2026年劳务员《劳务员基础知识》预测试题5(答案解析)

2026年劳务员《劳务员基础知识》预测试题5(答案解析)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2.某建筑企业与农民工张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月。根据相关规定，该试用期约定（）。A.合法，2年期限合同试用期不得超过3个月B.不合法，2年期限合同试用期不得超过2个月C.合法，试用期长短由双方协商一致即可D.不合法，试用期最长不得超过1个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中劳动合同期限为2年，试用期约定3个月违反法律规定。3.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.银行转账B.现金C.电子支付D.现金或者银行转账答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条明确，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。4.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，将工资保证金存入指定银行账户。A.5B.10C.20D.30答案：D解析：根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起30个工作日内，将工资保证金存入指定银行账户。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。6.下列关于劳务分包合同的说法中，正确的是（）。A.劳务分包合同可以口头订立B.劳务分包单位可以将承包的劳务再分包C.劳务分包合同必须明确工作内容、工期、质量要求等D.劳务分包合同中可以约定农民工工资由实际施工人代发答案：C解析：《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》规定，劳务分包合同必须采用书面形式，明确工作内容、工期、质量要求、劳务费用结算方式等内容；劳务分包单位不得再分包；农民工工资必须直接发放至本人账户，禁止代发。7.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.全国城镇居民人均可支配收入B.本地区城镇居民人均可支配收入C.本单位职工平均工资D.统筹地区职工平均工资答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。8.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.可以约定试用期，但不得超过1个月D.终止用工时用人单位需支付经济补偿答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工可以订立口头协议；终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。9.某劳务公司安排农民工王某在法定节假日加班，未安排补休。根据《劳动法》，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10.劳务员在核对劳务人员工资时，发现某班组组长代领了5名农民工的工资且未签字确认。这种行为违反了（）。A.《劳动合同法》关于试用期的规定B.《保障农民工工资支付条例》关于工资支付形式的规定C.《工伤保险条例》关于工伤认定的规定D.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》关于工资发放的规定答案：D解析：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人；企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动纪律答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、劳动纪律属于约定条款。2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件E.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员答案：ABD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上情形解除合同无需支付经济补偿。C选项属于无过失性辞退，需支付经济补偿；E选项属于经济性裁员，需支付经济补偿。3.农民工工资专用账户的监管部门包括（）。A.人力资源社会保障行政部门B.住房城乡建设行政部门C.交通运输行政部门D.水利行政部门E.金融监管部门答案：ABCDE解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门（如住建、交通、水利）和金融监管部门负责对工资专用账户进行监管。4.下列关于劳务分包企业资质的说法中，正确的有（）。A.劳务分包企业需取得施工劳务资质B.施工劳务资质不分类别与等级C.新设立的劳务分包企业可直接申请施工劳务资质D.劳务分包企业不得超越资质许可范围承接业务E.个人可以承接劳务分包业务答案：ABCD解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，施工劳务资质不分类别与等级，企业只需满足净资产、技术负责人、技术工人等基本条件即可申请；个人不得承接劳务分包业务，否则视为违法分包。5.职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。6.劳务纠纷调解的主体可以是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会和人民法院是仲裁和诉讼的主体，不是调解主体。7.下列关于工资保证金的说法中，正确的有（）。A.工资保证金可以用银行保函替代B.工资保证金实行差异化存储C.施工总承包单位存储工资保证金后，无需再为其他工程存储D.工资保证金账户内资金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨E.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位可申请返还工资保证金答案：ABDE解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，工资保证金可以用银行保函等第三方担保替代；对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例（差异化存储）；工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，不同工程需分别存储；工程完工且未拖欠工资的，施工总承包单位可申请返还；除用于支付农民工工资外，工资保证金账户资金不得被其他原因查封、冻结或划拨。8.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者自行缴纳。9.劳务员在日常管理中应重点核查的内容包括（）。A.劳务人员身份信息B.劳动合同签订情况C.考勤记录D.工资支付记录E.安全教育培训记录答案：ABCDE解析：劳务员需对劳务人员的身份信息进行核实（防止使用童工或身份造假），检查劳动合同是否签订（避免事实劳动关系风险），记录考勤（作为工资核算依据），监督工资支付（确保按时足额发放），核查安全教育培训（保障作业安全）。10.下列关于劳务派遣的说法中，错误的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金答案：D解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。其他选项均符合法律规定。三、判断题（共10题，每题1分，正确的划“√”，错误的划“×”）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：×解析：试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，需支付赔偿金。2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条明确，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。3.劳务分包单位可以将承包的劳务作业中的部分技术性较强的工作再分包给具有相应技能的个人。（）答案：×解析：《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》规定，劳务分包单位不得将其承包的劳务再分包，包括分包给个人。4.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。6.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。7.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.劳务人员发生工伤后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。9.农民工工资保证金的存储比例最低为工程施工合同额的1%，最高不超过3%。（）答案：√解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。对一定时期内未发生工资拖欠的单位可适当降低存储比例，对发生工资拖欠的单位可适当提高存储比例。10.劳务分包合同中可以约定由劳务分包单位负责为农民工办理社会保险并承担费用。（）答案：√解析：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位（包括劳务分包单位）应当为劳动者缴纳社会保险费。劳务分包合同中可约定由劳务分包单位履行社保缴纳义务，但不得因约定免除用工单位的法定责任。四、案例分析题（共2题，每题15分）案例一：2025年3月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A住宅项目，将主体结构劳务分包给B劳务公司。B公司招用了农民工李某等50人，但未与李某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。2025年8月，因建设单位未按约定支付工程款，B公司拖欠李某等工人2个月工资共计45万元。李某等人多次向B公司讨要无果，遂向当地人社部门投诉。问题：1.B公司未与李某签订书面劳动合同的行为是否违法？说明理由。2.李某等人的工资拖欠责任应由谁承担？说明依据。3.李某等人可以通过哪些途径维权？答案：1.违法。理由：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B公司招用李某后未签订书面劳动合同，违反法律规定。2.责任应由B公司和建筑公司（施工总承包单位）共同承担。依据：