2026年劳动争议处理试题及答案

2026年劳动争议处理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者张某签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期满前10日，甲公司以“不符合录用条件”为由提出解除劳动合同，但未在录用通知书或劳动合同中明确记载具体录用条件。根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一说法正确？A.甲公司可随时解除，因试用期内用人单位享有单方解除权B.甲公司解除行为违法，因未明确录用条件且未在试用期届满前举证C.甲公司需向张某支付经济补偿而非赔偿金D.张某若主张继续履行合同，法院应不予支持2.乙公司因经营困难，2025年1月起连续3个月未向劳动者李某支付工资。李某于2025年4月15日以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面提出解除劳动合同，并要求乙公司支付经济补偿。乙公司辩称因疫情影响属“客观情况”，不应支付补偿。根据《劳动合同法》，乙公司的抗辩是否成立？A.成立，疫情属不可抗力，可免除支付义务B.不成立，未及时足额支付劳动报酬系法定解除事由，经济补偿需支付C.部分成立，需按未付工资比例折算补偿D.不成立，但李某需提前30日通知方可解除3.丙公司与劳动者王某约定“每月工资1万元（含社保个人及单位应缴部分），由王某自行缴纳社保”。2025年3月，王某以丙公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于该约定的效力及补偿主张，下列哪一选项正确？A.约定有效，王某自行放弃社保权益，无权主张补偿B.约定无效，丙公司未依法缴纳社保，需支付经济补偿C.约定部分有效，单位应缴部分无效，个人应缴部分有效D.约定无效，但王某需先向社保经办机构投诉，不得直接主张补偿4.丁公司实行综合计算工时制（以年为周期），2024年劳动者赵某的总工作时间为2500小时（法定标准年工时为2000小时）。丁公司已按1.5倍支付超时工资，但赵某主张超出部分应按2倍支付。根据《工资支付暂行规定》，下列哪一说法正确？A.综合计算工时制下，超时部分均按1.5倍支付，赵某主张不成立B.超出法定标准工时的部分，在休息日工作的按2倍支付，赵某主张部分成立C.综合计算工时制不区分休息日与工作日，超时部分统一按1.5倍支付D.年周期内总工时超过法定标准的，超出部分应按2倍支付5.戊公司与劳动者钱某签订《竞业限制协议》，约定钱某离职后2年内不得到竞争企业任职，戊公司每月支付竞业限制经济补偿5000元（钱某离职前月平均工资为2万元）。钱某离职3个月后，戊公司因经营困难停止支付补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列哪一说法错误？A.钱某可要求戊公司支付已拖欠的3个月补偿B.钱某可通知戊公司解除竞业限制协议C.若钱某继续履行竞业限制义务，可要求戊公司按原标准支付补偿D.戊公司停止支付补偿满3个月，钱某自动免除竞业限制义务6.己公司安排劳动者孙某在2025年5月1日（法定节假日）加班，孙某日工资为300元。己公司仅安排补休1天，未支付加班工资。根据《劳动法》，己公司应向孙某支付的加班工资最低为？A.0元（已补休）B.300元C.600元D.900元7.庚公司将劳动者周某派往子公司辛公司工作，三方签订《劳务派遣协议》约定“周某的工资由辛公司直接支付”。2025年2月，辛公司因资金链断裂未支付周某1月工资。周某主张庚公司与辛公司承担连带责任。根据《劳动合同法》，下列哪一说法正确？A.庚公司作为用人单位，应承担支付义务；辛公司作为用工单位，不承担责任B.劳务派遣协议可约定工资支付主体，故周某应仅向辛公司主张C.庚公司与辛公司应承担连带责任D.周某需先向辛公司主张，不足部分由庚公司补足8.劳动者吴某2018年1月入职壬公司，2025年3月因医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，壬公司提出解除劳动合同。吴某离职前12个月平均工资为1.5万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。根据《劳动合同法》，壬公司应支付的经济补偿金额为？A.1.5万元×7个月=10.5万元B.6000元×3倍×7个月=12.6万元C.1.5万元×6个月=9万元D.6000元×3倍×6个月=10.8万元9.劳动者郑某2025年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付2023年1月至2024年12月的未休年休假工资。甲公司提出仲裁时效抗辩。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，下列哪一说法正确？A.未休年休假工资属劳动报酬，适用特殊仲裁时效（劳动关系终止后1年内）B.未休年休假工资属福利，适用普通仲裁时效（知道或应当知道权利受侵害之日起1年）C.2023年1月至2023年12月的未休年休假工资已过时效，2024年1月至12月的未过时效D.年休假可跨1个年度安排，故2023年未休年休假工资的时效从2025年1月1日起算10.劳动者王某在下班途中因避让闯红灯的行人受伤，经交警部门认定王某无责任。王某申请工伤认定，社会保险行政部门以“非本人主要责任的交通事故”为由认定为工伤。甲公司不服，主张“避让行人受伤不属于交通事故”。根据《工伤保险条例》，下列哪一说法正确？A.交通事故仅限与机动车碰撞，王某受伤不属工伤B.交通事故包括因机动车通行引发的事故，王某受伤应认定为工伤C.需由法院对“交通事故”作扩大解释后重新认定D.甲公司可提起行政诉讼，但工伤认定结果暂不停止执行二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有2个或以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形中，用人单位解除劳动合同的行为违法？A.劳动者李某在孕期因交通肇事被判处拘役3个月，用人单位以“被依法追究刑事责任”为由解除B.劳动者张某在试用期内被证明不符合录用条件，但解除通知于试用期满后第5日送达C.劳动者赵某患抑郁症无法胜任工作，用人单位未安排调岗或培训直接解除D.劳动者钱某因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位以“劳动合同期满”为由终止合同2.关于劳动争议仲裁与诉讼的衔接，下列哪些说法符合法律规定？A.劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉B.用人单位对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销C.仲裁阶段未提出的抗辩，诉讼阶段不得补充提出D.仲裁裁决遗漏当事人诉讼请求的，法院应依法审理并作出判决3.下列关于非全日制用工的表述，正确的有？A.双方可订立口头协议，不得约定试用期B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者自行缴纳D.任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿4.劳动者主张加班费的，需就下列哪些事实承担举证责任？A.存在加班的事实B.用人单位掌握加班事实的证据C.加班的具体时间、内容D.双方约定的工资构成中不包含加班费5.下列哪些情形中，劳动者可主张用人单位支付赔偿金？A.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行B.用人单位未依法出具解除劳动合同证明，造成劳动者损失C.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同D.用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付三、案例分析题（共50分）案例一（18分）：2024年3月，李某入职甲科技公司，担任软件工程师，签订3年期劳动合同，月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资8000元）。2025年1月，甲公司以“经营战略调整，部门解散”为由，向李某发送《解除劳动合同通知书》，载明“依据《劳动合同法》第40条，提前30日通知解除，支付1个月工资作为代通知金及10个月工资的经济补偿（李某工作年限10个月）”。李某不服，主张甲公司系违法解除，要求支付赔偿金而非经济补偿，并提供以下证据：（1）甲公司2025年1月发布的《内部通报》显示其2024年净利润增长25%；（2）李某所在部门其他3名员工仍在原岗位工作；（3）甲公司未就部门解散事宜向工会或全体职工说明情况。问题：1.甲公司的解除行为是否构成违法解除？请说明理由。（8分）2.若构成违法解除，李某可主张的赔偿金金额是多少？请列出计算依据。（10分）案例二（16分）：2023年5月，王某入职乙快递公司，担任快递员，双方未签订书面劳动合同。乙公司实行“计件工资制”，规定每日工作时间为8:00-20:00，中间休息1小时，超出时间按每单1元额外补贴。王某2024年1月至12月的考勤记录显示，其平均每日工作11小时（含休息时间），月均送件2000单（每单提成3元）。2025年2月，王某离职并申请仲裁，要求乙公司支付：（1）未签劳动合同的双倍工资差额；（2）2024年1月至12月的加班费（按小时工资的1.5倍计算）。乙公司辩称：（1）王某系“灵活用工人员”，双方为合作关系而非劳动关系；（2）已通过计件工资包含加班费；（3）未签劳动合同的双倍工资已过仲裁时效（2023年5月至2024年5月）。问题：1.王某与乙公司是否构成劳动关系？请说明判断标准。（6分）2.乙公司关于双倍工资时效的抗辩是否成立？为什么？（5分）3.王某的加班费主张能否得到支持？若支持，应如何计算？（5分）案例三（16分）：2022年6月，张某入职丙建筑公司，从事工地管理工作，丙公司未为其缴纳社会保险。2024年10月，张某因突发疾病住院，花费医疗费8万元（其中符合医保报销范围的费用为6万元）。张某要求丙公司赔偿医保报销范围内的损失，丙公司以“张某自行放弃社保缴纳”（张某曾签署《放弃社保承诺书》）为由拒绝。张某申请仲裁，仲裁委以“社保补缴争议不属于仲裁受案范围”为由不予受理。张某诉至法院，法院判决丙公司赔偿张某6万元医保损失。丙公司不服，上诉称：（1）《放弃社保承诺书》有效，张某应自行承担责任；（2）社保损失赔偿需以补缴不能为前提，张某未举证补缴不能，法院不应直接判决赔偿。问题：1.《放弃社保承诺书》是否具有法律效力？为什么？（5分）2.仲裁委不予受理社保补缴争议的做法是否正确？请说明理由。（5分）3.法院判决丙公司赔偿医保损失是否符合法律规定？丙公司的上诉理由能否成立？（6分）四、论述题（共15分）1.论述劳动争议处理中“举证责任倒置”的适用范围及实务难点。（7分）2.结合新业态劳动者（如外卖骑手、网络主播）的特点，分析其劳动关系认定标准及争议处理的特殊规则。（8分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.D6.D7.C8.D9.C10.B二、多项选择题1.BCD2.ABD3.ABCD4.AC5.AD三、案例分析题案例一1.甲公司的解除行为构成违法解除。理由如下：（1）甲公司以“部门解散”为由依据《劳动合同法》第40条第3项（客观情况发生重大变化）解除劳动合同，但需满足“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”“经协商未能就变更劳动合同达成协议”两个要件。本案中，甲公司2024年净利润增长25%，且部门其他员工仍在岗，无法证明“部门解散”属于“客观情况重大变化”；（2）根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。甲公司未履行通知工会程序，构成程序违法；（3）综上，甲公司解除行为缺乏事实依据且程序违法，属于违法解除。2.李某可主张的赔偿金金额为4万元。计算依据：（1）赔偿金标准为经济补偿的2倍（《劳动合同法》第87条）；（2）李某工作年限为10个月（2024年3月至2025年1月），经济补偿按1个月工资计算（不满6个月按0.5个月，满6个月不满1年按1个月）；（3）李某月工资2万元未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（假设当地上年度月平均工资高于2万元/3≈6667元），故经济补偿为2万元×1个月=2万元；（4）赔偿金为2万元×2=4万元。案例二1.王某与乙公司构成劳动关系。判断标准：（1）劳动关系的核心特征是人身隶属性和经济从属性。乙公司规定王某的工作时间（8:00-20:00）、考勤管理，王某需按公司要求完成送件任务，体现人身隶属性；（2）王某的劳动是乙公司业务的组成部分（快递服务），工资由乙公司按件支付，体现经济从属性；（3）双方虽未签劳动合同，但符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定的劳动关系认定标准，应认定为劳动关系。2.乙公司的时效抗辩不成立。理由：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用普通仲裁时效（自知道或应当知道权利受侵害之日起1年）；（2）王某2023年5月入职，未签合同的双倍工资差额应从2023年6月起算至2024年5月（最长11个月）；（3）王某2025年2月申请仲裁，2023年6月至2024年2月的双倍工资已过时效，但2024年3月至2024年5月的部分未过时效（从2024年5月31日起算1年至2025年5月31日），故乙公司的全部时效抗辩不成立。3.王某的加班费主张应部分支持。计算方式：（1）乙公司实行标准工时制（每日8小时），王某平均每日工作11小时（含1小时休息），实际工作时间为10小时，超出标准2小时；（2）王某的小时工资=月工资÷21.75天÷8小时。其月工资为2000单×3元=6000元（不考虑额外补贴），故小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元；（3）每日超时2小时，每月按21.75天计算，月超时工资=34.48元×2小时×21.75天×1.5倍≈2250元；（4）乙公司主张“计件工资包含加班费”需举证双方明确约定，否则不成立，故应支付2024年1月至12月的超时加班费2250元×12=27000元。案例三1.《放弃社保承诺书》无效。理由：（1）缴纳社会保险是用人单位的法定义务，《社会保险法》第58条规定用人单位需为劳动者办理社保登记并缴纳费用；（2）劳动者自愿放弃社保的承诺因违反法律强制性规定，依据《劳动合同法》第26条，属无效条款；（3）丙公司不能以张某签署承诺书为由免除法定责任。2.仲裁委不予受理的做法正确。理由：（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议仲裁受理范围包括“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”；（2）但社保补缴争议本质是社保行政部门的征收职责，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，不属于人民法院受理民事案件范围，仲裁委同理可不予受理；（3）但社保损失赔偿争议（如本案医保损失）属于仲裁和法院受理范围。3.法院判决符合规定，丙公司上诉理由不成立。（1）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，法院应受理；（2）张某已举证因未缴纳医保导致6万元费用无法报销，属于“补缴不能”的情形（医保费用无法事后补缴报销）；（3）《放弃社保承诺书》无效，丙公司不能以此抗辩，故法院判决其赔偿6万元损失合法。四、论述题1.劳动争议处理中“举证责任倒置”的适用范围及实务难点：（1）适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位需对以下事实承担举证责任：①劳动者的工资支付情况（如工资数额、支付时间）；②劳动合同解除或终止的原因（如是否合法解除）；③考勤记录（如劳动者是否存在加班）；④规章制度的制定及公示程序（如是否经民主程序）；⑤劳动者的工作年限（如入职时间）。（2）实务