2026年劳动法试题及答案题库(含答案)

2026年劳动法试题及答案题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.甲公司与应届毕业生李某签订为期2年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.某制造企业因订单激增安排员工王某连续3天每日加班3小时，已知王某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为（）A.1350元B.1800元C.2250元D.2700元答案：A解析：工作日加班工资不低于工资的150%，300元/天÷8小时×3小时×150%×3天=1350元。3.劳动者张某在A公司工作满5年，累计工作年限8年，其可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.12天D.15天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可立即解除且无需补偿。5.非全日制用工中，关于工资支付周期的说法正确的是（）A.不得超过10日B.不得超过15日C.不得超过30日D.由双方自行约定答案：B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。6.某公司未与员工陈某签订书面劳动合同，陈某入职第11个月时公司提出补签，陈某拒绝并要求支付双倍工资，其可主张的最长双倍工资期限为（）A.1个月B.10个月C.11个月D.12个月答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的双倍工资最长支付11个月（入职第2个月至第12个月），陈某入职第11个月时主张，剩余可主张10个月。7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。8.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）A.竞业限制期限不得超过2年B.仅适用于高级管理人员、高级技术人员C.未约定经济补偿的竞业限制条款无效D.劳动者违反竞业限制需支付违约金答案：C解析：最高人民法院司法解释规定，未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按离职前12个月平均工资30%按月支付。9.某建筑公司拖欠农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，逾期不改正的，最高可处（）罚款。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第57条规定，建设单位未及时拨付人工费用逾期不改正的，处20万元以上50万元以下罚款。10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除。11.下列不属于工资组成部分的是（）A.计时工资B.高温津贴C.计划生育补贴D.加班加点工资答案：C解析：《关于工资总额组成的规定》第11条规定，计划生育补贴不属于工资。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。13.女职工生育享受的产假不得少于（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，产假不少于98天。14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.代通知金答案：A解析：《劳动合同法》第38、46条规定，因未缴社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿。15.下列情形中，用人单位可以约定服务期的是（）A.提供入职培训B.提供专业技术培训C.提供岗位技能培训D.提供安全生产培训答案：B解析：《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期。16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按（）支付。A.劳动者实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿基数最高不超过职工月平均工资3倍。17.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）A.按最低工资标准支付B.按约定支付工资C.不支付工资D.按当地低保标准支付答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产一个周期内的，按劳动合同约定支付工资。18.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.1倍工资B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资答案：C解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的需支付双倍工资。19.下列关于集体合同的表述，正确的是（）A.集体合同由工会代表劳动者与用人单位签订B.集体合同签订后立即生效C.集体合同效力低于劳动合同D.非工会会员不受集体合同约束答案：A解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同由工会或职工代表与用人单位订立。20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，不得裁员解除。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和地点D.社会保险E.劳动保护条件答案：ACDE解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、社会保险、劳动保护等，试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在哺乳期C.劳动者非因工负伤在医疗期内D.劳动者不能胜任工作E.劳动者因交通肇事被判处拘役答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，患职业病、三期女职工、医疗期内的劳动者不得解除；D项可培训调岗后解除；E项属被依法追究刑事责任，可解除。3.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼。4.下列属于工资总额组成的有（）A.奖金B.津贴C.加班费D.计划生育奖金E.特殊情况下支付的工资答案：ABCE解析：《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资；D项属福利，不计入。5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.代扣个人所得税B.代扣社会保险费个人部分C.法院判决要求代扣抚养费D.劳动者请事假扣除的工资E.用人单位规定的违纪罚款答案：ABC解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，可代扣个税、社保、法院判决的抚养费等；D项属正常工资扣除；E项用人单位无权自行罚款。6.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内E.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立答案：ABCDE解析：均符合《劳动合同法》第19、20、19条规定。7.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限合同的B.订立无固定期限合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人D.连续工作满10年的E.获得过劳动模范称号的答案：ABC解析：《劳动合同法》第41条规定，优先留用较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的劳动者。8.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未及时足额支付工资C.用人单位未依法缴纳社保D.用人单位违章指挥强令冒险作业E.用人单位低于当地最低工资标准支付工资答案：AD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全的，劳动者可立即解除无需告知。9.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业C.低温作业分级标准中规定的第三级低温作业D.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级噪声作业E.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，孕期禁忌从事高处、冷水、第三级低温、第三/四级噪声作业；第三级体力劳动强度为经期禁忌。10.下列关于劳动仲裁的表述正确的有（）A.仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在受理后45日内结案B.劳动者对终局裁决不服可在15日内向法院起诉C.用人单位对终局裁决不服可申请撤销D.仲裁不收费E.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力答案：ABCD解析：E项终局裁决自作出生效，非终局裁决当事人起诉后不生效。三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知。（）答案：×解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期内不符合录用条件的可立即解除，无需提前通知。3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×解析：法定休假日加班应支付不低于300%的工资。4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定。6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。（）答案：√解析：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定需支付医疗补助费（现行有效部分）。7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√解析：《劳动合同法》第55条规定。8.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第14条规定。9.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第32条规定。10.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√解析：《劳动合同法》第41条规定。11.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√解析：《社会保险法》第58条规定。12.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第2条规定。13.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条禁止因三期降低工资或解除合同。14.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定。15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第91条规定。四、案例分析题（共15分）案例一（7分）：2025年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。张某不服，申请劳动仲裁，要求：1.公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；2.公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司未签书面劳动合同是否需支付双倍工资？说明理由。（3分）2.公司解除劳动合同是否违法？赔偿金如何计算？（4分）答案：1.需支付。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。张某入职3个月未签书面合同，公司应支付第2、3个月的双倍工资差额（8000元×2个月=16000元）。2.违法解除。公司以“试用期考核不合格”解除需满足：①试用期约定合法（合同期限应≥3年）；②有明确录用条件和考核标准；③已向劳动者公示；④考核结果证明不符合。本案中公司未提供具体考核标准和结果，属违法解除。赔偿金按经济补偿2倍计算：张某工作不满6个月，