2026年劳动普法试题及答案

2026年劳动普法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2025年12月，甲公司招聘技术主管李某，约定试用期6个月，劳动合同期限3年。根据《劳动合同法》及2026年最新修订条款，以下说法正确的是：A.试用期最长可为6个月，符合规定B.因岗位为技术主管，试用期可延长至9个月C.试用期工资不得低于甲公司相同岗位最低档工资的80%D.若李某在试用期内怀孕，甲公司可解除劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（A错误）；试用期期限由法律明确规定，不得超期（B错误）；第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（C正确）；孕期非法定解除事由（D错误）。2.某快递公司2026年1月实行“弹性工时制”，快递员张某日均工作10小时，每周单休。经劳动行政部门审批，该工时制合法。张某2026年3月休息日（共4天）均被安排工作且未补休。其月工资为基本工资6000元（含全勤奖500元），当地月计薪天数21.75天。张某3月应得休息日加班费为：A.6000÷21.75×4×200%B.（6000-500）÷21.75×4×200%C.6000÷21.75×4×150%D.（6000-500）÷21.75×4×150%答案：B解析：《工资支付暂行规定》明确，加班费计算基数为“正常工作时间工资”，全勤奖属于特殊情况下支付的工资，不计入基数（故基数为6000-500=5500元）；弹性工时制下休息日工作，企业应优先补休，未补休的按200%支付（B正确）。3.2026年5月，女职工王某怀孕7个月，在某电子厂从事流水线作业。根据《女职工劳动保护特别规定》及2026年修订内容，以下企业安排违法的是：A.每日安排1小时工间休息B.调整其至仓库从事搬运工作（单次重量5公斤）C.每月支付300元孕期营养补贴D.要求其提交二级以上医院出具的妊娠证明答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条禁止安排怀孕7个月以上女职工从事夜班劳动或国家规定的第三级体力劳动强度作业。搬运单次5公斤虽轻，但仓库搬运属连续性体力劳动，可能被认定为第三级强度（B违法）；其他选项均符合规定。4.2024年1月入职的员工赵某，2026年3月因父亲重病向公司申请3个月事假。公司制度规定“事假超过15天，停缴社会保险”。以下说法正确的是：A.公司有权停缴，因赵某未提供劳动B.公司应继续缴纳，社会保险具有强制性C.公司可停缴养老、医疗，但需缴纳工伤D.停缴需经赵某书面同意答案：B解析：《社会保险法》第60条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。事假期间劳动关系存续，公司仍需缴纳（B正确）。5.2026年6月，某互联网公司以“经营困难”为由，单方将全体员工工资降低20%，并公告“不同意者视为自动离职”。员工李某申请劳动仲裁。以下仲裁委认定正确的是：A.公司有权根据经营状况调整工资B.降薪需与工会或全体员工协商一致C.李某未书面反对，视为同意降薪D.公司需提前30日通知即可降薪答案：B解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致。公司单方降薪违法（B正确）；未协商的，员工反对有效（C错误）；经营困难非单方降薪法定事由（A、D错误）。6.2026年7月，退休返聘人员张某在公司食堂用餐时滑倒受伤，经鉴定为十级伤残。以下责任承担正确的是：A.因张某已退休，不属工伤，公司无责B.公司需按人身损害赔偿标准赔偿C.张某可申请工伤认定，享受工伤保险待遇D.公司与张某按过错比例分担责任答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定，退休返聘人员与用人单位为劳务关系，工作中受伤按《民法典》人身损害赔偿处理（B正确）；工伤保险仅适用于劳动关系（C错误）。7.2026年8月，某制造企业与20名员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，每月支付经济补偿为离职前月工资的30%。以下说法正确的是：A.竞业限制期限超过法定2年上限B.经济补偿标准不得低于月工资的30%C.若企业3个月未支付补偿，员工可解除协议D.协议仅对高级管理人员有效答案：C解析：《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不超过2年（A错误）；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，经济补偿标准不得低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%（B错误）；第38条规定，用人单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定（C正确）；竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（D错误）。8.2026年9月，某物流公司与劳务派遣公司签订协议，将30名快递员转为劳务派遣用工，占公司总用工的35%。以下说法正确的是：A.劳务派遣用工比例不得超过10%，超比例部分无效B.快递员岗位属主营业务，不得劳务派遣C.劳务派遣协议需明确劳动报酬支付方式D.若快递员发生工伤，由物流公司承担工伤保险责任答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用劳务派遣，快递员属主营业务岗位（B错误）；第4条规定用工比例不得超过10%（A错误，超比例不必然无效，需整改）；第8条规定劳务派遣协议应明确劳动报酬支付方式（C正确）；第10条规定，工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助（D错误）。9.2026年10月，员工刘某因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。公司主张“刘某入职时签署自愿放弃社保声明”。以下仲裁委认定正确的是：A.声明有效，公司无需补偿B.声明无效，公司需支付补偿C.公司补缴社保后无需补偿D.刘某需提前30日通知公司方可解除答案：B解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。社保缴纳属强制性义务，自愿放弃声明无效（B正确）。10.2026年11月，某科技公司因组织结构调整，决定裁减50名员工（占总人数15%）。以下程序符合《劳动合同法》的是：A.提前10日向工会说明情况B.裁减方案经工会通过后实施C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工D.裁减人员中包括怀孕2个月的女职工答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况（A错误）；裁减方案需听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告（B错误）；优先留用无固定期限合同员工（C正确）；不得裁减孕期女职工（D错误）。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.以下情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.员工王某因工负伤，经鉴定为七级伤残B.员工李某在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年C.员工张某尚在医疗期内D.员工赵某因盗窃被判处拘役3个月答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，工伤丧失或部分丧失劳动能力（A）、连续工作满15年且距退休不足5年（B）、医疗期内（C）不得解除；第39条规定被依法追究刑事责任（D）可解除。2.2026年修订的《工资支付条例》新增内容可能包括：A.明确新业态劳动者工资支付规则B.规定工资欠条可直接向法院申请支付令C.提高拖欠工资的赔偿金标准至欠付金额的100%-200%D.要求用人单位每月5日前支付上月工资答案：ABCD解析：结合2023年《保障农民工工资支付条例》实施情况及新业态发展趋势，ABCD均为可能的修订方向。3.关于年休假，以下说法正确的有：A.员工累计工作满1年不满10年，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.员工主动放弃年休假，企业无需支付未休工资D.非全日制用工不享受年休假答案：ABD解析：《职工带薪年休假条例》第3条（A正确）；第5条规定可跨1年安排（B正确）；第5条规定未休年休假工资需支付，除非员工书面放弃且不跨年度（C错误）；《企业职工带薪年休假实施办法》第14条规定非全日制用工不享受（D正确）。4.某建筑公司与农民工签订的以下条款中，无效的有：A.“施工期间发生工伤，公司仅支付5000元补偿”B.“工资按完工进度支付，工程验收后结算”C.“员工自愿放弃缴纳社会保险，每月补贴300元”D.“因员工操作失误造成损失，需全额赔偿”答案：AC解析：工伤赔偿属法定责任，约定限制无效（A无效）；社保缴纳强制，放弃条款无效（C无效）；工资应按月支付（B违法但非无效条款）；员工过错赔偿可约定，但需合理（D有效）。5.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有：A.仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动者追索劳动报酬的争议，不受仲裁时效限制C.仲裁庭应在受理后45日内审结，可延长15日D.对仲裁裁决不服，可直接向法院提起诉讼答案：AC解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效1年（A正确）；劳动关系存续期间追索劳动报酬不受时效限制，终止后受1年限制（B错误）；第43条规定审限45日，可延长15日（C正确）；终局裁决除外，非终局裁决可起诉（D错误）。6.2026年《工伤保险条例》修订可能涉及：A.扩大“上下班途中”的认定范围（如顺路接送子女）B.提高一次性工亡补助金标准C.明确超龄劳动者工伤认定规则D.简化工伤认定申请材料答案：ABCD解析：结合司法实践需求，ABCD均为可能修订内容。7.以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形有：A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意C.劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同D.劳动者严重违反规章制度被解除答案：ABC解析：《劳动合同法》第46条规定，协商解除（用人单位提出）、合同期满用人单位降低条件不续订、劳动者因单位过错解除均需支付补偿（ABC正确）；劳动者过错解除无需补偿（D错误）。8.关于女职工“三期”保护，以下说法正确的有：A.产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴，企业无需另外支付B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳时间D.女职工“三期”内，用人单位不得调整其工作岗位答案：BC解析：若生育津贴低于女职工原工资标准，企业需补足差额（A错误）；《女职工劳动保护特别规定》第6条规定产前检查时间计入劳动时间（B正确）；第9条规定哺乳时间（C正确）；“三期”内可调整岗位（如减轻劳动强度），但不得降低工资（D错误）。9.某公司制定的以下规章制度中，需经过民主程序的有：A.考勤管理制度B.年终奖发放办法C.加班审批流程D.员工宿舍管理规定答案：ABC解析：《劳动合同法》第4条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、工资、加班）需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定（ABC需民主程序）；宿舍管理不直接涉及切身利益（D无需）。10.关于非全日制用工，以下说法正确的有：A.双方可订立口头协议B.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第69条（A正确）、第68条（B正确）、第72条（C正确）、第71条（D正确）。三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误错误错误错误错误填“×”）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资，最多支付11个月。（）答案：√解析：《劳动合同法》第82条规定，最多支付11个月双倍工资。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同；用人单位在试用期内可随时解除劳动合同。（）答案：×解析：用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除，不可随时解除。3.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休替代。（）答案：√解析：《劳动法》第44条规定，法定节假日加班需支付300%工资，补休仅适用于休息日。4.企业因生产经营困难，经职工代表大会同意后，可延迟3个月支付工资。（）答案：×解析：《工资支付暂行规定》规定，延迟支付需经与工会或职工协商，且最长不得超过30日（各地可能有更严规定）。5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第39条规定此情形可解除。6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定。7.竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议无效。（）答案：×解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付补偿。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第58条规定。9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定。10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议诉讼每件收取10元案件受理费。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条、《诉讼费用交纳办法》第13条规定。四、案例分析题（共40分）案例一（20分）：2024年3月，张某入职某机械制造公司，担任车间主任，签订5年期劳动合同，约定月工资12000元（含基本工资8000元、绩效工资4000元）。2026年5月，公司以“张某连续3个月绩效考核不合格”为由，依据《员工手册》“连续3个月考核不合格，公司可单方解除劳动合同”的规定，向其送达《解除劳动合同通知书》。张某不服，申请劳动仲裁，主张：（1）公司解除违法；（2）要求支付违法解除赔偿金（24000元×2=48000元）；（3）2026年1-4月加班费15000元（提供了考勤记录显示每月加班20小时）。经查：（1）公司《员工手册》经2025年职工代表大会讨论通过并公示；（2）绩效考核制度规定“考核不合格需经面谈确认”，但公司未提供张某签字的面谈记录；（3）考勤记录显示加班时间未经主管审批，公司《加班管理办法》规定“加班需提前申请并经主管审批，否则不计入加班”；（4）张某离职前12个月平均工资为13000元（含绩效）。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？说明理由。（8分）2.若解除违法，张某主张的赔偿金金额是否正确？说明理由。（6分）3.张某主张的加班费能否得到支持？说明理由。（6分）答案：1.公司解除违法。理由：（1）《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经民主程序且公示，公司《员工手册》虽符合程序，但依据绩效考核制度，“考核不合格需经面谈确认”是解除的前置条件，公司未提供面谈记录，未履行该程序（4分）；（2）《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度或不胜任工作的，用人单位可解除，但需证明“不胜任”且经培训或调岗仍不胜任，公司仅以考核不合格直接解除，未举证不胜任及后续程序（4分）。2.赔偿金金额不正确。违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，张某工作2年2个月（2024.3-2026.5），应支付2.5个月工资的2倍（即5个月工资）（3分）。月工资按离职前12个月平均工资13000元计算，赔偿金应为13000×5=65000元（3分）。3.加班费主张不支持。公司《加班管理办法》规定“加班需提前审批”，该制度经民主程序且不违反法律强制性规定，对劳动者有效（3分）。张某提供的考勤记录显示加班未经审批，无法证明是公司安排的加班，故加班费请求无依据（3分）。案例二（20分）：2026年1月，外卖骑手王某与某平台合作商（具备用工主体资格）签订《合作协议》，约定“王某自行接单，多劳多得，平台不限制工作时间”。2026年3月，王某在送单途中被货车撞伤，经交警认定