2026年劳动合同续签合同协议模板

2026年劳动合同续签合同协议模板甲方（用人单位）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所地：[公司注册地址]，法定代表人/负责人：[姓名]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[户籍地址]，现住址：[现住址]。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方续在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条续签依据甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同书》（合同编号：[原合同编号]），约定的期限至______年____月____日止。现甲乙双方同意对该劳动合同进行续签。第二条续签期限甲乙双方同意，本合同续签期限自______年____月____日起至______年____月____日止。[选择：固定期限为____年/为无固定期限劳动合同/以完成____工作任务为期限]。第三条工作内容乙方同意在续签期间，根据甲方的工作安排，在[原岗位名称或新岗位名称]岗位工作，具体工作职责和要求按照甲方的岗位职责说明执行。如甲方因生产经营需要确需变更乙方工作岗位，应事先将变更理由、岗位信息、工作条件及待遇变化等告知乙方，并征得乙方同意后方可变更。第四条工作地点乙方的工作地点为[具体地址或区域范围，例如：甲方位于XX省XX市XX区的办公场所/甲方在XX区域内的经营场所]。如甲方因生产经营需要在上述地点所属区域范围内变更乙方工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并保证变更后的工作地点符合法律法规规定，且不显著增加乙方的劳动负担。若变更工作地点超出原约定区域范围，甲方应与乙方协商一致。第五条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。2.甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。乙方在合同期内累计工作满十年以上，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订时符合《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的，甲方应与乙方订立无固定期限劳动合同，但乙方提出不续订的除外。3.甲方因生产经营需要经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班费的计算基数为乙方正常工作时间工资，具体标准按照甲方的规章制度执行。第六条劳动报酬1.乙方在续签期间试用期的工资为人民币____元/月（或：试用期间工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准）。试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.试用期结束后，乙方的工资构成为：基本工资人民币____元/月，绩效工资/奖金____元/月（或根据绩效考核结果确定），其他补贴____元/月。月工资总额为上述各项之和。3.工资计算基数的确定方式为：[明确说明，例如：基本工资+绩效工资/奖金的平均值/其他构成部分]。4.甲方应于每月____日向乙方支付上一个月的工资，支付方式为[银行转账/其他方式]。5.续签期间，甲乙双方可协商调整工资。甲方调整工资应综合考虑乙方岗位变动、绩效考核结果、公司经营状况等因素，并符合国家关于工资增长的规定。第七条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定的标准，按时足额为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.乙方应按规定缴纳社会保险费用。3.甲方根据自身经营状况，为乙方提供[补充医疗保险/企业年金/饮食补贴/交通补贴/节日福利等]福利待遇。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行职业健康检查。第九条培训与进修甲方在续签期间可以安排乙方参加必要的职业技能培训。乙方应服从甲方的培训安排。若乙方接受甲方出资进行的专业技术培训，双方可以约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十条保密义务乙方在履行劳动合同期间及合同终止后[约定年限，如：二年内]，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。本保密义务不因本合同的终止而解除。第十一条竞业限制[如适用]1.乙方在甲方处担任[高级管理人员、高级技术人员、核心业务人员等]岗位，且甲方已与乙方约定了在解除或者终止劳动合同后，在[约定地域范围]内不得自营或者为他人经营与甲方同行业竞争的业务。2.甲方应按月给予乙方经济补偿金人民币____元，至约定竞业限制期限满为止。3.乙方违反竞业限制约定的，应按月向甲方支付违约金人民币____元，违约金数额应相当于甲方按月给予乙方的经济补偿金。第十二条规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《绩效考核办法》等。甲方应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。第十三条协商与变更本合同内容的任何变更，须由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更本合同内容。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十五条其他约定1.[可根据实际情况添加其他双方协商一致的事项，例如：关于知识产权归属、员工行为规范、合同解除特殊约定等]。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。第十六条合同生效本合同