2026年上半年意识形态工作总结1

2026年上半年意识形态工作总结2026年是“十五五”规划全面实施的关键之年，也是公司深化改革、加速转型升级的重要一年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣“稳中求进、以进促稳、先立后破”的工作总基调，将意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，牢牢掌握领导权、管理权、话语权。通过强化思想引领、壮大主流舆论、防范化解风险，公司上下团结奋斗的共同思想基础更加牢固，为圆满完成“十五五”开局之年各项任务目标提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。一、主要工作开展情况及成效（一）聚焦铸魂育人，思想根基在常学常新中更加牢固公司党委坚持把理论武装作为意识形态工作的首要任务，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。一是深化党委领学机制。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记关于新质生产力、高质量发展以及国有企业改革发展和党的建设重要论述，上半年组织党委会学习XX次、理论学习中心组集体学习研讨XX次，班子成员撰写心得体会XX篇，做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富党员教育形式。创新开展“党课开讲啦·精彩一刻”微党课竞赛，组织党员骨干深入车间、班组、项目一线讲授“沉浸式”党课XX场。利用本地红色资源和廉政教育基地，开展“传承红色基因·践行初心使命”现场教学XX批次，覆盖党员职工XX人次。三是推动全员理论普及。编印《党员应知应会知识读本》“口袋书”XX册，利用“学习强国”、公司内网“云课堂”等线上平台，举办“学思想·强本领”线上答题活动，参与率达100%，有效推动党的创新理论进头脑、入人心。（二）扛牢政治责任，工作体系在压紧压实中更加完善公司党委始终坚持党管意识形态原则，以刚性制度建设和严格责任落实，确保意识形态工作各项任务落到实处。一是强化顶层设计与责任传导。上半年召开意识形态工作专题党委会X次，分析研判意识形态领域情况X次。制定并下发《2026年意识形态工作责任清单》，明确XX项重点任务，与各党支部、各部门签订《意识形态工作目标责任书》，确保责任层层传递到位。二是健全工作协调联动机制。建立由党群、宣传、人事、纪检、信息化等部门组成的意识形态工作联席会议制度，每季度召开一次协调会，通报情况、分析形势、部署任务，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。三是强化考核问效与督促检查。将意识形态工作纳入年度党建工作责任制考核、领导班子和领导干部综合考核评价体系，权重占比不低于XX%。上半年，由公司党委委员带队，对X个基层党支部意识形态工作进行了专项督查，指出并整改问题XX项。（三）围绕中心大局，主流舆论在凝心聚力中更加昂扬坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，紧扣公司改革发展中心任务，讲好企业故事、传播好企业声音。一是做强主题宣传。围绕“聚焦价值创造·推动高质量发展”年度工作主题，策划开展“重大项目巡礼”“创新先锋在一线”等系列报道，深入宣传公司在数字化转型、绿色低碳发展、降本增效等方面取得的突破性进展。上半年在省级以上主流媒体刊发稿件XX篇，在行业媒体刊发XX篇。二是做优典型选树。开展第三届“最美奋斗者”评选活动，评选出在技术攻关、市场开拓、安全生产等领域的先进个人XX名和先进集体X个。举办“榜样力量·引领前行”先进事迹报告会X场，用身边典型激发全员干事创业热情。三是做实形势任务教育。针对干部职工关注的热点难点问题，通过举办形势报告会、编发宣讲提纲、领导班子成员带头下基层宣讲等形式，深入解读行业政策、公司战略和改革举措，共开展各类宣讲XX场，有效统一了思想、凝聚了共识。（四）强化风险防范，阵地管理在从严从实中更加坚固坚持底线思维，增强忧患意识，切实把意识形态工作的领导权、管理权、话语权落实到各类阵地管理之中。一是严守网络阵地。修订完善《公司新媒体管理办法》《网络舆情应急处置预案》，严格落实“三审三校”制度，确保公司网站、微信公众号、内部工作群等发布内容安全、准确、权威。上半年未发生一起信息发布差错事故。二是加强舆情管控。建立7×24小时舆情监测机制，紧盯重大政策出台、重要时间节点、重点敏感事件，对涉及公司的负面信息做到早发现、早报告、早处置。上半年成功化解X起潜在舆情风险，未形成重大负面舆情。三是规范各类阵地。对公司内部宣传栏、电子显示屏、图书馆、活动室等宣传文化阵地进行统一规范管理，定期更新内容。加强对报告会、研讨会、讲座论坛等审批管理，严把主讲人、内容、场地三关。（五）涵养新风正气，文化建设在以文化人中更加繁荣以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬企业精神，持续深化精神文明创建，营造积极向上、团结和谐的内部环境。一是深化企业文化建设。发布新版《企业文化手册》，开展“企业文化大家谈”系列活动，推动企业愿景、使命、价值观入脑入心。创作推出展现公司发展成就和员工风貌的宣传片、微电影、画册等文化产品XX部（册）。二是丰富职工文化生活。组织开展“奋进新征程·建功‘十五五’”职工文化艺术节，涵盖征文、摄影、书画、歌咏、球类比赛等XX项活动，参与职工达XX人次，有效提升了职工归属感和幸福感。三是推进文明单位创建。广泛开展“文明部室”“文明班组”“文明家庭”创建活动，组织学雷锋志愿服务、无偿献血、扶贫帮困等公益活动XX次，履行社会责任，树立了良好的企业形象。二、存在的主要问题与不足在肯定成绩的同时，对照高质量发展要求和上级高标准严要求，工作中还存在一些差距和不足：1.理论武装的穿透力仍需增强。面向基层一线职工的多元化、精准化理论普及还不够深入，部分学习活动存在“上热中温下冷”现象，理论转化为实践的动力和成效有待进一步提升。2.正面宣传的影响力尚需扩大。对外宣传的策划能力、传播手段、叙事方式创新不足，在主流新媒体平台上的“爆款”产品较少，讲好企业故事、塑造品牌形象的传播效能有待提高。3.风险研判的前瞻性有待提升。面对复杂多变的网络舆论环境和深层次改革矛盾，对潜在性、苗头性问题的预判能力、应对准备还显不足，舆情应对处置的专业化水平需要加强。4.队伍能力素质需持续加强。部分基层党务干部、宣传干部对意识形态工作认识不深、业务不精，存在“本领恐慌”，懂网、用网、管网的能力与新形势新任务的要求还有差距。三、下半年工作安排下半年，公司党委将紧紧围绕迎接宣传贯彻党的二十大及二十届历次全会精神这条主线，聚焦全年目标任务，以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、更加开阔的工作思路，全力抓好意识形态各项工作。（一）在深化理论武装上持续用力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，精心组织党委理论学习中心组学习和党员干部教育培训。创新形式载体，通过举办知识竞赛、演讲比赛、读书分享会等，推动党的创新理论入脑入心。突出学以致用，把学习成果转化为推动公司改革发展的思路举措和实际成效。（二）在做强正面宣传上持续用力。紧扣高质量发展、科技创新、深化改革、安全环保等中心工作，精心策划三季度“大干快上”、四季度“收官冲刺”等重大主题宣传。加强与主流媒体合作，积极运用短视频、直播等新媒体手段，推出一批有思想、有温度、有品质的宣传报道，提升公司知名度和美誉度。（三）在防范化解风险上持续用力。严格落实意识形态工作责任制，加强对重点领域、重点人群、重点阵地的风险排查。完善网络舆情监测、研判、处置闭环管理机制，定期开展意识形态领域风险研判会商。组织开展舆情应对模拟演练，提升快速反应和有效处置能力，牢牢守住意识形态安全底线。（四）在夯实基层基础上持续用力。加强对基层党支部意识形态工作的指导督导，推动解决“上热中温下冷”问题。加大对党务、宣传干部的培训力度，举办意识形态工作能力提升专题培训班