2026年农民工工资支付条例法宣练习题及答案

2026年农民工工资支付条例法宣练习题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《保障农民工工资支付条例》修订后2026年实施版本，用人单位向农民工支付工资的形式必须是（）A.实物抵偿B.银行转账或现金C.代金券D.股权分红答案：B依据：条例第11条明确规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。2.某建筑工程总承包单位甲公司将部分劳务分包给乙公司，乙公司拖欠15名农民工2个月工资。根据条例规定，清偿责任首先应由（）承担A.乙公司B.甲公司C.建设单位D.乙公司法定代表人个人答案：A依据：条例第30条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。但前提是分包单位存在拖欠行为，此时首要责任主体仍是分包单位，总包单位承担先行清偿义务。3.工程建设领域用人单位未与农民工订立书面劳动合同，但已实际用工的，工资支付标准应（）A.按当地最低工资标准支付B.参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定C.由建设单位指定标准D.按农民工主张的金额支付答案：B依据：条例第12条补充规定，未订立书面劳动合同但形成劳动关系的，工资支付标准按照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定；没有同类岗位的，参照当地相同或相近行业劳动者的平均工资标准确定。4.农民工工资专用账户内资金除发放工资外，不得用于（）A.支付材料款B.代发农民工福利C.缴纳社保费用D.支付农民工工伤赔偿答案：A依据：条例第26条修订内容，工资专用账户资金只能用于支付该工程建设项目农民工工资，不得用于其他用途，材料款属于工程成本支出，不在专用账户使用范围内。5.建设单位与施工总承包单位约定的人工费用拨付周期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A依据：条例第24条明确，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定人工费用拨付周期，且该周期不得超过1个月。6.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理A.质量监督员B.农民工工资管理人员C.安全管理员D.材料采购员答案：B依据：条例第28条新增条款，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，并配备农民工工资管理人员，负责监督分包单位劳动用工和工资支付情况。7.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年A.1B.2C.3D.5答案：C依据：条例第15条规定，书面工资支付台账应当包括用人单位名称、农民工姓名、身份证号码、工资金额、支付时间、支付方式等内容，保存期限不得少于3年。8.用人单位因不可抗力未能在约定工资支付日支付工资的，应在（）内向农民工说明情况，并在不可抗力消除后及时支付A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日答案：A依据：条例第14条补充条款，因不可抗力等法定事由导致无法按时支付工资的，用人单位应在3个工作日内书面或口头向农民工说明情况，并在障碍消除后5个工作日内足额支付。9.建设单位未依法提供工程款支付担保的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）罚款A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B依据：条例第57条修订内容，建设单位未依法提供工程款支付担保的，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上20万元以下的罚款，并可以责令暂停施工。10.农民工与用人单位就工资支付发生争议的，举证责任由（）承担A.农民工B.用人单位C.双方共同D.工会组织答案：B依据：条例第50条新增条款，农民工与用人单位就工资支付发生争议的，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、工资支付台账等证据；用人单位不提供的，依法承担不利后果。11.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）罚款A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B依据：条例第55条规定，施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，处10万元以上20万元以下罚款。12.用人单位以虚构劳动关系、伪造工资支付台账等方式骗取工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门没收违法所得，并处（）罚款A.违法所得1倍以上2倍以下B.违法所得2倍以上5倍以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B依据：条例第59条新增条款，违反本条例规定，以虚构劳动关系、伪造工资支付记录等方式骗取工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门没收违法所得，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。13.农民工工资争议申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起（）内结束A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C依据：条例第43条补充规定，农民工与用人单位发生工资争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议仲裁庭应当优先受理、优先开庭、及时裁决，其中简单争议案件应当在受理后15日内审结，一般争议案件应当在45日内审结。14.建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）罚款A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C依据：条例第57条修订内容，建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用的，责令限期改正；逾期不改正的，处20万元以上50万元以下的罚款。15.用人单位被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单的期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A依据：条例第48条规定，用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开；被列入失信联合惩戒名单的，期限为1年，期间未再发生拖欠行为的，期满后移出名单。16.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位名称B.农民工工资专用账户开户银行和账号C.当地最低工资标准D.项目进度计划答案：D依据：条例第28条规定，维权信息告示牌应当包括建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；当地最低工资标准、工资支付日期等工资保障相关规定；人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门的投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。17.用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门责令支付仍不支付的，应当按照拖欠金额（）的标准向农民工加付赔偿金A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.20%以上50%以下D.30%以上80%以下答案：A依据：条例第47条规定，用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门责令支付仍不支付的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理，即按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。18.工程建设领域以外的其他用人单位拖欠农民工工资的，应当参照（）执行A.《中华人民共和国劳动法》B.本条例C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《劳动保障监察条例》答案：B依据：条例第2条规定，本条例适用于保障农民工工资支付，工程建设领域以外的其他用人单位拖欠农民工工资的，参照本条例执行。19.农民工工资保证金可以用（）替代A.银行保函B.房产抵押C.设备质押D.第三方保证答案：A依据：条例第32条规定，施工总承包单位可以用金融机构保函替代工资保证金，保函金额不得低于工资保证金存储比例对应的金额。20.用人单位合并、分立的，拖欠的农民工工资由（）承担清偿责任A.原用人单位B.合并、分立后的用人单位C.原用人单位股东D.主管部门答案：B依据：条例第21条规定，用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列属于《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付基本要求的有（）A.按月足额支付B.以货币形式支付C.向农民工本人支付D.支付记录保存3年以上答案：ABCD依据：条例第11-15条规定，工资需以货币形式按月支付给本人，支付台账保存3年以上。2.工程建设领域用人单位需履行的特殊义务包括（）A.设立农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.实行农民工劳动用工实名制管理D.直接发放农民工工资答案：ABC依据：条例第24-33条规定，工程建设领域需设立专用账户、存储保证金、实行实名制管理，工资可由总包代发，但非必须直接发放。3.建设单位的工资支付责任包括（）A.提供工程款支付担保B.按约定拨付人工费用至专用账户C.监督总包单位工资支付情况D.直接清偿分包单位拖欠的工资答案：ABC依据：条例第23-25条规定，建设单位需提供担保、拨付人工费用，监督总包单位，但直接清偿责任仅限于因建设单位未结清工程款导致拖欠的情形（第29条）。4.用人单位存在（）情形的，人力资源社会保障行政部门应当将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单A.克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.一年内两次以上拖欠农民工工资被行政处理的D.拖欠工资金额超过50万元的答案：AB依据：条例第48条规定，用人单位有下列情形之一的，应当列入失信联合惩戒名单：（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。5.农民工可以通过（）渠道维护自身工资权益A.向劳动保障监察机构投诉B.向劳动争议调解组织申请调解C.向人民法院提起诉讼D.通过工会组织协调答案：ABCD依据：条例第10、43、44条规定，农民工可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等渠道维权，工会应依法维护农民工权益。6.施工总承包单位的工资支付责任包括（）A.设立农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.监督分包单位劳动用工D.先行清偿分包单位拖欠的工资答案：ABCD依据：条例第24、31、32、30条规定，总包单位需设立账户、存储保证金、监督分包用工，并对分包拖欠工资先行清偿。7.用人单位编制的工资支付台账应包含（）内容A.农民工姓名及身份证号码B.工作时间C.应发工资项目及数额D.实发工资数额及支付时间答案：ABCD依据：条例第15条规定，工资支付台账应当包括用人单位名称、农民工姓名、身份证号码、工资金额、支付时间、支付方式、工作时间等内容。8.下列关于工资保证金的说法正确的有（）A.存储比例根据用人单位工资支付信用情况实行差异化管理B.工资保证金只能以现金形式存储C.工程完工且未拖欠工资的，用人单位可申请返还D.工资保证金用于支付用人单位拖欠的农民工工资答案：ACD依据：条例第32、33条规定，工资保证金可采用金融机构保函替代，存储比例实行差异化，工程完工无拖欠可返还，专项用于支付拖欠工资。9.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，有权采取（）措施A.进入用人单位和项目现场进行检查B.查阅、复制与工资支付相关的资料C.询问有关人员D.冻结用人单位银行账户答案：ABC依据：条例第40条规定，人力资源社会保障行政部门有权采取现场检查、查阅复制资料、询问有关人员等措施；冻结账户需依法申请法院执行。10.用人单位有（）行为的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处2万元以上5万元以下罚款A.未编制工资支付台账B.未向农民工提供工资清单C.未实行劳动用工实名制管理D.未设立农民工工资专用账户答案：AB依据：条例第54条规定，未编制工资支付台账或未向农民工提供工资清单的，责令改正，处2万元以上5万元以下罚款；未实行实名制或未设立专用账户的处罚见第55、57条。三、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：2026年3月，某房地产开发公司（建设单位）与甲建筑公司（总包）签订施工合同，约定人工费用按月拨付至甲公司农民工工资专用账户。甲公司将主体结构劳务分包给乙劳务公司。5月，建设单位因资金紧张，未按约定向专用账户拨付人工费用。乙公司因未收到甲公司转付的人工费用，拖欠20名农民工4月工资共计68万元。农民工多次向乙公司和甲公司索要未果，向当地人力资源社会保障局投诉。问题：1.建设单位未拨付人工费用的行为是否违法？应承担什么责任？2.乙公司拖欠工资的责任应由谁承担？法律依据是什么？答案：1.违法。依据条例第24条，建设单位应按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用，周期不得超过1个月。建设单位未履行该义务，根据条例第57条，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处20万元以上50万元以下罚款，并可责令暂停施工。2.乙公司作为分包单位，应首先承担清偿责任；甲公司作为总包单位，应先行清偿乙公司拖欠的工资，再向乙公司追偿。依据条例第30条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。同时，因建设单位未拨付人工费用导致拖欠，根据条例第29条，建设单位应在未结清的工程款范围内先行垫付被拖欠的工资。案例2：2026年6月，丙装修公司招用15名农民工为某酒店进行室内装修，双方未签订书面劳动合同，但口头约定日工资300元。工程完工后，丙公司以“酒店未结算工程款”为由，拖欠农民工2个月工资共计45万元。农民工向劳动保障监察机构投诉，丙公司拒绝提供工资支付台账，声称“口头约定不算数，最多按最低工资标准支付”。问题：1.丙公司未签订劳动合同是否影响工资支付标准认定？2.丙公司拒绝提供工资支付台账应承担什么后果？3.农民工可以主张的工资数额如何确定？答案：1.不影响。依据条例第12条，未订立书面劳动合同但形成劳动关系的，工资支付标准按照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定；没有同类岗位的，参照当地相同或相近行业劳动者的平均工资标准确定。2.依据条例第50条，用人单位不提供工资支付台账等证据的，依法承担不利后果，即推定农民工主张的工资数额成立。3.农民工主张的日工资300元若能通过其他证据（如考勤记录、工友证言）证明，应按该标准计算；若无法证明，参照当地装修行业平均日工资确定，但不得低于当地最低工资标准。案例3：丁建筑公司（总包）承接某市政道路工程，按规定在银行设立了农民工工资专用账户，并存储了50万元工资保证金（存储比例为工程合同价的1.5%）。2026年8月，分包单位戊公司因经营不善倒闭，拖欠35名农民工工资90万元。丁公司以“专用账户余额仅30万元，工资保证金50万元已用于其他项目”为由，拒绝全额支付。问题：1.丁公司能否将工资保证金用于其他项目？2.农民工被拖欠的90万元工资应如何清偿？答案：1.不能。依据条例第32条，工资保证金专项用于支付该工程建设项目拖欠的农民工工资，不得挪作他用。丁公司挪用工资保证金的行为违法，应承担相应法律责任。2.首先使用农民工工资专用账户余额30万元支付；不足部分从工资保证金50万元中支付；仍有不足的20万元，由丁公司先行清偿（因戊公司已倒闭无法追偿）。依据条例第30、33条，总包单位对分包拖欠工资承担先行清偿责任，工资保证金和专用账户资金均为专项支付资金。案例4：2026年10月，农民工王某等12人在某煤矿企业从事井下作业，企业以“经济效益差”为由，连续3个月未支付工资，累计拖欠84万元。王某等人向当地人