排他性人力资源外包协议书

排他性人力资源外包协议书甲方：（委托方公司）乙方：（服务方公司）鉴于甲方需要进行人力资源管理工作，乙方具备相关人力资源服务能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方将其人力资源管理工作委托乙方进行外包服务事宜达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效考核等。2.规格型号/标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行。3.数量：人力资源外包服务周期为一年。4.单价：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。5.总价：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。二、权利义务条款1.甲方权利义务：-甲方应按照乙方提供的方案和标准，及时支付人力资源外包服务费用。-甲方应配合乙方进行员工招聘、培训、绩效考核等工作。-甲方应按照国家相关法律法规，对乙方提供的人力资源外包服务进行监督和评估。2.乙方权利义务：-乙方应按照甲方的要求，提供符合国家相关法律法规和行业标准的人力资源外包服务。-乙方应保证服务质量，确保招聘的员工符合甲方要求。-乙方应定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的监督和评估。3.甲方权利义务：-甲方应在收到乙方提交的服务报告后5个工作日内完成审核，逾期视为审核合格。-甲方应在收到乙方开具的发票后10个工作日内完成付款。4.乙方权利义务：-乙方应在甲方提出需求后30个工作日内完成员工招聘工作。-乙方应在员工入职后进行入职培训，培训内容应符合甲方要求。-乙方应按照甲方的要求，对员工进行绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。5.甲方权利义务：-甲方应在乙方提供服务过程中，对乙方进行监督，发现乙方存在违法不符规范行为时，有权要求乙方立即整改。6.乙方权利义务：-乙方应严格按照国家相关法律法规和行业标准，为甲方提供人力资源外包服务。-乙方应保证所提供的服务真实、准确、完整。-乙方应保证员工的人身安全和合法权益。三、违约责任1.甲方违约责任：-甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为逾期未付款项的千分之五。-甲方未按时完成审核的，应向乙方支付违约金，违约金为逾期天数乘以每日服务费用的千分之五。2.乙方违约责任：-乙方未按时完成员工招聘工作的，应向甲方支付违约金，违约金为逾期天数乘以每日服务费用的千分之五。-乙方提供的服务不符合国家相关法律法规和行业标准的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之十。四、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议的修改、补充、终止，均应以书面形式进行。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日3.甲方如因自身原因导致乙方招聘的员工无法正常入职，应提前三十日通知乙方，并承担乙方因此产生的合理费用，包括但不限于招聘费用、中介费用等。4.乙方在招聘过程中，如因甲方提供的信息不准确或不完整导致招聘失败，乙方有权要求甲方承担相应的招聘费用。5.甲方应对乙方提供的员工进行必要的培训和指导，确保员工能够胜任工作。甲方应在乙方招聘完成后一个月内完成培训，培训费用由甲方承担。6.乙方应确保所招聘的员工具备相应的职业资格证书，如甲方有特殊要求，乙方应协助甲方办理相关手续。7.甲方应对乙方提供的员工进行考核，考核不合格的员工，甲方有权要求乙方重新招聘，并承担相应的招聘费用。8.乙方在招聘过程中，如因不可抗力因素导致招聘工作无法按时完成，乙方应及时通知甲方，并采取一切合理措施尽快完成招聘工作。9.本协议签订后，甲方不得将乙方招聘的员工转交给其他第三方，否则乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之五十。10.甲方如需终止本协议，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的违约金，违约金为剩余服务期限内每日服务费用的总和。11.乙方在服务期间，如因甲方原因导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。12.本协议未尽事宜，双方应本着公平、公正、互利的原则协商解决。13.本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除本协议。14.本协议的签订、履行、变更、解除、终止等事宜，均应遵守中华人民共和国相关法律法规。15.本协议的签订、履行、变更、解除、终止等事宜，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。17.甲方在签订本协议前，应对乙方进行尽职调查，包括但不限于乙方的资质、信誉、过往服务案例等。若乙方存在虚假宣传、违法不符规范行为等情况，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。18.乙方在服务期间，应严格按照甲方的要求进行招聘工作，确保招聘流程的合法合规。如因乙方原因导致招聘工作出现重大失误，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议等。19.本协议签订后，乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成招聘任务。若因乙方原因导致招聘工作未能在规定时间内完成，乙方应向甲方支付违约金，违约金为未完成招聘任务部分每日服务费用的两倍。20.甲方在乙方完成招聘任务后，应按照协议约定支付乙方服务费用。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的千分之五，自逾期之日起计算。21.乙方在服务期间，如因甲方提供的资料不准确、不完整等原因导致招聘工作出现失误，甲方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、协助乙方重新招聘等。22.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。23.甲方在乙方完成招聘任务后，应对乙方招聘的员工进行试用，试用期为三个月。试用期内，如甲方发现员工存在严重违纪、不胜任工作等情况，甲方有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。24.本协议签订后，如因政策调整、市场变化等原因导致招聘工作出现困难，双方应协商调整协议内容，以适应新的情况。25.乙方在服务期间，应严格遵守国家相关法律法规，不得利用招聘工作从事违法不符规范活动。如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。26.本协议签订后，如双方需终止协议，应提前三十日书面通知对方，并按照协议约定支付违约金。违约金支付后，双方应立即终止协议，并各自承担相应的责任。27.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。28.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。期满后，如双方无异议，可续签本协议。29.本协议签订后，如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应及时协商解决，尽量减少损失。如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方可解除协议，并互不承担违约责任。30.本协议的签订、履行、变更、解除、终止等事宜，均应遵守中华人民共和国相关法律法规，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。31.甲方承诺，在协议有效期内，将为乙方提供不低于行业平均水平的薪酬待遇，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。具体薪酬标准为每月人民币壹万元整，每年根据乙方的工作表现和公司业绩进行一次薪酬调整，调整幅度不低于5%。32.乙方在协议有效期内，应完成甲方委托的招聘任务，包括但不限于招聘数量、招聘质量、招聘成本等指标。例如，乙方应在三个月内完成100人的招聘任务，招聘成本控制在人均人民币5000元以内。33.甲方对乙方招聘工作给予充分支持，包括但不限于提供招聘渠道、面试场地、面试设备等。具体支持措施如下：甲方将为乙方提供10个招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、校园招聘、社会招聘等；甲方将为乙方提供5个面试场地，确保乙方招聘工作的顺利进行。34.乙方在招聘过程中，应严格按照国家法律法规和甲方要求，确保招聘工作的公平、公正、公开。例如，乙方在发布招聘信息时，应明确岗位要求、薪资待遇、工作时间等，不得虚假宣传、误导求职者。35.甲方对乙方招聘工作的成果进行考核，考核内容包括但不限于招聘数量、招聘质量、招聘成本等。考核结果作为乙方薪酬调整、绩效考核的重要依据。36.甲方承诺，在协议有效期内，不得将乙方招聘工作委托给其他第三方，确保乙方在甲方公司的合法权益。37.乙方在服务期间，如因个人原因离职，应提前一个月向甲方书面提出离职申请，并按照国家规定办理离职手续。38.甲方在协议有效期内，如因经营不善等原因导致乙方无法继续履行协议，应提前三个月书面通知乙方，并按照协议约定支付经济补偿。43.签字日期：44.甲方承诺，在乙方服务期间，每月支付乙方工资人民币XX元，按照国家规定缴纳五险一金。自2023年3月1日起，甲方每月支付给乙方的工资上调至人民币XX元。45.甲方为乙方提供免费的工作服及必要的办公设备，如电脑、打印机等。甲方保证办公环境符合国家相关规定，保障乙方的人身安全。46.乙方在甲方公司工作期间，需遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，不得违反职业道德和保密规定。如违反上述规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。47.乙方在服务期间，如因工作原因需出差，甲方负责承担乙方出差期间的差旅费，包括但不限于交通费、住宿费、餐费等。乙方出差期间，甲方还需为乙方购买意外伤害保险。48.乙方在甲方公司工作期间，如有重大科研成果或获得国家级、省级、市级奖励，甲方将给予乙方一定的奖励，奖励金额不低于人民币50万元。49.甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果将作为乙方晋升、加薪的重要依据。具体考核内容包括