2026年自考劳动法考试试题及答案

2026年自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期约定为4个月。根据《劳动合同法》规定，该试用期的约定（）A.合法，因合同期限超过1年B.违法，试用期最长不得超过2个月C.合法，双方协商一致即可D.违法，试用期不得超过合同期限的1/3答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与张某合同期限为2年，试用期约定4个月违反该规定。2.某制造业企业因订单激增，要求全体员工连续3个月每周工作6天，每天工作10小时，且未支付任何加班费。根据《劳动法》规定，该企业每月最长允许的加点时间为（）A.36小时B.40小时C.44小时D.60小时答案：A解析：《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.李某2022年1月入职乙公司，2025年6月因公司结构调整被解除劳动合同。已知李某解除合同前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。乙公司应支付的经济补偿为（）A.24000元B.28000元C.32000元D.36000元答案：B解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。李某工作年限为3年5个月（2022.1-2025.6），应支付3.5个月工资。8000元×3.5=28000元。4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定答案：C解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.王某在丙公司工作5年，因患重病需要停止工作治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，王某可享受的医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。6.下列关于集体合同的表述，正确的是（）A.集体合同由工会代表劳动者与用人单位签订，未建立工会的由全体劳动者签订B.集体合同签订后应报送劳动行政部门，自报送之日起生效C.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件不得低于集体合同标准D.集体合同仅对用人单位和工会具有约束力，对劳动者个人无约束力答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第55条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。7.某餐饮企业安排厨师张某在2025年10月1日（国庆节）加班，张某日工资为300元。企业应支付的加班工资最低为（）A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。300元×300%=900元。8.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。11.下列社会保险中，不由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费（《社会保险法》第33条）。12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。13.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。14.女职工王某怀孕7个月，因工作需要，用人单位安排其从事的下列劳动中，符合法律规定的是（）A.夜班劳动B.延长工作时间C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.孕期禁忌从事的劳动答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第4条规定，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。15.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在永久性、辅助性岗位上实施答案：C解析：《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬答案：ABDE解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。3.下列关于工资支付的表述，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资E.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资答案：ABCDE解析：以上均符合《工资支付暂行规定》相关规定。4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.劳动者在本单位患职业病B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.女职工在产期D.劳动者患病，在规定的医疗期内E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。5.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因经济补偿或者赔偿金发生的争议E.劳动者与社会保险经办机构因社会保险待遇发生的争议答案：ABCD解析：劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。E项属于行政争议，不属于劳动争议。6.下列关于年休假的表述，正确的有（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期E.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此E项错误。7.下列关于试用期的表述，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：ABCDE解析：以上均符合《劳动合同法》第19条、第20条规定。8.下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABC解析：《社会保险法》规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险仅由用人单位缴纳。9.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿E.未为劳动者办理社会保险登记答案：ABCD解析：《劳动合同法》第85条规定，用人单位有上述ABCD情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。E项由社会保险行政部门处理。10.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束C.劳动者对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行E.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成答案：ABDE解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明上述终局裁决有法定情形的，可以申请撤销。因此C项错误。三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案：（1）劳动合同无效的情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的（《劳动合同法》第26条）。（2）法律后果：①无效的劳动合同，自始没有法律约束力；②劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；③劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（《劳动合同法》第27、28条）。2.简述用人单位拖欠劳动者工资的法律责任。答案：（1）行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。（2）民事责任：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及利息（《劳动合同法》第30条、《劳动争议调解仲裁法》相关规定）。（3）刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金（《刑法》第276条之一）。3.简述经济补偿与赔偿金的区别。答案：（1）性质不同：经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，具有补偿性；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的惩罚性赔偿。（2）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除或终止劳动合同的情形（如用人单位提出协商解除、劳动者无过失性辞退等）；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的情形。（3）计算标准不同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；赔偿金为经济补偿标准的2倍（《劳动合同法》第46、47、87条）。4.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案：劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。四、案例分析题（本大题共2小题，第1小题12分，第2小题16分，共28分）1.2024年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期间，公司未为李某缴纳社会保险，且因项目紧急，安排李某连续2个月每周加班10小时（均为工作日延长工作时间），未支付加班费。2024年6月，试用期届满前，公司以“试用期考核不合格”为由，通知李某次日起不用再来上班，未说明考核标准。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）科技公司与李某的试用期约定是否合法？为什么？（3分）（2）科技公司未为李某缴纳社会保险的行为是否合法？李某可采取哪些救济措施？（4分）（3）科技公司未支付加班费的行为是否合法？若合法，说明理由；若不合法，应如何支付？（3分）（4）科技公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。科技公司与李某仅口头约定试用期，未订立书面劳动合同，违反法律规定。（2）不合法。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务（《社会保险法》第58条）。李某可向社会保险行政部门投诉，要求科技公司补缴；也可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。（3）不合法。根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。李某试用期月工资8000元，日工资为8000÷21.75≈367.82元，小时工资≈45.98元。每月加班10小时，2个月共20小时，应支付加班费45.98元×20小时×150%≈1379.4元。（4）不合法。根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。科技公司未说明考核标准及不合格的具体理由，属于违法解除。2.2021年1月，王某入职某制造企业，从事车间操作工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2025年2月，企业因产品升级转型，决定将王某所在车间整体外包，原车间岗位全部取消。企业与王某协商调整工作岗位至后勤部门（工资