全职责的主动性和积极性，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的校园氛围。

04保障师生安全，维护校园稳定通过考核及时发现和整改安全隐患，有效预防和减少各类安全事故发生，保障广大师生生命财产安全，维护正常教育教学秩序和校园和谐稳定。上级政策文件核心要求解读考核纳入绩效与评先体系依据省委教育工委相关通知要求，学校须将安全稳定工作纳入评先树优、绩效考评工作体系，此为上级对学校高质量发展和党建工作考核的明确要求。考核方式优化与指标聚焦2025年安全工作量化考核系统在总结往年经验基础上优化，修订部分考核指标，更聚焦责任制度体系建设和工作实绩，采取以监管部门审核为主、部门（单位）自评为辅的考核方式，减少需提交的支撑材料。考核等级与评定标准安全稳定工作年度考核结果一般分为优秀、合格、不合格等等级，优秀等级需满足日常安全稳定工作开展及相关制度落实优秀、安全稳定工作台账完善、问题隐患整改落实彻底等标准。责任落实与组织保障各部门（单位）需高度重视安全考核工作，确定一名班子成员为工作负责人并指定一名工作人员，确保考核工作有序推进，泰安校区、济南校区等按校区工作安排进行考核。绩效考核与高质量发展关系

绩效考核是高质量发展的制度保障上级部门已明确将“学校将安全稳定工作纳入评先树优、绩效考评工作体系”作为对学校高质量发展和党建工作考核的要求，绩效考核为学校安全稳定及整体高质量发展提供了刚性约束和制度支撑。

绩效考核驱动安全管理效能提升通过建立量化考核指标体系，如山东科技大学2025年安全工作量化考核系统优化后更加聚焦责任制度体系建设和工作实绩，采取以监管部门审核为主、部门（单位）自评为辅的考核方式，有效提升安全管理的科学化、系统化水平，从而服务于学校的高质量发展大局。

绩效考核促进安全责任层层落实绩效考核将安全责任落实到各部门（单位）及个人，如要求各部门（单位）确定一名班子成员为工作负责人并指定一名工作人员，形成“人人讲安全、事事规范、各项可查”的管理机制，为学校高质量发展筑牢安全基础。

绩效考核结果优化资源配置与发展方向考核结果作为评先树优、绩效考评的重要依据，如安全工作先进部门（单位）和个人的评比，能引导学校资源向安全管理成效显著的方向倾斜，同时通过考核发现问题、改进工作，持续优化学校发展策略，推动高质量发展。02考核体系构建基本原则全面覆盖与过程结果并重原则考核对象的全面覆盖

考核覆盖全校所有安全责任主体，包括校级领导班子、职能部门（如德育处、后勤处等）、年级组与班主任、专兼职安全人员以及全体教职工，确保安全责任落实到每个岗位。考核内容的全面覆盖

围绕安全责任落实、安全教育实施、日常管理与现场监控、信息报送与应急处置、安全隐患排查与整改等多个维度，设立核心评估板块，全面评估安全工作的各个方面。过程考核的重要性

强调关注预防措施落地，如班级未发生安全事故但未按要求开展防欺凌教育仍按规定扣分。通过日常检查、季度评估等动态模式，结合台账记录、现场核查等依据，实现对安全工作过程的有效监控。结果考核的导向性

以事故发生情况等结果为重要参考，但杜绝“唯结果论”。将考核结果与绩效奖励、评先评优等挂钩，对安全工作实绩突出的集体和个人予以表彰激励，对履职不力者严肃追责，引导重视安全工作实效。客观量化与痕迹可追溯原则量化评估指标体系围绕“责任明确、教育有效、监管有力、处置迅捷、评价科学”五大维度，设立六大核心评估板块，共计100分，如安全职责落实25分、安全教育实施30分等。多元客观依据支撑以台账记录、现场核查、第三方反馈为核心依据，如安全教育需留存活动方案、现场影像、学生参与记录；隐患整改需形成问题锁定-方案制定-整改实施-复查销号完整痕迹。积分管理与动态记录建立安全积分管理体系，将各项工作量化为具体分值，如规范开展1次消防演练加5分，值班脱岗扣10分，考核过程全程留痕、结果可查。档案规范与长期保存建立安全工作档案并保存3年以上，包括考核记录、整改报告、演练照片等，确保考核过程和结果有据可依，便于追溯和审计。问题导向与奖惩并举原则01聚焦关键领域突出问题针对学生心理健康、实验室危化品管理、校园周边环境治理等关键领域，通过考核倒逼突出问题整改，如某年级多次发生学生冲突事件，重点核查校园欺凌防治台账及心理疏导记录。02建立靶向破解难题机制考核指标设计直指当前校园安全工作中的薄弱环节，如防溺水教育实效不足、设施隐患整改不闭环、家校安全协同乏力等问题，推动学校有针对性地制定改进措施。03树立鲜明奖惩导向对安全工作实绩突出的集体和个人予以表彰激励，如授予“安全工作先进个人”称号并给予绩效奖励；对履职不力、失职渎职的责任人严肃追责问责，树立安全有功者荣、失职失责者耻的鲜明导向。04实现奖惩闭环管理根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对问题突出的进行处罚，并将奖惩结果与评优评先、绩效考评、职称晋升等直接挂钩，形成以考促改、以考促安的良性循环。03考核对象与责任主体划分校级领导班子考核要点安全工作专题会议召开每季度不少于1次安全工作专题会议，研究部署学校安全管理重大事项，分析安全形势，解决安全问题。重大安全事项决策在安防设施升级、安全制度修订等重大安全事项上，需有科学决策过程和明确决策结果，保障学校安全投入和制度完善。上级部署任务落实积极落实上级部门关于学校安全工作的各项部署，如组织开展“全国中小学生安全教育日”等系列活动，并确保活动实效。安全责任体系建设建立健全“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全责任体系，将安全目标逐级分解，层层签订目标责任书，确保责任落实到每一个环节和个人。职能部门安全职责分工德育处：学生安全教育与行为管理牵头开展学生安全教育，组织防欺凌、防溺水等主题活动，每月至少1次安全主题班会，建立学生心理健康档案及危机干预机制。后勤处：设施与后勤安全保障负责校园设施安全（水电、消防器材、体育场地）、食品安全（食堂卫生、食材留样），每周开展设施安全排查，确保食堂"明厨亮灶"100%覆盖。教务处：教学与实验室安全监管统筹教学活动安全，规范实验室危化品管理（双人双锁、使用登记），每学期组织教学安全检查，确保实验课安全操作规程落实。保卫科：校园安保与应急处置主抓校园门禁（外来人员登记+身份核验）、安保巡逻，每学期组织2次以上应急演练（消防、防暴恐），维护监控系统正常运行（保存≥30天）。教职工岗位安全责任清单

班主任安全职责每月开展安全教育并记录，及时处理学生纠纷与意外事故，排查班级活动场所隐患，组织学生参与学校安全活动。

科任教师安全职责落实课内安全教育与管理，排除教学过程中的安全隐患，参与值班巡视，及时处理课内外意外事件，配合学校安全工作。

行政管理人员安全职责组织大型活动前进行安全隐患排查并制定应急预案，准时到岗值班并巡视，及时处理和上报安全事故，记录工作情况。

后勤服务人员安全职责保安负责门禁管理与校园巡逻，宿管做好学生住宿安全管理，食堂人员保障食品安全，保洁维护校园环境安全。04考核指标体系设计详解安全责任落实指标（25分）

岗位职责履行情况（8分）将安全工作融入本职管理与教学职责，按照学校制定的《岗位安全责任书》完成日常岗位内外安全事项。

组织会议活动参与度（5分）重视学校组织的安全专题会议、培训、演练等任务，参与态度认真，无无故缺席情况。

上级文件精神传达与落地（4分）对教育局及学校发布的重要安全通知、整改指令等第一时间传达并转化为执行措施。

安全台账资料归档（4分）依据要求建立并维护个人岗位或班级的安全记录资料，如安全活动记录、观察备案本、台账列表等。

配合检查行动表现（4分）配合行政部门开展的专项督导、隐患排查和跟进整改，责任区无拒绝、拖延现象。安全教育实施指标（30分）

课程化教育实施情况（10分）依据学校年度安全教育计划，定期开展安全主题教学，确保课件规范、教案齐全可查。未制定计划或未实施的酌情扣分，计划不完善的每处扣1分。

课程渗透与学科融合（5分）各类课程需适度渗透安全内容，如实验操作、体育活动、绘本阅读中融入安全理念。教育形式单一或未融合的酌情扣1-3分。

组织应急演练效果（5分）每学期至少组织一次综合性应急演练，每月至少一次专项演练。演练前有部署、中有指挥、后有评估，学生掌握基本技能，现场秩序佳。未按要求开展的每次扣2分，组织混乱或未总结评估的每次扣1分。

拓展性主题活动设计（5分）设计并实施具有教育性、趣味性和参与度的主题活动，如安全知识竞赛、防踩踏演练、反欺凌剧展等。结合季节特点和重大节日、纪念日开展针对性教育活动，未开展的酌情扣1-3分。

关注特殊群体教育（5分）针对残疾、心理行为异常、家庭突变等学生开展专门化安全关照和教育辅导，记录详实，措施有效。未关注或记录不全的酌情扣1-3分。日常管理监控指标（25分）

01教学活动安全规范（5分）课堂教学需确保秩序井然，防范学生推搡、打闹等危险行为，杜绝教学用具使用事故。教师应课前检查教学设施完好性，根据学科特点和学生差异采取针对性保护措施。

02课间巡查与行为干预（5分）值班教师需履行课间在岗巡视职责，对学生不安全行为及时提醒与干预，并做好巡查记录。重点关注走廊、楼梯间等易发生拥挤区域的学生动态。

03集体活动安全管控（5分）大型活动及集体外出前须进行风险评估并制定应急预案，活动期间全程监督，结束后进行安全反馈。未经学校允许，不得随意组织学生外出或参与与学习无关的活动。

04特殊学生群体关注（5分）主动关注行为异常、学习困难或心理偏差学生，协同班主任、心理教师建立预警机制并及时介入。对有自伤或攻击倾向学生实施重点监护，记录详实。

05突发状况应急处置（5分）发生学生冲突、跌倒、突发疾病等状况时，应第一时间报告并组织救助，必要时立即送医。非正常时间家长接领学生需经班主任同意，确保交接安全。应急处置能力指标（20分）

应急预案制定与更新（4分）学校需制定涵盖火灾、地震、食品中毒、拥挤踩踏等突发事件的应急预案，并根据实际情况每年至少修订一次，确保内容科学合理、操作性强。未制定或未按时修订的，酌情扣分。

应急演练组织与实效（8分）每学期至少组织一次综合性应急演练，每月至少组织一次专项应急演练。演练前有详细计划方案，过程组织有序，演练后及时总结评估。未按要求开展演练或演练效果不佳的，每次扣2分。

应急物资储备与管理（4分）储备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、食品、饮用水等，并定期检查、维护和更新，确保物资完好有效。应急物资储备不足或未定期检查维护的，酌情扣分。

事故应急处置与报告（4分）发生安全事故时，能迅速启动应急预案，及时、有效地处置，将损失降到最低。并按规定及时向上级主管部门报告事故情况，内容准确。因处置不力或报告不及时、不准确的，视情节扣分。05考核实施流程与时间安排单位自评操作指南

自评系统登录与材料填报各考核部门（单位）需在2025年12月31日前，登陆安全管理系统，填报安全工作支撑材料。系统将依据《山东科技大学校园安全工作量化考核指标体系》自动计算自评得分，各项考核指标统计时间为2025年1月1日至2025年12月31日。具体系统使用方法可参考附件1《安全管理系统使用手册》。

先进个人推荐与材料上传每个部门（单位）可推荐1名专(兼)职安全工作人员为安全工作先进个人候选人，并将填写完整的《安全工作先进个人推荐表》加盖单位公章后上传至安全管理系统。

自评注意事项与支撑材料2025年安全工作量化考核系统已优化，采取以监管部门审核为主、部门（单位）自评为辅的考核方式，减少了需提交的支撑材料。各部门（单位）应确保填报信息真实准确，泰安校区、济南校区根据校区工作安排进行考核。如有系统使用问题，可扫描通知内二维码加入2025年安全工作考核微信群反馈。监管部门评分标准违规违章情况赋分原则各安全领域监管部门依据相关安全管理规定，对各责任单位在考核周期内发生的违规违章行为进行量化赋分，直接与最终考核成绩挂钩。重点领域监管侧重点针对消防安全、食品安全、设施设备安全、实验室安全、交通安全等重点领域，监管部门将根据各自职责，重点核查制度落实、隐患排查整改及事故防范措施等情况。评分流程与时限要求监管部门需在规定时间（如2026年1月5日前）通过安全管理系统完成对相关责任单位的赋分工作，确保评分过程的及时、公正与规范。考核结果审定与公示流程

安全管理委员会审定安全管理委员会办公室将考核成绩、先进部门（单位）和先进个人建议名单上报安全管理委员会研究。例如山东科技大学于2026年1月8日至9日进行此项工作。

考核结果公示安全管理委员会办公室将考核评比结果予以公示，公示期一般为3个工作日。如山东科技大学于2026年1月10日-12日进行公示。

异议处理机制公示期间，各部门（单位）或个人对考核结果有异议的，可在规定时间内向安全管理委员会办公室提出书面申诉，办公室将对异议内容进行复核并反馈结果。2025年度考核关键时间节点单位自评阶段2025年12月31日前，各考核部门（单位）需登陆安全管理系统填报安全工作支撑材料，系统自动计算自评得分，并推荐安全工作先进个人，上传加盖单位公章的推荐表。各项考核指标统计时间为2025年1月1日至2025年12月31日。监管部门评分阶段2026年1月5日前，各安全领域监管部门通过安全管理系统将各项安全工作违规违章情况对相关责任单位进行赋分。安全管理委员会办公室核验阶段2026年1月7日前，安全管理委员会办公室组织成员部门采取查看线上文档、现场查验等形式对各项得分进行核验，计算最终得分，并将结果进行公布。安全管理委员会审定阶段2026年1月8日至2026年1月9日，安全管理委员会办公室将考核成绩、先进部门（单位）和先进个人建议名单上报安全管理委员会研究。公示阶段2026年1月10日-2026年1月12日，安全管理委员会办公室将考核评比结果予以公示。06考核等级评定与结果应用考核等次划分标准

优秀等次标准考核得分90分及以上，安全工作成效显著，无责任事故，安全制度落实优秀，台账完善，隐患整改彻底，如山东科技大学考核成绩列前30%的单位可评为先进部门。

合格等次标准考核得分75-89分（部分学校为70-84分），日常安全工作开展良好，制度落实基本到位，台账基本完善，隐患整改基本符合要求，无重大安全失误。

不合格等次标准考核得分60分以下（部分学校为59分及以下），安全工作开展较差，制度落实不到位，台账缺失，隐患整改严重不到位或拒绝整改，或发生一票否决情况。

其他等次标准部分学校设置良好（85-91分）、基本合格（60-69分）等次，良好等次表现为行为规范、隐患处置及时；基本合格等次存在履责不积极、整改不及时等问题。先进集体与个人评选办法

01先进集体评选标准依据考核成绩，列前30%的单位为学校本年度安全工作先进部门（单位）。要求日常安全稳定工作开展情况、相关制度落实情况优秀，安全稳定工作台账完善，对地方行政管理部门和学校检查发现问题隐患的整改落实情况彻底。

02先进个人评选标准每个部门（单位）推荐1名专(兼)职安全工作人员为安全工作先进个人候选人。原则上从基层一线工作人员中推选，要求认真履行安全职责，在安全管理、安全教育、隐患排查整改等方面表现突出。

03评选程序各部门（单位）推荐安全工作先进个人，将安全工作先进个人推荐表加盖单位公章后上传系统。安全管理委员会办公室组织成员部门核验，将考核成绩、先进部门（单位）和先进个人建议名单上报安全管理委员会研究审定后予以公示。考核结果与绩效挂钩机制

绩效奖励差异化分配考核结果直接与绩效奖金挂钩，优秀等次全额发放并可给予加权奖励（如2-3分或150%发放），合格等次按比例（如60%）发放，不合格等次仅发放少量（如20%）或不发放安全绩效奖金。

评优评先与职称晋升关联考核优秀者优先推荐参加各级安全标兵、优秀责任班主任等荣誉表彰，优先纳入评优评先、职称推荐、干部提拔和岗位晋级名单；不合格者则取消年度评优评先资格。

岗位聘任与责任追究考核结果作为岗位聘任的重要依据，对基本合格者进行诫勉谈话并限期整改，不合格者视情况调整岗位、扣发绩效，若因未履职导致重大责任事故，将启动问责机制。一票否决情形说明

重大责任事故情形因未履职或预警无效，导致学生走失、严重受伤等群体性事件，负有直接或主要责任的；发生1人以上责任事故或3人以上非责任事件的。

严重违规违纪情形体罚或变相体罚学生，引发家长强烈反对或媒体负面曝光，造成重大校外影响的；违法犯罪受到惩罚的；有欺侮、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查属实的。

事故处理不当情形安全事故发生后，出现隐瞒、迟报、造假现象的；对校内推行安全制度有明知故犯、公开抵抗行为的。

重大负面影响情形在上级督导或媒体暗访中被通报批评，且事后整改仍不到位的；师生越级上访、罢课及非法游行、集会事件的。07安全管理系统操作实务系统登录与填报流程系统登录入口与准备工作各部门（单位）考核工作人员需在2025年12月31日前，通过学校指定的安全管理系统进行登录操作。登录前请确保已下载并阅读附件1《安全管理系统使用手册》，准备好本单位安全工作支撑材料及加盖公章的安全工作先进个人推荐表电子版。安全工作支撑材料填报步骤登录系统后，按照系统提示填报2025年1月1日至2025年12月31日期间的安全工作支撑材料，系统将根据预设指标自动计算自评得分。填报过程中需确保材料真实有效，重点聚焦责任制度体系建设和工作实绩相关内容，系统已优化减少需提交的支撑材料数量。先进个人推荐表上传要求在完成支撑材料填报的同时，需通过系统上传推荐的安全工作先进个人推荐表（加盖单位公章的扫描件或清晰照片）。每个部门（单位）限推荐1名专（兼）职安全工作人员作为先进个人候选人，确保推荐表信息完整、准确。填报过程问题反馈渠道填报期间如有任何建议和意见，可通过扫描通知中提供的二维码加入2025年安全工作考核微信群进行反馈。联系人：陈浩，联系电话：80681060，泰安校区、济南校区可根据校区工作安排进行考核咨询。支撑材料上传规范

材料类型与格式要求需上传安全管理系统使用手册、安全工作先进个人推荐表等支撑材料，推荐表需加盖单位公章后上传系统，电子版材料应确保清晰可辨。

填报时间与系统操作各考核部门（单位）需在2025年12月31日前登陆安全管理系统填报，系统自动计算自评得分，填报过程中可参考附件1《安全管理系统使用手册》。

材料内容真实性与完整性支撑材料需真实反映安全工作情况，内容完整，各项考核指标统计时间为2025年1月1日至2025年12月31日，确保数据准确无误。

特殊情况处理与校区安排泰安校区、济南校区根据校区工作安排进行考核，如有填报问题可扫描二维码加入2025年安全工作考核微信群反馈，联系人：陈浩，联系电话：80681060。常见操作问题解决方案

系统填报操作故障若遇安全管理系统无法登录或数据提交失败，先检查网络连接，参照附件1《安全管理系统使用手册》排查操作步骤；仍未解决可加入2025年安全工作考核微信群反馈，或联系陈浩（电话：80681060）获取技术支持。

支撑材料提交遗漏单位自评阶段需确保安全工作支撑材料、先进个人推荐表（盖章）按时上传系统。建议建立材料清单，参照往年填报经验核对；2025年系统优化后已减少支撑材料提交量，重点聚焦责任制度与工作实绩。

考核指标理解偏差考核指标修订内容可查阅附件2《2025年安全工作年度考核主要指