同济大学教职工荣誉奖励管理办法(试行)

同济大学教职工荣誉奖励管理办法(试行)第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实立德树人根本任务，加强我校教职工队伍建设，树立鲜明价值导向，表彰奖励在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等各项事业中做出突出贡献的教职工，健全完善教职工荣誉激励体系，调动广大教职工干事创业的积极性主动性创造性，根据《中华人民共和国教师法》《新时代高校教师职业行为十项准则》《事业单位工作人员奖励规定》等法律法规和上级文件精神，结合我校实际，制定本办法。第二条本办法适用于同济大学正式在岗教职工（含事业编制教职工、学校合同制聘用教职工），表彰对象分为个人和集体两类，集体包括学校各二级单位、二级单位内设机构、教学科研团队、管理服务团队等。第三条教职工荣誉奖励坚持以下基本原则：（一）党管人才、以德为先。坚持党对荣誉奖励工作的全面领导，把师德师风作为评价教职工的第一标准，突出政治素质和职业道德要求，选拔品德高尚、业绩突出的先进典型。（二）公平公正、公开透明。严格执行评选标准和程序，广泛发动基层参与，接受师生全程监督，确保评选结果公认可信。（三）分类分层、突出贡献。构建层级清晰、覆盖各类岗位的荣誉体系，重点向一线教学科研岗位、基层服务岗位、急难险重工作一线倾斜，以实际贡献作为核心评选依据。（四）精神引领、激励带动。坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造学习先进、争当先进的校园氛围。第四条学校荣誉奖励分为常规评选表彰和即时表彰两类：常规评选按固定周期开展，即时表彰针对在重大专项任务、急难险重工作中做出突出贡献的个人和集体，随时启动评选，不占用常规评选名额。第二章荣誉奖励体系设置第五条我校教职工荣誉奖励按授予层级分为校外荣誉和校级荣誉两类，校外荣誉包括国家级荣誉、省部级荣誉和厅局级荣誉，由我校按照上级要求组织推荐，获评后纳入我校荣誉管理体系；校级荣誉是学校自主设立的荣誉，分为综合类荣誉和专项类荣誉两类，具体设置如下：（一）综合类校级荣誉1.同济大学功勋教师：我校教职工个人最高荣誉，主要授予长期在我校工作，为学校事业发展做出历史性、开创性突出贡献，在国内外具有重大影响力，得到全校师生高度公认的离退休或在岗教职工。每5年评选1次，每次评选不超过5人。2.同济大学师德标兵：授予师德表现突出，立德树人成效显著，得到师生广泛赞誉的一线教职工。每2年评选1次，每次评选不超过10人。3.同济大学优秀教职工：授予在本职岗位上成绩突出，能够发挥先锋模范作用的在岗教职工。每年评选1次，总名额按全校在岗教职工总数1.5%的比例分配至各二级单位。4.同济大学先进集体：授予凝聚力强、业绩突出，为学校事业发展做出重要贡献的集体。每年评选1次，总名额按全校二级单位及团队总数10%的比例统筹分配。5.同济大学文明单位（文明岗）：授予精神文明建设成效突出，各项工作协调发展，整体表现优异的二级单位或基层服务岗位。每2年评选1次，每次评选不超过15个单位（岗位）。（二）专项类校级荣誉1.教学类：（1）同济大学教学名师：授予长期坚守本科教学一线，教学水平高超，教学成果突出，为人才培养做出重要贡献的专任教师。每3年评选1次，每次评选不超过8人。（2）同济大学最美教师：授予坚守育人一线，关爱学生成长，事迹感人、群众公认的一线教职工。每年评选1次，每次评选不超过10人。（3）同济大学十佳本科教师：授予学生评价高、教学效果好的一线本科任课教师。每年评选1次，每次评选不超过10人。2.科研类：同济大学突出贡献科研工作者：授予近5年在本学科领域取得重大原创性成果，突破关键核心技术，解决重大战略问题，产生重大经济社会效益或学术影响力的科研骨干。每2年评选1次，每次评选不超过6人。3.思想政治教育类：（1）同济大学十佳辅导员：授予政治素质过硬，思想政治教育能力突出，深受学生喜爱的专职辅导员。每2年评选1次，每次评选不超过10人。（2）同济大学“黄大年式教师团队”：授予师德师风高尚，教研深度融合，团队协作紧密，业绩贡献突出的教学科研团队。每3年评选1次，每次评选不超过5个团队。4.管理服务类：同济大学优秀服务标兵：授予在管理、教辅、后勤保障等服务岗位，服务意识强、工作效率高、业绩突出、师生满意度高的一线教职工。每年评选1次，每次评选不超过8人。第六条各二级单位可结合本单位实际设立院级荣誉，报学校评审办公室备案，纳入全校荣誉奖励体系管理。第三章评选条件第七条所有参评个人和集体应当符合以下通用条件：（一）参评个人：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，自觉践行立德树人根本任务；遵守宪法和法律法规，恪守新时代高校教师职业行为十项准则，师德师风合格，无违法违纪违规行为；近3年年度考核结果均为合格及以上等次；爱岗敬业，履职尽责，在本职岗位做出突出成绩。（二）参评集体：领导班子政治坚定、团结协作，自觉贯彻落实学校各项工作部署，遵守校纪校规；近3年未发生违法违纪违规事件，未出现重大责任事故；集体凝聚力强，工作业绩突出，整体表现优于同类集体。第八条实行师德师风一票否决制，参评个人或集体主要负责人存在以下情形之一的，取消参评资格；已获评荣誉的，撤销荣誉称号：（一）违反政治纪律和政治规矩，存在损害国家利益、损害学生和学校合法权益行为的；（二）违反师德师风，存在学术不端、有偿补课、收受礼品、侵害学生利益等行为，造成不良影响的；（三）受到党纪政务处分、行政处罚或刑事处罚的；（四）申报材料弄虚作假，剽窃他人成果，骗取荣誉的；（五）发生重大责任事故，给学校造成重大损失或不良社会影响的；（六）其他违反法律法规和校纪校规，不符合先进典型要求的情形。第九条各类荣誉具体评选条件：（一）同济大学功勋教师：累计在我校工作满25年及以上，已获评正高级专业技术职务（特殊贡献的管理服务岗人员可放宽），在人才培养、学科建设、科学研究、学校发展等方面做出里程碑式贡献，推动学校相关领域实现跨越式发展，学术声誉或社会影响力得到国内外同行和全校师生公认。（二）同济大学师德标兵：累计在我校工作满5年及以上，坚持以德立身、以德立学、以德施教，在师德师风方面表现突出，教书育人或服务育人成效显著，事迹具有典型示范意义，得到师生广泛认可。（三）同济大学优秀教职工：累计在我校工作满1年及以上，立足本职岗位，圆满完成各项工作任务，业绩突出，得到本单位师生的一致好评。对在援疆援藏、乡村振兴派驻、对口支援、疫情防控等一线工作的教职工，同等条件下优先评选。（四）同济大学先进集体：成立满1年及以上，整体工作处于学校同类集体前列，在教学、科研、管理、服务等方面取得显著成绩，团队氛围和谐，群众认可度高。（五）同济大学教学名师：累计主讲我校本科生核心课程满10年及以上，教学效果优秀，获得师生高度评价，在教学改革、教材建设、人才培养等方面取得标志性成果，培养出一批优秀人才。（六）同济大学突出贡献科研工作者：近5年作为第一完成人获得国家级科技成果二等奖及以上奖励，或在本领域顶级学术期刊发表系列高水平原创论文，或突破关键核心技术为国家解决重大战略问题，或成果转化产生显著经济社会效益，学术影响力位居国内同学科前列。（七）同济大学十佳辅导员：累计从事专职辅导员工作满3年及以上，政治素质过硬，熟悉学生思想政治工作规律，深入开展思政教育，在学生成长指导、党团建设、危机干预等方面成绩突出，所带学生评价良好。（八）同济大学优秀服务标兵：累计在我校服务岗位工作满2年及以上，立足岗位主动服务师生，业务能力精湛，工作业绩突出，近3年服务对象满意度测评平均得分在90分以上，无有效投诉记录。（九）“黄大年式教师团队”：团队成立满3年及以上，带头人师德高尚、影响力大，团队结构合理，管理制度健全，坚持把立德树人放在首位，将教书与育人、科研与教学紧密结合，在人才培养和科研创新方面取得突出成绩。第四章评选组织与程序第十条学校成立同济大学教职工荣誉奖励评审委员会，由校党委分管教师工作的副书记、分管人事工作的副校长共同担任主任，成员包括党委教师工作部、人事处、校工会、教务处、科研院、研究生院、党委学生工作部、党委研究生工作部、后勤保障部、财务处、审计处等职能部门负责人，以及占比不低于三分之一的教职工代表、同行专家代表。评审委员会下设办公室，挂靠党委教师工作部和人事处，负责评选工作的日常组织协调、材料审核、公示公告等日常工作。第十一条常规评选按照以下程序进行：（一）发布通知。评审办公室根据评选周期和年度工作安排，发布年度评选通知，明确当年度评选奖项、名额分配、材料要求和工作进度，提前不少于10个工作日对外公布。（二）基层推荐。各二级单位党组织牵头组织本单位评选推荐工作，通过民主提名、公开述职、群众测评、单位党政联席会议（党委会议）集体研究等程序，确定本单位推荐对象，在本单位办公区域或内部公示不少于3个工作日，公示无异议后报送评审办公室。（三）资格初审。评审办公室对推荐对象的申报材料进行审核，重点核查是否符合参评资格、是否存在一票否决情形，提出初审合格候选名单，根据奖项类别分送相关职能部门进行初评，初评部门按照分配名额要求提出进入终评的候选名单。（四）终评表决。评审委员会召开全体会议，听取候选对象事迹介绍，以无记名投票方式进行表决，获得赞成票超过实到会人数半数的方可当选，按得票顺序确定拟表彰名单。（五）校内公示。拟表彰名单在校内校园网、办公楼公示栏进行公示，公示期不少于5个工作日，公示内容包括表彰对象名称、主要事迹、举报受理方式。对公示期间收到的举报，由评审办公室会同纪检监察部门组织核查，10个工作日内提出处理意见报评审委员会。不符合评选条件的，取消拟表彰资格，缺额按得票顺序依次递补。（六）审定公布。公示无异议的拟表彰名单，报学校党委常委会审议审定，审定通过后由学校印发正式文件公布表彰名单。第十二条即时表彰按照以下程序进行：由重大任务牵头部门提出表彰建议，附相关事迹证明材料，报评审办公室审核后，提交评审委员会审议，直接报学校党委常委会审定，公示后予以表彰。第十三条校外荣誉推荐，由上级部门下达推荐任务后，学校原则上从已获评校级及以上荣誉的对象中遴选推荐，特殊情况可按照上级要求放宽推荐范围，按照本办法规定的程序产生推荐人选，公示后上报。第五章奖励待遇与激励保障第十四条获评荣誉的个人和集体，享受以下奖励待遇：（一）精神奖励。学校印发表彰文件，对获评对象颁发定制荣誉证书和奖牌，校级荣誉记入教职工个人人事档案，纳入学校教职工人事信息管理系统永久留存。学校通过校报、校园网、官方新媒体平台、先进事迹报告会等多种渠道，宣传推广先进事迹，在校园内营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。获评“同济大学功勋教师”的，学校在校内功勋荣誉墙镌刻其姓名与主要事迹，相关材料存入校史馆永久保存。（二）物质奖励。校外获评荣誉的，学校给予配套一次性奖励，标准为：国家级荣誉奖励100000元/项，省部级荣誉奖励50000元/项，厅局级荣誉奖励20000元/项。校级荣誉物质奖励标准为：同济大学功勋教师80000元/人，同济大学师德标兵20000元/人，同济大学优秀教职工5000元/人，同济大学教学名师30000元/人，同济大学突出贡献科研工作者30000元/人，同济大学最美教师15000元/人，同济大学十佳本科教师10000元/人，同济大学十佳辅导员15000元/人，同济大学优秀服务标兵10000元/人；集体荣誉奖励标准为：同济大学先进集体10000元/个，同济大学文明单位（文明岗）20000元/个，同济大学“黄大年式教师团队”50000元/个。同一对象同一年度同一事项获得多项同级或不同级荣誉的，不重复发放物质奖励，按最高标准发放。第十五条获评校级及以上荣誉的个人和集体，享受以下激励政策：（一）获评校级及以上综合类荣誉的个人，在职称评审、岗位晋升、干部选拔、国家级项目申报中同等条件下予以优先考虑；符合破格申报职称条件的，可直接推荐破格评审，不受单位指标限制。（二）获评国家级、省部级、校级优秀团队的，学校在团队建设经费、项目申报、研究生招生指标分配、实验室场地安排等方面给予倾斜支持，校级优秀团队可获得不少于10万元的一次性建设经费支持。（三）对退休的功勋教师、师德标兵等省部级及以上先进典型，学校在重大节庆活动中邀请参加相关活动，每年组织专人走访慰问，体现学校关怀。第十六条教职工荣誉奖励经费从学校人才发展专项基金中列支，专款专用，严格执行财务管理制度，每年接受审计部门专项审计，确保经费使用规范。第六章监督与动态管理第十七条教职工荣誉奖励实行全程监督，评审人员与参评对象存在近亲属关系或者其他利害关系的，应当主动申请回避；存在应当回避未回避情形的，评审结果无效。严禁在评选过程中搞拉票贿选、人情关照等不正之风，对违反评选纪律的单位，取消当年度推荐资格，3年内不得申请增加推荐名额；对违反纪律的个人，取消参评资格，3年内不得参评任何校级及以上荣誉，情节严重的按照有关规定处理。第十八条建立荣誉动态退出机制，获评荣誉的个人或