在调研宣传信息工作推进会上的发言

在调研宣传信息工作推进会上的发言同志们：为更好推进下一步调研宣传与反映社情民意信息工作，我提几点建议，供大家参考。第一，要以更为积极主动的姿态抓好调研宣传信息工作，做到“认识有高度、工作有态度”。从工作实践中我们深深体会到：态度决定精神状态，而精神状态又直接影响工作标准、工作质量和工作成效。我们的工作能够持续进步，根源就在于态度的端正。责任心驱动执行力，执行力激发创新力，创新力催生贡献率。我们反思一下，社情民意信息之所以抓得有声有色，关键在于“用心用情足够”；调研宣传工作之所以还存在短板，恰恰在于“用心用情不够”，差距就体现在“态度”二字上。这给了我们一个启示：要提升工作质量，必须先从队伍建设抓起。队伍素质过硬，体现的是能力过硬，表现的是工作过硬，呈现的是成果过硬。以更加积极的态度去抓调研宣传信息工作，重点要把握三个方面。一是领导班子要更加重视。要把调研宣传信息工作摆在整体工作大盘子中更为重要的位置，切实加强组织领导。重视不是挂在嘴边的口号，而应更多落到行动上。二是主要领导要亲自过问。要强化对工作的统筹，经常过问、督促和指导，把压力传导变为动力释放，把责任履行变为工作落实，确保工作始终沿着正确的方向推进、始终按照正常的节奏运行、始终以满意的结果收尾。三是班子成员要以上率下。尤其要带头开展调研、撰写和反映社情民意信息，确实不能亲自动笔的，要善于点题、出题，会组织、善推动、多研究，以自己的实际行动带动全体干部主动动笔写。分管这两项工作的同志，更要身体力行、率先垂范。以更加积极的态度去抓调研宣传信息工作，还要把握好“三个关键”。第一个关键，要厘清两项工作的关系。调研宣传重在向外展示工作成果、传播共识、凝聚人心，更多聚焦于我们自身干了什么、干成了什么，通过宣传让社会广泛知晓；社情民意信息重在反映具体问题、提出建议、服务决策。社情民意信息虽然多涉及“情况”和“问题”，但要消除一个担忧——反映问题不是给本级增添麻烦，而更多是为上级出点子、为本级争取支持，通过信息渠道把我们的诉求和需求报上去，让上级了解、掌握，助力问题得到解决。从这个角度讲，我们是实实在在的“受益者”。这两项工作联系十分紧密，我后面讲到“转化”时再展开来说。第二个关键，要明确当前的工作目标。目标就是努力的方向，就是前进的动力。我们要确立“实干争先、勇创一流”的精神，做到定了就算数、定了就行动、行动必求成、干必求成效。第三个关键，要把握长远的发展规律。从长远来看，调研宣传工作要努力实现从被动宣传到主动策划的转变、从程序性报道到深度解读的转变、从单一平台到融合传播的转变；反映社情民意信息工作要实现从守株待兔到主动收集的转变、从数量优先到量质并举的转变、从一报了之到持续跟踪闭环落实反馈的转变；调查研究工作要实现从注重过程到注重成果的转变、从单打独斗到聚合各方智力的转变、从注重研究到注重转化的转变。第二，要以更务实的举措去推动调研宣传信息工作，做到“思考有方向、推进有方法”。做好调研宣传信息工作，离不开“真抓实干”。一要持续巩固优势。首先是基础良好的优势。社情民意信息工作基础较好，可以把部分精力向调研宣传工作倾斜一些，“再踩一脚油门”“再添把柴火”，工作中不少举措和办法切合实际，应当继续坚持并不断深化、优化。其次是渠道畅通的优势。上下、内外的沟通联系渠道是顺畅的，与有关方面建立了较为紧密的合作关系。再次是人才众多的优势。我们队伍中能人不少，要把他们的积极性充分调动起来、作用充分发挥出来，进一步为调研宣传信息工作注入动能、增添活力。二要重点研究短板。坚持问题导向，深入分析工作中还存在哪些短板弱项和薄弱环节，有针对性地加以解决，做到“强的更强、弱的变强”。当前，有两块短板需要尽快补齐：一是相关科室和下属单位的基础性作用发挥还不够有力，这制约了整体工作效能，调研宣传工作起不来、数量上不去，症结就在这里。干得多、干得好，才能发出更多好声音，才能捕捉到更多好信息。无论是什么原因，都要想办法去克服，不断提高搭台的能力水平。二是对调研成果转化和理论研究工作重视不够、成果偏少。近年来，我们还没有像样的调研成果在更高层面获奖或推广，这一点必须引起高度重视。三要始终抓住重点。调研宣传工作的重点有三个：重点工作的推进情况、典型经验的总结推广、一线干部的履职风采。就是要紧紧围绕年度工作要点确定的重点任务，以“全链条”思维全程做好宣传报道工作，以宣传的社会影响力印证工作的贡献率。反映社情民意信息工作的重点也是三个：一是加强力量，做到“有人写”。这是一项基础性工作，要重点培养一两名骨干，以骨干带动全局。要在基层单位培养一批“信息员”，让他们成为我们的耳目和手脚。二是加强报送，做到“有稿投”。要像抓项目那样，做到“储备一批、报送一批、采用一批”，坚持以数量保证质量，始终做到“手中有粮，心中不慌”。报送要注重时效，须知“早是宝，晚是草”。三是加强把关，做到“有质量”。要将“第一道关口”视为“最后一道关口”，切实履行好审核把关的责任，把好政治关、事实关、内容关、文字关。内容重要且敏感的信息，需报“一把手”审签。第三，要以更有效的机制去推进调研宣传信息工作，做到“阶段有成效、年度有成果”。机制是支撑，也是保障，能让工作运行更顺畅、更高效。千万不要小看和轻视机制的功能与作用。一要健全完善精准选题机制。调研宣传上，要紧跟中心大局，加强对重点工作的宣传报道；要紧扣工作重点，强化宣传策划，以“闪光点”保证“曝光度”，开展深度报道、专题报道、系列报道；要紧盯媒体报道重点，善于“跟风”，有针对性地选题、投稿。反映社情民意信息上，要把准选题方向，聚焦“国之大者”“民之关切”，善于从具体政策的落地、特定群体的诉求、单个技术的瓶颈等细微处入手选题，要突出新颖性、稀缺性、重要性、紧迫性、普遍性；要研究采用的规律，认真分析稿件“为什么被用”和“为什么没用”，从中发现一些规律性的东西。对于近年来“老生常谈”的话题、时下过热的话题、外界相对陌生但业内普遍知晓的问题要少报，除非发现了新情况、找到了新角度；对于基层反映、社会民生和行业发展中的问题，要重点报送；要审视信息的价值。并非所有的信息都有价值，有的信息甚至可能产生副作用，这就需要审视信息本身的价值，所以把关必不可少，不能“见到信息就报”，也不能“捡到篮子里就是菜”。判断一条信息能不能用，首先要看有没有价值，没有价值的信息要果断舍弃，把心思、时间和精力集中在有价值的信息上，少做“无用功”。二要健全完善有限激励机制。现在规定很多、要求很严，但并不是毫无办法进行激励，还是要进行有限激励，以有限的激励催生有效的结果。比如口头的表扬、书面的交流、外出的学习、专题的培训、评优的倾斜、职级的晋升等等，都是可用的激励手段和方法。这里特别要强调加强培训，要更多地采取“请进来”的方式给自己“充充电、加加油、鼓鼓劲”，切实提升调研宣传信息工作人员的能力水平。三要健全完善成果转化机制。“成果转化”是今年提得比较多的，无论是各项重点工作，还是调研宣传信息工作，都要强化“转化”思维和“质效”理念。不能仅仅停留在“做了”，我们要追求的是“做成”。我们还要清醒地认识到，调研宣传信息和履职实践相互之间也是可以“转化”的，要善于把工作实践及其取得的成效变成宣传的素材、变成反映社情民意信息的渠道，也要把调研宣传中发现的问题转化为社情民意的问题线索，把反映社情民意信息取得的成效转化为宣传的内容。还要把“做的工作”和“成的经验”通过交流等方式呈现出来，力争在相关会议或刊物上展示，真正做到“会干、会说、会写”和“能干、能说、能写”。四要健全创新实践机制。调研宣传信息既要守正，也要创新，更要出新。要把调研宣传信息与以下几个方面有机融合、全面集成，产生叠加效应。一要在开展富有特色的主题活动中创新调研宣传信息工作；二要在打造富有特色的实践基地中创新调研宣传信息工作；三要在提出富有真知灼见的调研成果中创新调研宣传信息工作；四要