班组长安全生产责任考核记录范本

班组长安全生产责任考核记录范本一、基本信息*班组名称：_______________*班组长姓名：_______________*考核周期：____年__月__日至____年__月__日*考核人：_______________*考核日期：____年__月__日二、考核依据1.国家及地方安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产管理制度、操作规程及相关文件。3.《班组长安全生产责任制》具体要求。4.公司年度安全生产目标及班组分解目标。三、考核内容与评分标准（注：本部分总分设定为100分，各考核项目根据重要性分配相应分值，扣分项最低得0分，不出现负分。）（一）安全职责落实（25分）1.班前会与安全交底（8分）：*考核要点：是否每日召开班前会，是否针对当日作业内容、危险因素、控制措施、应急处置方法进行有效交底，并有记录可查。*评分标准：未召开班前会，一次扣2分；班前会未包含安全内容或记录不全，一次扣1分。本项累计扣分不超过8分。*考核情况记录：_______________*得分：______2.安全巡查与隐患排查治理（9分）：*考核要点：是否按规定频次开展班组安全巡查；是否及时发现并上报作业区域内的安全隐患；对本班组能整改的隐患是否及时组织整改。*评分标准：未按规定巡查，一次扣2分；发现隐患未及时上报或未组织整改，一处扣3分。本项累计扣分不超过9分。*考核情况记录：_______________*得分：______3.安全责任传达与落实（8分）：*考核要点：是否将上级安全指示、要求及时传达至班组成员；是否将班组安全责任分解落实到每位组员。*评分标准：上级安全要求未及时传达，一次扣2分；班组安全责任未明确，扣4分。*考核情况记录：_______________*得分：______（二）安全教育与培训（20分）1.班组级安全教育（10分）：*考核要点：是否对新入职、转岗、复工人员进行班组级安全教育培训并考核；是否定期组织班组成员学习安全知识、操作规程、事故案例。*评分标准：新员工未进行班组级安全教育或无记录，每人次扣3分；未定期组织安全学习，每月少于一次扣2分。本项累计扣分不超过10分。*考核情况记录：_______________*得分：______2.特种作业人员管理（5分）：*考核要点：班组内特种作业人员是否持证上岗；是否监督特种作业人员按证操作。*评分标准：发现无证上岗或违章操作，一人次扣5分。*考核情况记录：_______________*得分：______3.安全技能提升（5分）：*考核要点：是否组织或参与班组安全技能训练、应急演练；班组成员安全操作技能水平是否满足岗位要求。*评分标准：未按计划组织或参与应急演练，扣3分；因技能不足导致轻微违章，酌情扣1-2分。*考核情况记录：_______________*得分：______（三）现场安全管理（30分）1.作业许可与风险控制（8分）：*考核要点：危险性作业是否按规定办理作业许可；作业前是否进行风险辨识并落实控制措施。*评分标准：未办理许可擅自作业，一次扣5分；风险辨识不清或控制措施未落实，一次扣3分。*考核情况记录：_______________*得分：______2.劳动防护用品管理（7分）：*考核要点：是否监督班组成员正确佩戴和使用劳动防护用品；劳动防护用品是否完好有效。*评分标准：发现未按规定佩戴或使用不当，一人次扣1分；防护用品失效未及时上报更换，一件扣2分。*考核情况记录：_______________*得分：______3.设备设施安全状态（7分）：*考核要点：班组所属设备设施是否定期检查、维护保养；安全装置是否齐全有效。*评分标准：未按规定进行设备检查保养，一次扣2分；设备安全装置失效未上报，一处扣3分。*考核情况记录：_______________*得分：______4.作业环境与文明生产（8分）：*考核要点：作业现场是否保持整洁，物料堆放是否有序；通道是否畅通；安全警示标识是否清晰规范。*评分标准：现场脏乱差、物料堆放混乱，扣2-4分；通道堵塞或警示标识缺失、模糊，一处扣2分。*考核情况记录：_______________*得分：______（四）应急管理（15分）1.应急预案掌握与演练（6分）：*考核要点：班组长是否熟悉本班组相关应急预案；是否组织或参与应急演练；班组成员是否了解基本应急处置程序。*评分标准：班组长不熟悉应急预案，扣3分；未按要求组织/参与演练，扣3分。*考核情况记录：_______________*得分：______2.应急物资管理（4分）：*考核要点：班组应急物资是否配备齐全、完好有效；是否定点存放、易于取用。*评分标准：应急物资缺失或失效，一件扣2分；存放混乱不易取用，扣1-2分。*考核情况记录：_______________*得分：______3.事故报告与处置（5分）：*考核要点：发生事故或险情时，是否立即上报并组织抢救伤员、控制事态扩大；是否保护事故现场并配合调查。*评分标准：迟报、漏报、瞒报事故，扣5分；处置不当导致事态扩大，酌情扣2-5分。*考核情况记录：_______________*得分：______（五）安全绩效与持续改进（15分）1.安全目标完成情况（5分）：*考核要点：班组是否完成考核周期内的安全目标（如：零轻伤、零重伤、隐患整改率100%等）。*评分标准：未完成既定安全目标，视情况扣2-5分。*考核情况记录：_______________*得分：______2.违章行为控制（5分）：*考核要点：班组内“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为发生频次；班组长对违章行为的制止和纠正情况。*评分标准：发生一般违章，一人次扣1分；发生严重违章，一人次扣3分；对违章行为未及时制止，扣2分。本项累计扣分不超过5分。*考核情况记录：_______________*得分：______3.安全建议与改进（5分）：*考核要点：是否积极提出安全合理化建议；是否针对班组存在的安全问题采取改进措施并有效。*评分标准：提出有价值安全建议并被采纳，一项加2分（总分不超过5分）；对重复性问题未采取有效改进措施，扣2-3分。*考核情况记录：_______________*得分：______四、考核得分与等级评定*考核总分：_______________分*等级评定：（根据总分确定，例如：优秀≥90分；良好80-89分；合格70-79分；不合格＜70分）*□优秀□良好□合格□不合格五、考核发现与改进建议*主要优点：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________*存在问题：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________*改进建议：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、整改跟踪记录序号存在问题描述计划整改措施责任人计划完成日期实际完成日期整改效果验证验证人:---:-------------------:-----------:-----:-----------:-----------:-----------:-----123七、考核双方确认*班组长（被考核人）意见：本人已阅知本次考核结果及相关内容，无异议/有异议（请注明）：_________________________________________________________________________签字：_______________日期：____年__月__日*考核人意见：签字：_______________日期：____年__月__日*部门负责人意见（可选）：签字：_______________日期：____年__月__日八、使用说明1.本记录范本为通用模板，各单位可根据自身行业特点、班组实际情况及考核周期（月度、季度、年度）进行调整和细化。2.考核内容与评分标准中的分值可根据各项工作的重要性进行调整。3.“考核情况记录”应简明扼要地描述考核依据的事实或观察到的具体行为。4.